的生活成本略低於台北市的前提下，胡志明市也成為許多人前往工作的新方向。不過在當地工作，休假模式則是一週一天，且台商外派多為責任制，出發前要審慎評估。 海外工作的食衣住行甘苦談

作的超商店員表示，薪水是否包含年終獎金，則視超商加盟店的店長規定而不同，有些店長並不會特別發給加盟店的超商店員年終獎金，讓加盟店超商店員的薪水比起直營店來得少。 有超商打工

外，也同樣讓員工得以有充足時間休息、緩解失去親人的悲傷哀慟。勞基法上並無法源依據類似於特休未休折現、給予代金的規定，所以並不能因為喪假沒請完而請錢、折現！ 公務人員／教師喪假規定

制度提問 請問公司大多數成員的工作時數大致為何？ 請問公司有固定的調薪制度嗎？ 請問公司的休假制度為何？ 請問公司獎金發放的標準是什麼？ 面試問加班、福利、薪水到底好不好？雖然了解公司

假時數每週不超過 2 天工作時間的前提下，勞工都可以請謀職假。 Q2 ：謀職假怎麼請？ A2 ：勞基法並未特別規定請假的方式，因此原則上還是依工作規則及勞動部頒定的 勞工請假規則 進行。 Q3 ：謀職假

輕微的職業倦怠可以透過休息大幅改善，好好休養身心靈，你會擁有更多能量重拾工作熱情。當你休假時，也別再煩惱工作的事情了！ 休息一下，讓自己能有更多能量繼續奮戰 3. 自我激勵 工作時，可

以直接用「年薪」，也就是一整年可以拿到多少錢做計算。 而一般來說會有的公司福利，就包含每年的特休假、健康檢查補助、健身補助、午餐補助、教育訓練補助等等，可以作為除了薪水之外，新鮮人選擇

長參考法律 二、產假薪水 如何計算？一張表格輕鬆了解！ 針對產假薪資，可以以三個月作為劃分，比較特別的是，公務員的安胎假與家庭照顧假可以領取全薪。 懷孕期間低於三個月：可以依法請流產假

這種方式可以最直接的讓員工覺得被重視。例如，當員工的績效表現超乎預期，可以給予他們獎金、休假等獎勵，有效提升員工的工作滿意度，同時有利於員工留存率。 3. 你期望如何與其他部門以及

項一：請 假時，建議使用特休為首選 在職找工作最大的風險在於怕主管發現，因此建議求職者先從特休開始請，畢竟特休能避免主管、同事詢問。假設特休已經請完，則建議選擇事假而非病假。 注意事