的本質，就不得不先認識不同種類的 Headhunter 以及他們收費的方式 － 通常因應尋找的人才種類而定。 高階人才   企業仰賴獵頭公司對於產業跟人才市場的熟悉度，在尋找最重要的高階人才時，通常只交付

素，拒絕職場性別平權、支持女性的全面發展。 DEI 360° 職場新知：加入多元共融宇宙 新世代工作者都想找一份 DEI 工作 —— 想了解更多精選的 DEI 企業、DEI 職缺資訊嗎？都在《 DEI 360° 職場新知 》和《 DEI 多元共融人才職

面對人才市場短缺的困境，政府大力推動的「中高齡就業」似乎是可行的解決方法，許多人退休後也開始尋找事業的第二春，持續在職場上有所貢獻。本文將介紹中高齡就業的現況、政府資源、補助資

佳管道之一，大多為中大型企業舉辦，通常會招募實習生、入門級管理職位，或是接觸研究所的學生，找到需要更高等學歷之人才，企業往往舉辦校園說明會、博覽會等校園活動，都是希望曝光品牌並

在競爭激烈的時代，新世代人才都希望快速定位自我、展現自己的才能。但如何用客觀的方式找到評估的工具呢？你可以選擇跟人脈聊聊，或者尋求職涯諮詢，如果希望能獲得一個最為中立的結果

產業技術及了解相關趨勢者 想提升個人專業領域技術者 其他在職進修資源與補助 除了產業人才投資方案之外，還有其他 在職進修資源 ，如 E 等公務園學習平臺 、 觀光職能 E 學院 、 工業技術人才

根據人力銀行 2020 年的統計，產業對於軟體工程人才的需求為供給的 3 - 4 倍，意味著一位正在求職的軟體工程師平均可以拿到 3 - 4 張的 offers。相關人才的供不應求同時也反映在軟體工程師的薪水

與許多 AI 工程師在業務上有所重疊，除此之外，無論是行銷、業務還是設計等職能，都已陸續開始尋找能善用生成式 AI 的人才。在產業面上，無論是金融、設計、科技還是媒體等產業，也都有相關人才在

分重要，人選一定要熟悉自己擅長的程式語言與相關技術 思考「為什麼想應徵這間公司？」： 求職者想找到適合自己的企業，企業也想要找到對自己有興趣的人才，因此不論在履歷或面試時，都可以適

信差別比拚：履歷篇 求職文件差別： 履歷（Resume / CV） 履歷通常為篇幅 A4 一頁，有特殊排版、格式，為在海內外找工作時的必備求職文件，通常為人資/雇主搜尋人才、篩選應徵者的第一步驟。履歷的特點在於十