struktur hierarki pasti memiliki konflik. Konflik dalam perusahaan merupakan realita yang tidak dapat dihindari, baik itu konflik komunikasi personal, konflik kelompok, hingga konflik perusahaan dengan karyawan. Artikel ini akan mengulas tentang berbagai contoh-contoh konflik dan penyelesaiannya. Daftar isi: Contoh Konflik dalam Perusahaan dan Cara Mengatasinya Tips Penyelesaian Konflik dalam Organisasi 6 Contoh Konflik di Tempat Kerja Seiring banyaknya jumlah perusahaan yang didirikan setiap tahun, tentu semakin banyak konflik di tempat kerja yang terjadi. Walaupun contoh-contoh konflik dalam perusahaan

Menetapkan prosedur keluhan/masukan. Saling menghormati hak-hak antar karyawan. 7. Menangani kesehatan dan keselamatan kerja Seperti yang telah dijelaskan bahwa karyawan merupakan aset perusahaan, maka menjamin kesehatan dan keselamatan kerja merupakan fungsi penting lain manajemen SDM. Divisi HR bertanggung jawab untuk: Menerapkan regulasi kesehatan dan keselamatan para pekerja. Membina pekerja untuk selalu menerapkan regulasi terkait untuk memberikan perlindungan baik di dalam atau di luar perusahaan. Melakukan perencanaan manajemen risiko dan strategi konflik. 8. Mendukung kebutuhan personal karyawan Selain prose...

telat mengumpulkan proyek, tidak pernah mau mendengarkan pendapat orang lain, dan selalu memulai konflik di tempat kerja. Pastinya sangat melelahkan, bukan? Soft skill yang buruk pada karyawan tidak hanya akan merusak lingkungan kerja, tetapi juga akan merusak produktivitas karyawan dan perusahaan. Dengan menyadari dampaknya yang fatal, HRD tentu akan melihat dan merekrut kandidat-kandidat yang memiliki soft skill yang sesuai dengan budaya dan kualifikasi perusahaan. Soft skill seperti apakah yang paling dibutuhkan dalam dunia kerja? Pada artikel kali ini, CakeResume

dinamika politik kantor yang tidak dikontrol juga membuat karyawan kehilangan konsentrasi karena tingkat ketegangan sesama rekan kerja yang tinggi. Belum ditambah potensi konflik yang semakin melebar dan merusak alur kerja. Pada akhirnya, produktivitas kerja karyawan akan menurun hingga memengaruhi kinerja perusahaan secara menyeluruh. Apa Penyebab Politik Kantor ? Management Study Guide mengidentifikasi setidaknya 6 alasan politik antar karyawan bisa terjadi. Sebagian besar gerakan politik dalam lingkungan kerja dimulai dari individu/kelompok yang memiliki ambisi besar tapi ingin jalan instan untuk meraihnya

bekerja di lingkungan yang nyaman. Apalagi yang memiliki kedekatan antar bawahan dan atasannya. Karena faktanya, relasi antara karyawan ke atasan tidak bisa dianggap remeh. Hal ini mempengaruhi semangat, produktivitas, juga lama kerja seorang karyawan di perusahaan. Jika kita berada di perusahaan yang mengutamakan hubungan positif antara karyawan dan atasannya, maka lingkungan kerja yang tercipta justru mendukung untuk bertumbuh dan bersama-sama mengembangkan perusahaan. Pada artikel ini, kita akan membahas arti relasi kerja, manfaat, dan apa pentingnya dalam perusahaan, sehingga kita

dengan orang yang secara langsung akan mensupervisi kandidat dalam pekerjaan kesehariannya. User yang mewawancara kamu biasanya adalah level seperti supervisor atau manajer. Dalam proses interview , User akan menilai apakah kandidat bisa menjadi orang yang tepat untuk bergabung dan bekerjasama ke dalam tim nya, dan berkontribusi untuk perusahaan. Saat ini, banyak perusahaan melibatkan proses wawancara user yang bertahap hingga lebih dari satu kali. Interview User adalah tahap paling penting yang akan menjadi penentu utama dalam keberhasilan seleksi kandidat yang tepat sehingga

Faktanya, hal ini juga merupakan salah satu daftar dari pekerjaan HR. Selain itu, divisi HRD juga harus bisa membuat karyawan merasa nyaman berdiskusi dengan HRD saat menemukan masalah dalam pekerjaannya. Selain itu, seorang HR juga harus dapat membantu dalam menyelesaikan konflik antar karyawan. 6. Mengelola Database Karyawan (Record Keeping) Mengelola database karyawan adalah salah satu job desk divisi Human Resource Development (HRD). Hal ini penting untuk mengetahui persebaran demografi dalam sebuah perusahaan. Tidak hanya itu, database juga berperan penting dalam

meningkat sehingga income perusahaan turun drastis. Task: Sebagai seorang proyek manajer, saya merancang konsep bagaimana tetap membangun hubungan dengan customer melalui platform berbasis online. Action: Kemudian saya melakukan meeting secara berkala dengan rekan-rekan kerja serta membangun kerjasama dengan pihak perusahaan/distributor lain guna merealisasikan bisnis berbasis online kepada customer. Result: Dari strategi ini, alhasil perusahaan bisa menstabilkan jumlah customer, mempertahan statistik pemasukan perusahaan, serta mencegah PHK dalam jumlah besar. 2. Bolehkah kamu berbagi sebuah pengalaman ketika kamu sedang menghadapi

Dalam setiap perusahaan, karyawan memiliki hak untuk mengajukan resign atau mengundurkan diri dari perusahaan. Tahapan clearance kerja ini, tidak hanya berupa karyawan meninggalkan surat pengunduran diri, lalu melepaskan karyawan. Ternyata diperlukan beberapa tahapan formal dari saat pemberitahuan mengundurkan diri hingga tanggal berakhirnya karyawan bekerja. Salah satu tahapan yang harus dilakukan perusahaan ketika karyawan resign adalah exit interview . Apa itu exit interview dan apa tujuan exit interview ? Sama halnya ketika perusahaan ingin merekrut karyawan, pasti memerlukan interview untuk mengetahui kemampuan calon

Programmer diprediksi menjadi salah satu karier dengan prospek bagus untuk beberapa tahun ke depan. Data dari Bureau of Labor Statistics Amerika Serikat melaporkan bahwa lapangan kerja di bidang komputer dan teknologi informasi akan mengalami pertumbuhan sebanyak 13% sepanjang tahun 2020-2023. Dengan proyeksi tersebut tentu kualitas skill programmer menjadi faktor sentral dalam pertimbangan perusahaan merekrut karyawan baru. Lalu kemampuan apa saja yang harus dimiliki programmer agar dapat dilirik oleh tim rekrutmen? Jawaban atas pertanyaan ini akan membantu job seekers untuk