視員工心理健康問題，可能導致人才流失。如果員工覺得自己的心理健康不被重視，他們更傾向於離職，尋找更關心他們心理健康的雇主。這樣不僅對公司的人才培訓和招聘造成負擔，還可能損害

相關活動、社群來建立人脈，和尋找接案的機會。有些上班族想成為自由工作者的原因可能是想逃離職場上的人際互動，但積極主動地建立人際關係是自由工作者的必經日常。此外，自由工作者須

離職的所有手續，甚至是需要幫忙經營 雇主品牌 以吸引更多優秀人才願意加入等等。 那麼，可以簡單把 Headhunter 想像成只專注在 HR 所有工作中的「 招募人才 」這一塊 ，但獵頭跟 HR 不同的是， 獵頭 不只服務單

一年的兵役，然後開始工作，先擔任一年半的工程師角色。然後在 2016 年，也就是我 25 歲的時候，我決定離職創業，到現在創業已經有 7 年了，所以我現在 32 歲。我創立的公司叫做 CakeResume，這間公司發展之初是

職位，進而釐清自己喜歡的工作類型。實習的特色就是時間較短且門檻較低，即使後來發現不喜歡，離職和轉換跑道的成本相較於正職工作低得多。如果你正在考慮三個不同的職業方向，可以在大

金與績效獎金，共分為三種情況： 離職日在 1 月 1 日至 6 月 1 日間：不會有考績獎金與年終獎金。 離職日在 6 月 2 日至 12 月 1 日間：可按考績及工作月份按比例領取相應的年終獎金跟考績獎金。 離

力，因而讓你對往外發展沒有信心，也會用情緒勒索的方式讓你有愧疚感或羞恥感，進而無法提出離職。 由於職場 PUA 也很容易與職場衝突混淆，建議不要因為一時的溝通不順暢或遭遇衝突就直接

工作經驗（各校規定各有不同） 上課時間 一般碩士在職組：平日（同一般碩士生，因此在職生可能需要離職、請假） 碩士在職專班：週一至週五晚間、週六及週日白天 學費 一般碩士在職組：比照一般碩士生

晉升機會，女性也可能會在懷孕、婚育後被刁難、要求調職或是藉機加重工作讓員工知難而退、自請離職。 亞洲女性和少數性別者薪資低於男性 20% 2023 年的 Morgan Philips 報告 指出，在亞洲某些領域，女性與其他

恰如其分地品味生活，並為自己的生活創造簡單設計感。 是我這次從來賓們以及他們所描繪的故事，在心中被烙印下的印象。 一想到 MUJI 無印良品，耳邊響起帶有些弦樂演奏的民俗風格背景音樂，映