Buidling，Jett 認為遠端工作依然能夠管理團隊，建立心理安全感與信賴感，讓大家願意發問、提出想法、承認錯誤，並且對彼此的責任與能力有共識和信任。 reference： The five keys to a successful Google team by Laszlo Bock , the former Google SVP of People Operations 工程

說，猶豫不加入新創公司的各種考量中，擔心「若公司失敗，將對我的履歷造成負面影響」，是最常見的錯誤觀念之一。事實上，正好相反，不論前一份工作的公司成敗與否，每個人在工作中學到的經驗、踩

我進步和修煉。當遇到難題或是不熟悉的事物時，就要學會主動問別人，做錯也沒關係，只要好好把錯誤修正、從錯誤中成長，在新創公司沒有不可能的事情。 真正在做事情的時候，比起學校學習的時

化很鼓勵大家去嘗試新挑戰，而且是個高度容錯的組織。公司認為犯錯沒關係，只要知道哪裡錯、從錯誤學習、把錯誤變成經驗就值得。 林聖昌小檔案 現職：Cubo iOS 工程師 學歷：國立臺灣大學化學工程學

任務沒完成怎麼辦？ 請使用下一個番茄，繼續把事情完成！除此之外，事後也需要自我檢討，例如是否錯誤評估任務量，番茄數量設定不足？任務步驟拆解是否與實際工作狀況有出入？自己工作時專注

設計是一個包山包海的領域，我們的生活與設計脫不開關係，近幾年也越來越多人想投入設計產業。設計實習是一個能夠近距離了解這個產業的機會，本文將會跟大家分享常見的設計實習種類

我遇到問題，Candice 也會跟我一起討論，帶著我一起解決。即便我犯錯，Candice 也會耐心跟我討論要怎麼預防錯誤再發生，而不是用上對下的方式教導我，讓我更勇於去嘗試各種不同可能！ 在 CakeResume 實習的經驗以

是一個資源的調度者去協助不同的團隊成員一起去解決問題。」 — Olly 在 ViewSonic，公司的扁平化組織以及對錯誤的包容性，提供給新鮮人更多機會去拓展未來的職涯發展。除此之外，對於員工提供支持也是

年、一年以上的專案時程，CloudMile 主張的是敏捷且不怕犯錯的開發文化 — 有什麼想法就去嘗試，如果做了錯誤的決策，就馬上優化、調整腳步，團隊朝一致的目標前進，過程中每個人也都可以提出自己的想

祝好的結果，同時反省與檢討各自不理想的地方。因此直來直往也是鈦坦人的特色，因為我們不怕錯誤與失敗，而是透過回顧過去不斷學習與進步，一同展望更好的未來。 工程師的一天，除了自己 Coding