學上。 另外，Github 上也有完整的 書本內容 ，還有 課堂筆記 。 5. Social Media Mining: An Introduction 作者 Reza Zafarani, Mohammad Ali Abbasi, Huan Liu 這本書以社群媒體發展下所產生的數據為基底，教你如何結合跨領域研究、新演算法及工具開發，從社群媒

創氛圍。包括組織扁平、每人的 ownership 高，同事也都會主動提出想法，整體的文化很積極。 在軟體工程師的社群中，常看到關於 PayPal 的評論是顯著的 work-life balance 文化以及優異的薪資水準，但是較少開創性的技術

籤設下人才能力的天花板。戴爾科技集團也鼓勵員工在 LinkedIn 上用 #MaM 的 hashtag 分享貼文，讓這樣的碰撞在社群上發酵、引入更多共鳴。 戴爾科技集團相當鼓勵人才跨年紀、跨職階的 Networking 此外，Mentor - Buddy 制度和 1 on

銷人的互動與問答，學習到多元的行銷思維與知識、確立自己對社群行銷的熱情。過去我有豐富的社群經營經驗，也具備文案、基礎的攝影及影像後製能力，希望能有機會加入貴公司，以社群行銷協

線上設計工具，提供多樣的模板及 設計；文件格式上的選擇多元，可以製作簡報、圖表、文件、印刷品與社群圖像等等。不過須注意目前 Visme 的介面為全英文； 此外，免費方案的用戶可以製作最多 5 個專案

備分析、解決問題的能力，以及開放積極的特質。我在大學時，曾在蝦皮的行銷部門擔任實習生，負責社群經營及線上活動執行......。」 自我介紹內容第 2 步：凸顯應徵優勢 接下來，則可以點出自己「為何想應

求職者要做的就是從落落長的履歷細節中，歸納出一份短小精悍的一擊必殺簡歷，讓 Resume 先在網路社群、各大平台為你開路，像傳單一樣到達潛在消費者（也就是企業雇主、HR）手上。如果你應徵的學術

的研究後，接著再提到你的才能可以如何幫助公司成長，並具體量化出來，像是「貴公司擅長以網路社群推廣品牌，依據我在上個工作的粉絲團經營經驗，我預期可以幫助貴公司網路內容觸及率有

履歷內實際提到的能力相符嗎？ 如果你是應徵行政人員，你該有的能力就是 excel、word、ppt；如果你是應徵社群小編，你該有的能力就是文案、製圖，如果你是應徵工程師你就該會寫程式。如果你的能力與應

上個人資料及聯絡資訊（contact information），包括姓名、E-mail、電話、所在城市等，也可放上與應徵職缺有關的作品集、社群連結像是 LinkedIn、GitHub、Behance。與工作較不相關的個人資訊例如性別、婚姻狀況、國籍、地址、生日等則可以視