沒有惡意，甚至他們也會認同多元的重要性，卻可能無形中傷害到少數族群的感受。 然而，光是對於「多元性」有所覺察還不夠，更重要的是要能夠理解多元性對於團隊的重要性，並主動地尊重、包容、納

的免費瀏覽器，在工程界深受喜愛。Mozilla 的產品忠於 people before profit 的理念，公司文化上也致力於維護員工在性別和種族方面的多元性。而 Mozilla 基金會每年都會推出網路分析報告，2019 年主要針對網路假消息，今

受喜愛。Mozilla 的產品忠於 people before profit 的理念，非常注重使用者的隱私權，公司文化上也致力於維護員工在性別和種族方面的多元性，可說是科技向善性的先驅者。 上集前情提要: Mozilla 新興市場產品經驗談：台

等，以確保視覺障礙的用戶也能享受順暢的瀏覽體驗。 Slack 多元化的表情符號和反映真實世界的特性 辦公室應用軟體 Slack 提供了一系列多元化的表情符號，包括不同膚色和性別的選項，讓使用者可

出國。 英國的新創、科技業氛圍？ 在談到英國的新創氛圍與台灣有什麼區別時，Aaron 提到了團隊組成的多元性，英國新創的異質性遠比台灣高得多。 一、團隊族群多元，擁有相當高的異質性 「由於地緣關係

很重要的一點是：設立停損點。 他給自己兩個月的時間盡可能接觸各種類型的專案和公司，工作的多元性是他首要的考量，不太在意價格也可以避免做不來反而把自己的名聲搞臭，兩個月後他就

者的女性面臨工作與家庭照顧的兩難，但僅 61 % 的工作場所實施彈性工作政策。同時有高達 74.6 % 女性認為工作缺乏長期永續性、在職場面臨的前五大挑戰為：職場微歧視、同工不同酬、不夠多元共融

曾與奧美攜手打造出「華康字型手寫信」的 Chatbot 活動，並在短短 3 天內、湧入 4.6 萬則留言，BotBonnie 團隊持續將 Chatbot 應用在行銷活動上、創造新鮮感。 透過彈性多元的流程設計，與奧迪、蝦皮與誠品等知名企業合

能從中了解你的個人品牌受眾是否與其企業 / 品牌形象所追求的受眾相符，進而增加合作的可能性。 良好的 個人品牌經營 能有效幫助 職涯 發展、甚至是開發潛在客戶。 發揮多元可能性 事實上，個人

企業在實現性別 DEI（多元、平等、包容）目標仍有很大進步空間。 註：少數性別，除了男女二元性別之外的多元性別，因占比相對少數而可能面臨權益被忽略或歧視的狀況，多元性別包含雙性人、跨性別、性