1 年 在日本創立公司並具備公司規模、事業計畫、實體辦公室等 適合經營公司者 4、J-Skip 特別高度人才 同高度人才簽證 高學歷及高收入為主要判斷標準 現行高度人才積分制的延伸制度，福利更

增 9.8 個職缺，在歐美以及亞洲（台灣、香港、中國、新加坡）都有龐大用戶。除了可以輕鬆上傳個人履歷，找到來自當地和世界各國的工作機會，也有專門的企業版徵才網，幫助各國企業主媒合專業人才

限於學生實習或是畢業新鮮人。 各大校園的徵才博覽會中，不乏許多優秀的企業廠商來設攤招募人才，有心轉職的求職者們，不妨趁現在準備好 履歷 ，到時候就可以直接帶著履歷參加校園徵才博

水行情、後端工程師熱門職缺、後端工程師履歷/求職/面試技巧等關鍵資訊，是身為後端工程師的你找工作時的最佳利器，千萬不要錯過！ 文章大綱： 後端工程師薪水及人才需求 熱門後端工程師職缺

有部分工作將由 AI 處理，理財規劃師仍有不可取代之處。 四、擁有 CFP 證照大加分，理財規劃工作來 CakeResume 找！ 金融人才取得 CFP 證照後，職涯能夠更上一層樓，包括： 銀行（信託）業的理財專員 金控個人金融事業

到海外工作越來越常見，然而，業務和行銷工作通常因為看重與在地客群的連結，而傾向在當地尋找人才，因此，在沒有技術背景和美國公民身份的前提下，Jenny 回憶當初身邊很多人都曾勸退他在 Microsoft

金控和銀行機構皆鼓勵員工報考 CFA，甚至有「考上 CFA 就是職場升遷、年薪百萬的保證」的說法。 金融業人才若想透過考取證照追求高年薪，或是強化自身於海外就業、找工作的競爭力，CFA 作為具公信力

學習成效，積極參加不同企業的計畫、研習、比賽，爭取實習與正職，了解不同招募管道對於對於建立人才庫的重要性，更對於招募有極大的熱忱。 （下略） 二、實習經驗 1. 資策會產業情報研究所實習生 擅

問題。第二，我有相關經驗。 寫出工作描述上沒有提到，但卻是這個職位會面臨到最重要的問題，看信人才會有興趣讀下去。 所以，當你開始下筆時，你可以一邊閱讀職缺的工作內容一邊問自己：為什麼

見的 ATS 服務來自於 SAP、Workable、BambooHR、Greenhouse、Oracle Taleo 等供應商。近年不少 ATS 更導入 AI 技術來讓更有機會符合職缺的人才曝光度提升，藉此實現人才的精準媒合，因此了解 ATS 的運作和技術邏輯，會是近年求職者找工