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人資營運
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2024年3月6日
年終獎金和三節獎金怎麼算?什麼時候發?要扣稅嗎?
律問題嗎? 關於上述的問題,首先要先釐清你的年終獎金究竟是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。根據
勞基法
規定,若勞資雙方已在聘僱契約中明定了「保障年終 3 個月」等約定,這時年終獎金就屬「經常
公司獎金
三節計算
年終計算
人資營運
・
2024年3月6日
安胎假規定一次了解!申請流程與薪水計算方式
個適用於一般勞工的相關假期與安胎假做比較: 安胎假: 性別工作平等法 第 15 條第 3 項規定以及
勞基法
中都有安胎假的相關規定,當孕婦經醫師診斷需要安胎休養、不能久站、無法負重時,可以向
陪產假
陪產檢假
產假
求職新知
・
2024年4月24日
馬來西亞找工作攻略:5 大面試技巧、3 階段應徵流程懶人包
台幣以下就能在最昂貴的地段租到公寓套房。 最後,由於馬來西亞宗教多元,公眾假期也特別多,除
勞基法
保障的年休之外,各宗教的大節日也都列為國定假期。 二、馬來西亞工作如何應徵?一覽面試
馬來西亞找工作
海外工作
馬來西亞工作
人資營運
・
2024年3月6日
如何訂定公司福利制度?員工福利是成為幸福企業的最大關鍵之一
旅遊、三節獎金」著手,並陸續增設員工培訓、聚餐補助等完善的公司福利項目。 其中,各項福利內容在
勞基法
中也有相對應的性質,例如
勞基法
中並未強制規定公司應給予年終獎金,需視勞動契約的
福委會
員工福利
公司福利
人資營運
・
2024年3月6日
薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?
常規獎金、津貼等等,而工資可以進一步細分為兩種類型:「經常性給與」和「恩惠性給與」。 經常性給與 依 《
勞基法
》第 2 條 ,包括以現金或實物方式支付的獎金、津貼或者任何其他的常規給付,比如加班費、每
薪資證明
人物/企業專訪
・
2024年3月6日
專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比
休假期 。「我們希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想,不會只要求員工有亞洲實力,卻還用台灣
勞基法
的低標來訂福利。」Victor說。 那麼,成為Vpon威朋的工程師後會面臨的第一個挑戰會是什麼?Victor表示
Big Data
大數據
16天特休
人資營運
・
2024年3月6日
離職證明書怎麼申請?離職證明用途、申請方式、範本一次看!
工時 離職原因選項 ● 自願離職 ● 《就業保險法》第 11 條第 3 項 指的公司關廠 / 遷廠 / 休業 / 解散 / 破產 ● 《
勞基法
》第 11 條 任一款 ● 《
勞基法
》第 14 條第 1 項 任一款 ● 《
勞基法
》第 13 條 但書 ●《
勞基法
》第 20 條 ● 定
非自願離職證明書條件
雇主不願意開非自願離職證明
資遣費給付證明
求職新知
・
2024年3月10日
【打工懶人包】怎麼找打工、打工面試怎麼準備、短期兼職需要注意的那些事,手把手教學!
定要清楚了解自己在打工時所掌握的權益包含什麼,包含打工薪資怎麼算、學生工讀以及適用的
勞基法
等等。 雇主與工讀生之間也有相對應必懂的法規和義務,詳見下面: 延伸閱讀: 工讀生與雇主
長期打工
學生工讀
工讀
人資招募
・
2024年3月8日
寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!
如文章、部落格、Podcast、YouTube、社群等(請於應徵時附上作品) ▲ 薪資福利 1. 4萬 ~ 7萬 TWD / 月 2. 休假規範皆比照
勞基法
,但只要有需求並且不影響到工作,都可以討論調整。 如果企業評估自己有培育員工和實習
HR
工作
職缺
履歷
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2024年3月11日
【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?HR工作內容|履歷教學|必備技能
哪些專業能力?如何寫履歷呢? 人資/HR 必備技能與履歷撰寫技巧 人資/HR 必備技能:有經驗求職者 對
勞基法
規的熟悉度 能否清楚掌握現行人力市場上的人力趨勢/在人資領域中用人和招募策略的
人資工作內容
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