AI 101 (Farina Situmorang, CEO Pensieve) 2. How to Nail a Job Interview with WOM Finance Guest Speaker: Audrey Reinsina - HR Resourcing Section Staff Hemasari - HR Resourcing Staff Praktisi HR dari WOM Finance, Audrey Reinsina dan Hemasari membagikan tips sukses interview kerja bagi jobseeker mulai dari persiapan yang perlu dilakukan sampai cara menjawab pertanyaan interview yang sulit. Sesi Talent Connect ini juga dilanjutkan dengan pengenalan lingkungan kerja WOM Finance, informasi lowongan kerja yang sedang dibuka hingga sesi tanya jawab yang

Cara Membuat Surat Lamaran Magang Motivation letter magang yang sukses memuat 7 unsur ini. Pastikan surat lamaran magang mahasiswa Anda mengandung ketujuh poin ini. 1. Hari, Tanggal, dan Tempat Buka lamaran magang dengan hari, tanggal, dan kota penulisan surat. Letakkan informasi ini pada pojok kanan atas surat lamaran untuk magang. Contoh: Depok, 26 Januari 2022 2. Nama dan Alamat Penerima Surat Selanjutnya, cantumkan nama hiring manager yang tertulis di pengumuman lowongan pekerjaan. Bila informasi nama hiring manager tidak dinyatakan secara

sekretaris. Yuk, ikuti cara membuat CV sekertaris di bawah ini! 1. Data Diri Pastikan cantumkan data diri pada bagian atas dalam CV sekretaris yang dibuat. Data diri pada CV sekretaris digunakan oleh HRD ketika menghubungi kandidat pelamar posisi sekretaris untuk interview atau pemberian kontrak kerja. Pastikan semua data diri yang dicantumkan dalam CV sekretaris lengkap dan sesuai dengan fakta ya! Apa saja yang perlu dicantumkan dan dihindari pada data diri pada CV untuk posisi sekretaris? Simak informasi berikut ini: ✔️

terakhir. Oleh karena itu, penting bagi tim HRD untuk memikirkan teknik perekrutan tenaga kerja dalam suatu perusahaan. Pemilihan strategi rekrutmen harus disesuaikan dengan tujuan dan rencana perusahaan mulai dari media mengunggah info lowongan pekerjaan, menentukan alat untuk proses seleksi, proses interview, dan lain-lainnya. Proses rekrutmen yang efektif dan efisien akan memberikan akses kepada kandidat yang berkualitas sesuai dengan posisi yang dibuka serta menghemat waktu dan biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan. Tidak hanya itu, masih ada alasan lain akan pentingnya

baik dari sumber internal maupun eksternal. Berikut adalah 13 metode rekrutmen yang bisa dicoba. 1. Melakukan Job Posting Salah satu contoh metode rekrutmen dari sumber eksternal adalah job posting. Singkatnya, job posting merupakan platform yang digunakan perusahaan untuk mempublikasi suatu informasi mengenai pekerjaan untuk mendapatkan kandidat yang sesuai. Dalam membuat job posting, tim perekrut perlu menuliskan informasi secara jelas dan detail. Informasi yang ada seputar usia, jenis kelamin, kepribadian, jenis pekerjaan (job desk) secara detail, ekspektasi gaji, dan lainnya. Di

utama perusahaan head hunter adalah memahami secara detail apa yang dibutuhkan perusahaan klien. Hal ini meliputi, lowongan yang dibutuhkan, kualifikasi yang dibutuhkan, informasi mengenai perusahaan, budaya perusahaan, kontrak kerja dan keuntungan yang ditawarkan perusahaan. 2. Mencari Kandidat yang Sesuai Dengan informasi yang cukup, langkah selanjutnya yang dilakukan headhunter adalah mencari kandidat dengan kualifikasi yang sesuai melalui database resume , jaringan bisnis/teman, sosial media, hingga berdiskusi dengan para eksekutif. 3. Memilih Kandidat Potensial Setelah mendapatkan informasi list-list kandidat, maka tugas

Apakah kamu berencana melamar kerja ke industri non-kreatif seperti perbankan atau pemerintahan? Ingat, Sebelum melamar kerja ke suatu perusahaan, kamu perlu perhatikan lagi apa jenis CV yang akan kamu kirim. Jika ingin CV kamu lolos screening HRD di industri non-kreatif, pastikan gunakan CV Formal. CV Formal memiliki format dan tampilan yang agak berbeda dengan CV Kreatif. Dilansir dari WPengine.com , CV Formal menggunakan aturan format yang sangat spesifik. Ketika kamu mencoba sedikit melenceng dari format yang ditentukan, CV

Di masa modern ini, jumlah orang yang ingin bekerja menjadi lebih banyak dibandingkan dengan lapangan pekerjaan yang ada. Terlebih lagi, semakin banyak perusahaan yang melakukan pengurangan jumlah karyawan. Hal ini membuat fenomena susah mendapatkan pekerjaan menjadi hal yang lumrah. Bagi kamu yang sedang dalam masa pencarian kerja, kamu mungkin juga merasakan bahwa cari kerjaan susah. Puluhan CV dan surat lamaran kerja sudah kamu sebar, namun hanya sedikit yang memberikan respon. Jika saat ini kamu merasa susah dapat kerja setelah resign