許多日本公司提供員工全額的交通津貼。 國定假日多 ：日本國定假日比台灣多，每年約有 120 - 130 天的休假。 住宅津貼 ：針對住在離公司較遠的員工部分提供住宅津貼。 當然，福利政策還是因公司而異，在

可能不提供任何個資。送出履歷之前，也別忘了多研究看看想要應徵的航空公司在這方面有沒有特別的規定。 空服員履歷的「學歷」 空服員通常沒有特別的學歷要求，學歷的段落只需要寫清楚、將時

經營內容創作，例如文章、部落格、Podcast、YouTube、社群等（請於應徵時附上作品） ▲ 薪資福利 1. 4萬 ~ 7萬 TWD / 月 2. 休假規範皆比照勞基法，但只要有需求並且不影響到工作，都可以討論調整。 如果企業評估自己有

符合你的期待 工作福利 大多數新加坡公司發放年終獎金。 依法規定員工工作滿 3 個月享有 7 天休假，往後隨著年資增長每年的特休天數增加一天，最多為 14 天。除此之外，新加坡每年有 11 天的國

到職紀念、升職、成為父母，提供禮券，展現對員工的關心。革新的推出帶薪「在職父母假」，使父母員工可休假陪伴小孩開學，強化對家庭的支持，促進和諧工作氛圍。 COACH 關心員工的人生重要時刻 Project BE — 支持

否有放假是很重要的 KPI 之一；而且根據法國法律規定，一定要休兩個禮拜的暑假，所以催促 Yvonne 趕快休假。 除了重視生活品質的價值觀以外，Yvonne 也觀察到，可能也跟工作內容有關。如果是從事策略、創意

「精算師」這份工作乍看之下與數字、報表為伍，但精算師究竟在做什麼呢？哪些公司需要精算師呢？精算師的薪水水準又如何？而想成為一名精算師，是否限定特定科系、又該通過什麼考試呢？本文將

市店員的工作是否合適。 相反地，若求職者能夠接受排班的工作日程，也能夠接受在假日上班、平日休假的可能性，則只要具備排班的機動性，都有機會勝任門市/專櫃店員的工作。 4. 能適應長時間久

確認這個公司、這份工作是不是符合期待外，更重要的是讓面試官可以親自審核求職者的能力及特質是否達標。 本篇文章將會從10 道面試必問問題開始，告訴你面試注意事項及面試技巧，帶你做

勞工還是要記錄出勤，未來若是在工時、加班費有所爭議時才能有所依據。 六、責任制應該隨 call 隨到？休假日、國定假日上班都很正常？ 責任制勞工依然享有特休日與國定假日放假的權利，因此若是雇