SDM. Konsep HRBP tidak hanya berfokus pada proses birokrasi perusahaan ataupun bagian administrasi. HRBP memiliki peran khusus dalam pengelolaan SDM serta berpartisipasi aktif dalam memajukan bisnis perusahaan. Kali ini CakeResume akan bahas lebih detail mengenai HR business partner . Kira-kira apa saja, ya, tugas HRBP, apa perbedaan HRBP dan HR manager , bagaimana proyeksi karir HRBP, dan yang tidak kalah penting berapa, sih, gaji HRBP di Indonesia. Mari kita simak! Apa itu HRBP? Arti HRBP Human Resource Business Partner atau HRBP

adanya pengelolaan sumber daya manusia yang tepat, maka perusahaan akan kesulitan untuk mengembangkan visi misinya. Oleh karena itu HRIS system menjadi salah satu solusi mengatasi pengelolaan karyawan. Daftar isi: Pengertian HRIS Manfaat Aplikasi HRIS untuk Perusahaan dan Karyawan Fitur-fitur HRIS Bagaimana Cara Memilih HRIS yang Tepat? Contoh Software HRIS Terbaik di Indonesia Apa itu Sistem HRIS ? Sebelum mengetahui lebih dalam bagaimana sistem HRIS dapat membantu perusahaan, mari ketahui terlebih dahulu apa itu HRIS. HRIS sangat erat kaitannya dengan HR

yang kamu tuju. HR adalah singkatan dari Human Resources , divisi ini memiliki peran dan fungsi yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Salah satu tugas utama HRD adalah untuk mengelola sumber daya manusia dan memastikan kesejahteraan karyawan dalam sebuah perusahaan. Nah, apa saja sih tugas dan tanggung jawab seorang HRD? Skill dan kemampuan apa saja yang harus dimiliki untuk bisa bekerja sebagai HRD? Tugas HRD Apa itu Human Resources? Pengertian Human Resources Human Resources Development yang merupakan kepanjangan dari HRD adalah

simak contoh CV Human Resource , a pa saja yang harus dituliskan ke dalam CV untuk posisi HRD dan bagaimana format penulisan CV HR yang tepat. Pertama-tama, apa itu HR? Apa saja yang menjadi kualifikasi dan tanggung jawab seorang HR? HR adalah singkatan dari Human Resources , divisi ini memiliki peran dan fungsi yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Salah satu tugas utama HR adalah untuk mengelola sumber daya manusia dan memastikan kesejahteraan karyawan dalam sebuah perusahaan. Tanggung jawab seorang HR

Tugas dan Tanggung Jawab Staff HRD Cara Menjadi HRD yang Baik Apa itu HRD (Human Resource Development) ? Arti HRD Apa yang kamu tahu tentang HRD? Jangan-jangan hanya bagian yang mengurusi rekrutmen saja, nyatanya, HRD memiliki banyak fungsi lainnya. Selain itu, HRD juga sering disamakan dengan bagian personalia. Walaupun sama-sama mengurus sumber daya manusia, kedua bagian ini memiliki fokus yang berbeda. Yuk bersama-sama kita kenali apa arti HRD dan perbedaannya dengan bagian personalia: Apa itu HRD? HRD merupakan

atau organisasi ada bagian khusus yang bertanggung jawab dalam masalah perekrutan. Nah, tapi apakah kamu tahu siapa orang yang pertama kali kamu temui dan menuntunmu melalui proses wawancara tersebut? Apa itu rekruter? Apa itu talent acquisition officer ? Apa itu staf HRD? Belakangan ini talent acquisition adalah pekerjaan yang menjadi semakin populer, akan tetapi orang sering salah mengerti dan menganggapnya sama dengan recruitment . Sebenarnya keduanya memiliki peran yang berbeda walaupun sama-sama berada di bawah divisi Human Resource Department (HRD). Untuk

period ke HR agar diterima? Yuk simak penjelasan CakeResume berikut ini! Daftar isi: Pengertian Notice Period Tujuan Adanya Notice Period Peraturan Notice Period Menurut Undang-undang Batas Waktu dan Sanksi Resign Tanpa Notice Period Cara Menyampaikan Notice Period ke HRD Apa itu Notice Period? Apa itu Notice Period ? Notice period artinya lama waktu karyawan untuk terus bekerja setelah memutuskan untuk mengundurkan diri sampai hari terakhir bekerja di perusahaan. Biasanya perusahaan mewajibkan setiap karyawan untuk memberikan notice period sebelum benar-benar

sebelumnya. Dengan kata lain, behavioral based question bertujuan untuk melihat bagaimana cara kamu menyelesaikan sebuah permasalahan waktu lampau. Agar dirimu terlihat sigap dan berkesan di hadapan rekruter, salah satu metode jitu untuk menjawab pertanyaan jenis ini, yakni menggunakan metode STAR. Apa itu metode STAR dalam interview? Yuk simak penjelasan berikut ini. 📚 Baca juga: Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Apa itu Metode STAR ? Metode STAR adalah singkatan dari Situation, Task, Action, dan Result . Dengan menggunakan metode

CV lamaran kerja adalah salah satu dokumen penting yang kamu harus siapkan ketika melamar kerja. Sebuah penelitian dari Ladders menyatakan bahwa rekruter hanya menghabiskan rata-rata 7.4 detik untuk melihat CV kandidat pelamar. Oleh karena itu, CV kamu harus cukup menarik agar dapat lolos ke tahap seleksi berikutnya. Bagaimana cara membuat CV yang baik agar kamu bisa mendapatkan kesempatan interview kerja ? Simak sampai akhir untuk mengetahui cara membuat CV beserta kumpulan contoh CV yang menarik di mata HRD. Daftar

Sebelum diterima kerja, pastinya ada beberapa tahapan interview yang harus kamu lewati. Pada umumnya, tahapan interview yang dilaksanakan terbagi menjadi 2 yaitu: HRD Interview: wawancara untuk menjawab pertanyaan tentang informasi pribadi, pengalaman profesional, latar belakang pendidikan. User Interview: wawancara seputar pertanyaan teknis dan pekerjaan yang akan dilakukan sehari-hari Perbedaan interview user dan HRD secara garis besar ada pada latar belakang wawancara dan level detail pada topik pembahasannya seputar dunia kerja. Pada artikel kali ini, CakeResume akan mengupas tuntas semua