Sebagai contoh promosi jabatan, seorang Content Marketer yang mendapat promosi jabatan akan menjadi Content Marketing Specialist. Promosi jabatan ini berarti menambah tanggung jawab, bukan hanya dari segi konten, namun juga mengatur strategi marketing yang tepat untuk kemajuan perusahaan. Jenis-jenis Promosi Jabatan Terdapat beberapa jenis promosi jabatan yang bisa membantu tim untuk performa yang lebih baik. Apa saja jenis-jenis dari promosi karyawan? Berikut penjelasan tentang jenis-jenis promosi jabatan yang harus kamu ketahui: 1. Promosi jabatan vertikal Jenis promosi

performansi kerja spesifik untuk departemen, tim, atau individu. Pengukuran key performance indicator secara keseluruhan akan berguna bagi stakeholder untuk melihat apakah perusahaan berjalan sesuai dengan target yang ditetapkan. Selanjutnya, pengukuran KPI karyawan akan membantu tim SDM untuk menghitung reward atau promosi jabatan. Manfaat KPI dalam Perusahaan Seberapa penting arti KPI bagi perusahaan? Beberapa manfaat dari KPI adalah: Menjadi dasar perusahaan untuk merumuskan langkah atau strategi apa yang perlu diambil untuk mencapai target bisnis. Menjadi dasar para pemimpin bisnis untuk melakukan

terkadang dikaitkan dengan pemberian kompensasi atau promosi jabatan. Jika penilaian karyawan memuaskan, maka karyawan bisa mendapatkan kenaikan jabatan. Untuk mempermudah cara menilai kinerja karyawan, penting untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan penilaian karyawan, indikator penilaian kinerja karyawan, dan lihat juga contoh evaluasi kinerja karyawan. Indikator Penilaian Kinerja Karyawan Daftar isi: Penilaian Kinerja Karyawan Adalah Indikator Penilaian Kinerja Karyawan Metode Penilaian Kinerja Karyawan Contoh Komentar Penilaian Kinerja Karyawan Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan Apa itu Penilaian Kinerja Karyawan ? Penilaian kinerja karyawan

Pengertian Perencanaan Karir Lantas, Apa yang dimaksud dengan perencanaan karier? Perencanaan karir adalah serangkaian proses yang perlu kamu lakukan untuk mengembangkan karir kamu, dibuat dengan menyertakan step-step yang harus ditempuh agar mencapai tujuan karir. Tak hanya membantu kamu meraih promosi jabatan, perencanaan karier juga membantu kamu yang ingin switch karir , selama dalam lingkup pekerjaan yang senafas. Contohnya saja, Budi yang berprofesi sebagai seorang content writer dan ingin switch career ke UX Writer karena gajinya yang lebih tinggi. Siapa saja

Daftar Isi: Pengertian Insentif Manfaat Insentif Perbedaan Insentif dan Bonus Macam-macam Insentif Tips Memberikan Insentif Bagi Karyawan Contoh Insentif di Perusahaan Populer Perbedaan Insentif dan bonus Istilah uang insentif sering digunakan perusahaan untuk karyawan. Apa yang dimaksud insentif? Uang insentif biasanya diberikan sebagai apresiasi untuk karyawan atas kinerja yang bagus atau memberikan kontribusi positif. Pemberian uang insentif adalah untuk meningkatkan produktivitas dan semangat kerja karyawan karena karyawan akan merasa dihargai. Selain uang, insentif juga bisa berbentuk barang atau promosi

ketika ingin memulai assessment : Meningkatkan loyalitas dua arah antara karyawan dengan perusahaan Sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan, dan memberi motivasi kepada karyawan untuk bisa terus berkontribusi dalam perkembangan perusahaan Mempermudah proses pencapaian target agar sesuai rencana Peluang untuk kenaikan jabatan karyawan atau promosi jabatan dalam perusahaan Meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan, karena perusahaan dinilai telah bersikap adil terhadap seluruh karyawan Jenis-Jenis Assessment Assessment karyawan ini bukan hanya berguna bagi karyawan, tapi juga untuk perusahaan. Dengan demikian, perusahaan bisa

bekerja secara maksimal. Secara umum terdapat 2 macam contoh insentif, yaitu intensif finansial dan nonfinansial. Insentif Finansial Insentif finansial artinya penghasilan tambahan dalam bentuk uang di luar gaji pokok. insentif finansial yang diberikan setiap perusahaan berbeda, tergantung dari keuangan perusahaan. Contoh insentif finansial seperti tunjangan hari tua, kesehatan, dan lainnya. Insentif Non-Finansial Insentif Non-Finansial adalah kebalikan dari insentif finansial, yaitu imbalan yang diberikan tidak berwujud uang. Misalnya seperti promosi jabatan , hubungan lebih baik dengan jabatan, dan lain sebagainya

berdasarkan sumber talent atau kandidat potensial tersebut. Jenis-jenis talent pool adalah sebagai berikut: 1. Internal organisasi Talent pool yang berasal dari karyawan di perusahaan yang memiliki potensi atau dapat belajar kemampuan baru dan bisa diterapkan dalam divisi lain atau promosi kenaikan jabatan. 2. CV dari pelamar kerja sebelumnya Biasanya ketika merekrut karyawan, perusahaan bisa jadi menerima banyak CV, dan dari CV tersebut perusahaan bisa memilah CV mana yang berhak mendapatkan kesempatan kedua. 3. Sumber talent pool lainnya Talent pool

Di dunia ini ada dua tipe orang. Ada orang yang ingin meraih kesuksesan, mereka mengambil tindakan, menggali potensi, menikmati prosesnya, dan akhirnya mencapai tujuannya. Ada juga orang yang ingin menjadi sukses, tetapi tidak tahu atau bahkan tidak ingin berupaya mengembangkan potensi diri mereka, yang akhirnya membawa mereka jauh dari kesuksesan mereka. Jika kamu adalah orang yang ingin menggali potensi diri mu dan meraih kesuksesan tetapi tidak tahu harus mulai dari mana, selamat! Dengan kamu membaca artikel CakeResume ini artinya kamu

Surat referensi kerja atau surat rekomendasi adalah surat yang dibuat oleh perusahaan untuk mantan karyawannya. Umumnya berisi mengenai keterangan jabatan, kinerja, dan perilaku mantan karyawan tersebut selama bekerja di perusahaan. Saat kamu ingin melamar setelah mengganti pekerjaan, hal yang butuh dipersiapkan selain CV yaitu surat referensi kerja. Dokumen ini merupakan surat pendukung saat kamu melamar pekerjaan sehingga dalam pembuatannya pun tidak boleh sembarangan. Sangat penting bagi penulis surat referensi kerja untuk memahami pentingnya menulis surat referensi untuk karyawan mereka sendiri