性。 調查顯示女性面臨的職場前五大挑戰，分別為：職場微歧視／微攻擊、同工不同酬、不夠多元共融、雌性競爭、缺乏對職業母親的支持，其中許多挑戰也都與性別平權有關。 女性對未來工作永續性沒有

選的 DEI 企業、DEI 職缺資訊嗎？都在《 DEI 360° 職場新知 》和《 DEI 多元共融人才職缺專區 》，邀請你一起跨入職場多元共融宇宙 ！ 三、男性工作者指出勞力工作分配不均等 3 大歧視現狀 實踐 DEI 多元共融，不是只照

能夠就讀幾所非常不錯的學校。但我認為我不該畫地自限，應該挑戰自己尚未涉略的領域，並創造多元發展的可能性。 在大學時期，我有一、兩年在新聞台實習的經驗，媒體前輩建議我，可以出國增廣

享資訊，對於新進的同事，也都會積極伸出援手，幫助新同事更快上軌道！ HR intern 的經驗，讓我認識 CakeResume。CakeResume 多元發展的可能性，是我按下投遞履歷的最大動機；Recruitment Consultant Team 互助且融洽的團隊氣氛，是我決定加入

國定假日，其中有許多是當地各民族的重大節日，如農曆新年、聖誕節、開齋節、光明節等，反應新加坡多元文化社會。 彈性的工作時間也是近年來新加坡職場的一大趨勢，隨著遠端通訊技術的發展，越

隊。 完整的學習計畫 ：公司投入大量資源提供人才「在職訓練」，覆蓋專業知識、領導技能、跨部門合作等多元面向。透過系統性地培育儲備幹部的領導潛能，有助於建立未來的領導層，使企業能夠應對各

出，不然會看起來很像剛入門的菜鳥。 當撰寫好內容之後，就要運用線上履歷的獨特之處—多媒體特性，動腦筋用多元的方式呈現上面的內容。剛才整理好的項目在網頁中的呈現順序和方式，沒有標

多元人才招募的 DEI 策略參考 落實立足點平等 《 Cheers 快樂工作人 》的一份 DEI 相關報告書中指出台灣女性的平均時薪低於男性約 16%，不僅薪資較低，也有許多女性認為在職場上難以放心地說出意見。現

在多元的人格特質越來越被重視的現在，無論是性別、性向、宗教、種族等等的共融和平等常常是會被熱烈討論的話題；在職場上，也是很多企業正在努力的目標。 以性別為例，根據勤業眾信在 2021 年 12

效建立與系所的連結，比如說系所重視團隊合作，就優先挑選能展現團隊合作特質的活動經驗 … 等。 多元表現綜整心得的撰寫技巧 優先選擇與系所關聯性高的活動或學習經驗 多運用具體的實際