pekerjaan profesional. Yuk belajar cara membuat portfolio digital marketing yang bakal dilirik oleh HRD! Mengapa Butuh Portofolio Digital Marketing ? Baik kamu sedang mencari pekerjaan sebagai digital marketer ataupun sudah memiliki pekerjaan di bidang marketing , memiliki portofolio marketing bukanlah ide yang buruk. Mengapa? Karena portfolio bisa menjadi kunci kesuksesan dalam karirmu. Fungsi dari portofolio adalah untuk meyakinkan perusahaan yang kamu lamar bahwa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. 1. Membuktikan pencapaian yang ada di CV Lamaran Kerja Portofolio digital

Ketika mengunggah suatu lowongan yang dibutuhkan perusahaan ke platform pencarian kerja, biasanya perusahaan akan mendapat banyak respons dari pelamar berupa CV lamaran kerja sampai pesan dan telepon tidak jelas yang mungkin tidak berhubungan dengan proses rekrutmen. Terlebih lagi, banyak oknum yang memanfaatkan kesempatan ini untuk melakukan tindak kejahatan seperti menipu perusahaan, memakai nama perusahaan untuk mencari keuntungan dari kandidat lain, dan lain-lain. Dengan tidak mencantumkan identitas perusahaan di situs pencarian kerja, hal-hal negatif ini dapat dihindari untuk mel...

ya. SK kerja atau biasa disebut surat aktif kerja umumnya dikeluarkan oleh bagian HRD suatu perusahaan karena merekalah yang memiliki wewenang atas hal ini. Nah, untuk beberapa fungsi dari surat keterangan bekerja, akan dijelaskan di paragraf berikutnya. Fungsi Surat Keterangan Kerja Ada beberapa fungsi surat keterangan kerja yang sering digunakan, diantaranya adalah: 1. Melamar Pekerjaan Baru Kadang kala seorang karyawan ingin mencari pengalaman baru di perusahaan lain setelah beberapa waktu bekerja. Untuk mendukung lamaran kerjanya, karyawan ini bisa menyiapkan surat

yang diatur secara khusus dalam Peraturan Pemerintah nomor 35/2021. Di dalam PP, relasi kerja kontrak disebut dengan istilah PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Mengutip aturan tersebut, PKWT merupakan ‘perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu’. Artinya lingkup pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan kontrak bersifat sementara dan sekali selesai. Menurut Kementerian Ketenagakerjaan , ada 5 prinsip utama PKWT: Tidak dapat dilakukan untuk pekerjaan bersifat tetap, Bentuk perjanjian kerja wajib

tanya jawab yang kaku. Perlu diketahui bahwa beberapa perusahaan melakukan wawancara yang sangat terstruktur dengan daftar pertanyaan yang diajukan dalam urutan tertentu untuk memenuhi kriteria penilaian atau mematuhi kebijakan perusahaan, sehingga jangan berkecil hati jika pewawancara tampaknya berpegang teguh pada daftar pertanyaan mereka dan terlihat lebih kaku. 4. Pewawancara Bertanya Tentang Ekspektasi Gaji Tanda diterima kerja saat interview selanjutnya adalah ketika pewawancara dari divisi HRD membuka diskusi tentang ekspektasi gaji. Dari sini, mereka cenderung mempertimbangkan lamaran kamu dengan serius. Seb...

kurang lebih 2 tahun. “ ✅ Baik “ Lulusan S1 Ekonomi Universitas Gajah Mada. Memiliki 2 tahun pengalaman menjadi staff keuangan di PT. Wings Indonesia. Bersertifikat CFA.“ 3. Pengalaman Kerja Bagian selanjutnya yang menjadi highlight dari CV manager keuangan adalah bagian pengalaman kerja . Tuliskan pengalaman kerja menggunakan format kronologi terbaik, yaitu menuliskan pengalaman kerja yang paling akhir di paling atas. Dengan ini rekruter bisa lebih cepat melihat pencapaianmu di pekerjaan sebelumnya. Contoh pengalaman kerja pada CV finance manager: PT. Sinarmas Jaya Sep

Tiga dari empat jobseeker mempertimbangkan employer brand sebuah perusahaan sebelum mereka mengajukan lamaran pekerjaan ( LinkedIn ). Di era ini, menarik dan mempertahankan kandidat unggul telah menjadi tantangan utama bagi banyak perusahaan. Oleh karena itu, employer branding menjadi salah satu kunci sukses bagi HR untuk merekrut tim-tim yang berkualitas dan berkinerja tinggi. Dengan menggambarkan nilai-nilai perusahaan secara jelas, mempromosikan budaya kerja inklusif, serta membangun reputasi yang kuat, perusahaan-perusahaan dapat menciptakan kesan yang mendalam di mata jobseeker dalam persaingan talent

beberapa metode rekrutmen yang bisa dilakukan di berbagai channel. Apa saja itu? Job Portal/Website Lowongan Kerja Website lowongan kerja menjadi channel yang paling penting untuk mencari kandidat dengan cakupan yang lebih luas. Pasalnya job portal ini dikhususkan untuk pencari kerja, sehingga perusahaan akan lebih mudah mendapatkan kandidat yang sesuai. Beberapa website lowongan kerja yang ternama di Indonesia: CakeResume, JobStreet, Glints, dll.  Website Perusahaan Biasanya pada laman website perusahaan akan ada halaman khusus untuk karir. Dimana perusahaan bisa memposting lamaran