什麼資訊？ 姓名、住址、身分證字號、電話 工作所在縣市 離職當月薪資 離職的時間 勞工投保單位名稱 離職原因 蓋有足資代表公司的印章 延伸閱讀: 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職

約定的明顯有落差，並符合 勞基法第 14 條 所定的條件，勞工可單方面終止契約，且因為屬於「非自願離職（資遣）」，可依法請求相關權利。（延伸閱讀： 非自願離職而失業？完整權益指南：非自願離職證明、資遣

在轉換工作時，你是裸辭派，還是確認下個去處後才辭職的穩健派？職場狀況百百種，我們不一定可以百分之百掌握，如果今天你是在倉皇的情境下離職，或是因為市場變化沒有即刻找到新的工作

注意的是，也不要用 「離職」 作為加薪的手段，除非你真的有這樣的打算，沒有談到一定的薪資後就要離職，不然上司或主管只會覺得你在用離職「威脅」公司要替你加薪，不管你講得再委婉，都很容易讓

全新的環境。 正式上工後，同時掌管所有人事事務的 HR，也處理我們的薪資、福利、升遷，甚至是最後的離職，可以說是陪伴我們走完在一間企業的完整旅程。 但是，大多數的人平時不會跟 HR 有太密切的

點更高。至於 Word、Excel 如果不是特別厲害就別列了。 二、處理工作時間可能帶來的顧慮 有些求職者經常離職、換工作，如果擔憂會給下一份職務的面試者帶來負面觀感，有些方法可以巧妙地在第一關時

於職場霸凌的環境，以下進一步介紹職場霸凌的定義及保障權益的相關作法，學會如何自保並遠離職場霸凌。 本文大綱 一、什麼是職場霸凌？職場霸凌有明確定義嗎？ 二、遇到職場霸凌可以怎麼作？ 一

作說明，如果有較多的心得，可以在後方附函深入介紹。另外就算沒寫，通常事務所面試時也會問到離職原因，受雇律師工作壓力大是尋常，但可以先想個解釋說服未來雇主你不會用同樣原因離開

定升遷，但漲幅有限 員工主動提出或公司提拔，決定權在雇主手上，但漲幅可由雙方協商 調職 請調單位有難度 不喜歡工作可隨時離職、跳槽 福利保障 婚、喪、生育、子女教育、旅遊、儲蓄補助 基本勞健保

面的資訊 一位hunter手上絕對不只會有來自雇主的資訊，以工程師打比方，hunter手上也會有任職中的、已離職的工程師所給的資訊。因此在求職時，hunter能夠客觀地替你分析這家企業適不適合你，也能更完