job seekers yang mempunyai pengalaman kerja. Dan magang bisa membantu siswa/mahasiswa untuk mendapatkan pengalaman bahkan sebelum lulus. Dalam mendaftar, surat lamaran magang (atau cover letter untuk magang) sangatlah penting! Bagi para intern seekers yang belum mempunyai pengalaman, surat lamaran kerja magang bisa menunjukkan pada perusahaan bahwa kandidat memiliki latar belakang pendidikan yang terkait dan motivasi yang kuat untuk melamar. Contoh Surat Lamaran Magang di Bank untuk Fresh Graduate 📚 Bacaan lanjutan: Contoh CV Lamaran Magang Mahasiswa (Tanpa Pengalaman) Cara

Self management atau manajemen diri sendiri adalah salah satu skill yang sangat penting dan dibutuhkan dalam dunia kerja, apa pun profesi kamu. Tidak hanya dalam dunia kerja, self management skill juga berguna dalam kehidupan sehari-hari. Ketika kamu ingin melamar pekerjaan, perusahaan akan melihat apakah kamu memiliki aspek dalam self management atau tidak. Karena dengan adanya self management skill, dapat membantu seseorang menyelesaikan masalah serta mengatur kehidupannya. Tidak hanya saat melamar pekerjaan, tapi saat kamu sudah berada pada jabatan tertentu

Semakin meningkatnya pasar industri di era modern saat ini, maka persaingan perusahaan juga semakin ketat. Performa perusahaan bukan hanya dilihat dari kualitas produk dan jasa yang diproduksi, tapi juga seberapa berkembang perusahaan dari dalam, yakni dengan bisa mengelola tenaga kerja dengan baik. Istilah mengembangkan karyawan ini dikenal dengan people development , yang dimana people development adalah cara perusahaan untuk fokus meningkatkan kemampuan kerja, hingga loyalitas karyawan. Dengan begini, perusahaan akan memiliki nilai lebih di mata konsumen dan para pemegang kepentingan atau

pada perusahaan. Pertama-tama, EVP membantu menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Ketika perusahaan memiliki EVP yang kuat, ini menjadi daya tarik bagi individu yang mencari pekerjaan. Hal ini juga berdampak positif pada retensi karyawan karena karyawan merasa puas dengan pengalaman kerja mereka. EVP yang kuat juga dapat meningkatkan produktivitas, motivasi, dan keterlibatan karyawan. Menurut HR Asia , perusahaan yang berhasil mengembangkan EVP-nya dapat mengurangi biaya perekrutan hingga 50%, menurunkan tingkat turnover hingga 70%, dan meningkatkan komitmen karyawan baru hingga 30

masa kerja awalmu saat masuk ke perusahaan. Keterangan Bobot Poin Perhitungan Di bawah 1 tahun Pro Rata (Gaji/12) x masa kerja dalam bulan 1-2 tahun 90% Masa kerja: tanggal masuk s/d lebaran 2-4 tahun 100% Masa kerja: tanggal masuk s/d lebaran 4-6 tahun 110% Masa kerja: tanggal masuk s/d lebaran 6-8 tahun 120% Masa kerja: tanggal masuk s/d lebaran 8-10 tahun 130% Masa kerja: tanggal masuk s/d lebaran >10

tengah tahun, ada juga yang di akhir tahun, atau bahkan di keduanya. Membuat job desk pekerjaan akan membantu perusahaan melakukan evaluasi mengikuti tolak ukur dari job desk dan memberi penilaian yang lebih relevan terhadap kontribusi karyawan terhadap pengembangan perusahaan. Memberi Motivasi Kepada Karyawan  Tidak hanya untuk perusahaan, job desk juga bermanfaat untuk pelamar kerja bahkan saat sebelum menjadi karyawan. Dengan mengetahui job desk pekerjaannya, pelamar dapat menilai dirinya sendiri apakah mampu mengerjakan ekspektasi perusahaan. Setelah diterima, job desk pekerjaan membantu

Daftar isi: Pengertian Digital Mindset (Pola Pikir Digital) Apa itu Digital Mindset Assessment? 6 Ciri-ciri Orang dengan Digital Mindset Cara Menumbuhkan Digital Mindset pada Karyawan Contoh Digital Mindset & Behaviour Assessment Telkom Sejak pandemi COVID-19, banyak hal yang berubah. Semua orang memaksimalkan penggunaan teknologi digital untuk tetap melaksanakan aktivitasnya. Dengan teknologi digital, orang-orang bisa work from home, kelas online, dan bahkan kegiatan jual beli online sekarang makin meningkat. Setiap orang perlu adaptasi, berpikir kreatif, memiliki motivasi, serta terbuka

pada performa di tempat kerja yang menurun. Dan justru akan semakin memperbesar resiko pemberhentian hubungan kerja ataupun perlambatan promosi. Sebelum memulai career cushioning , ada baiknya untuk melakukan analisa menyeluruh dan mempertimbangkan seluruh opsi yang tersedia. Pertama, pikirkan apa yang menjadi motivasi utama dalam melakukan career cushioning . Apakah industri dan perusahaan tempat Anda bekerja menunjukkan indikasi layoff yang jelas? Atau sebaliknya, ada motivasi lain yang mendorong Anda? Menurut salah seorang career expert Linkedin Charlotte Davis, terkadang orang melakukan career cushioning bukan

Evaluasi adalah suatu penilaian yang dilakukan secara berkala untuk meningkatkan kualitas suatu produk atau layanan. Sama halnya dengan evaluasi karyawan yang dilakukan oleh profesional HR untuk menilai kinerja karyawan. Penilaian ini dilakukan untuk melihat tingkat kematangan karyawan dan bidang yang perlu ditingkatkan. Evaluas ini dikenal dengan istilah assessment atau assessment karyawan. Tujuan asesmen bukan hanya menilai hal yang sudah dilakukan karyawan, tapi juga meninjau potensi yang dimiliki karyawan. Tujuan pentingnya assessment karyawan adalah untuk meningkatkan performa karyawan dengan mengidentifikasi celah

Apakah kamu pernah melihat orang lain bekerja sekeras-kerasnya demi mencapai impiannya untuk menjadi orang yang sukses? Atau apakah kamu pernah mendorong diri sendiri untuk bekerja tanpa henti karena tekanan di tempat bekerja? Ini adalah contoh dari hustle culture . Apa arti hustle culture ? Menurut Kompas.com , hustle culture adalah standar di masyarakat yang menganggap bahwa kesuksesan hanya bisa dicapai jika hidup seseorang benar-benar didedikasikan untuk pekerjaan dan bekerja sekeras mungkin hingga menempatkan pekerjaan di atas segalanya, pengertian ini dikutip