下機制，包括資遣、降職減薪、調動職位、內部轉調。 員工不能勝任工作，不等於公司可以直接資遣員工。 假如欲實行資遣，根據 勞動法第 11 條第 5 款 的規定，當勞工無法勝任工作時，雇主可以預告終止勞

出國參加「Sprint」會議，與全球同事面對面工作 出差時提供新貴通會員卡可使用機場貴賓室（Priority pass） 育嬰假，18週全薪產假，4週全薪陪產假 員工協助方案（Employee Assistance Programs），由不同領域的專業團隊為員工和其家人

知的行為面試提問技巧！ 了解如何設計面試問題後，實際面試時還有些技巧可以注意： 避免引導式／假設性問題 過於具引導性的提問可能會讓求職者預測面試官的期望答案，而不是提出自己的真

常關鍵的特質，第一個是高度的好奇心，因為市場上充斥太多消息，哪一些訊息是真、哪一些訊息是假？你必須去查、去找、去看，然後再三確認，這樣不斷吸收跟覆查的過程必須擁有高度的好奇與敏銳

阿雅也認識很多神奇的同事，像是晚上去酒吧唱歌唱到 Spotify 第三名的 FB 同事、平常低調但是突然請假兩星期去參加選舉的同事。在矽谷，到處都有將「斜槓」視為一種生活方式的人，斜槓不等於創業，也

必須要主動去展開溝通、找到問題，並想辦法解決這個問題。不能因為問題事小就鴕鳥心態！ Critical Issue Communication 假設你負責一個項目，例如 APP 裡的一個 module，當某天發現你負責的部分造成了 APP 出包，你該如何應對

在學校兼職，我常常問他覺得我未來可以幹嘛？他就把我帶進公司。」碩士期間在 Autodesk 半工半讀、到了暑假或寒假就全天實習，這樣的拼勁讓 Kristy 還沒畢業時就拿到 Autodesk 的全職 offer。 起初，Kristy 是從許多「小事」做起

重要時刻，如生日、到職紀念、升職、成為父母，提供禮券，展現對員工的關心。革新的推出帶薪「在職父母假」，使父母員工可休假陪伴小孩開學，強化對家庭的支持，促進和諧工作氛圍。 COACH 關心員工的人生重

己曾簽過哪些競業條款，以免離職後因不注意誤踩地雷、產生後患。 員工違反競業條款的三種後果 假如真的違反了競業條款，一般而言，員工可能會面臨三種情況： 賠償 ：根據原始合約內容，員工須支

和客單價、拓展業務以及增強自我能力。 適當的時機與態度 當你計劃約談主管談加薪時，建議選在假日前的周五進行而不要選擇在週一，因為週五上午大家心情通常較為放鬆，迎接放假的心情也