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人物/企業專訪
・
2021年2月18日
Google 如何落實多元共融?讓 Google DevRel PM Eric 和 Woman Techmakers Ambassador Eva 告訴你!
沒有惡意,甚至他們也會認同
多元
的重要
性
,卻可能無形中傷害到少數族群的感受。 然而,光是對於「
多元
性
」有所覺察還不夠,更重要的是要能夠理解
多元
性
對於團隊的重要
性
,並主動地尊重、包容、納
community
社群
Google Developer Group
人物/企業專訪
・
2020年10月29日
Mozilla 新興市場產品經驗談:台北辦公室五年回顧
的免費瀏覽器,在工程界深受喜愛。Mozilla 的產品忠於 people before profit 的理念,公司文化上也致力於維護員工在
性
別和種族方面的
多元
性
。而 Mozilla 基金會每年都會推出網路分析報告,2019 年主要針對網路假消息,今
firefox
產品開發
PM
人物/企業專訪
・
2020年10月29日
Mozilla,謝謝你——科技企業如何兼顧社會責任與創新能量
受喜愛。Mozilla 的產品忠於 people before profit 的理念,非常注重使用者的隱私權,公司文化上也致力於維護員工在
性
別和種族方面的
多元
性
,可說是科技向善
性
的先驅者。 上集前情提要: Mozilla 新興市場產品經驗談:台
podcast
科技職涯
mozilla
求職新知
・
2024年3月19日
用 DEI 原則打破產品界限,更具包容性的產品開發指南
等,以確保視覺障礙的用戶也能享受順暢的瀏覽體驗。 Slack
多元
化的表情符號和反映真實世界的特
性
辦公室應用軟體 Slack 提供了一系列
多元
化的表情符號,包括不同膚色和
性
別的選項,讓使用者可
產品設計
DEI多元共融
多元共融
人物/企業專訪
・
2020年10月15日
台灣學經歷如何前往英國挑戰國際職涯?軟體工程師 Aaron 的英國求職策略
出國。 英國的新創、科技業氛圍? 在談到英國的新創氛圍與台灣有什麼區別時,Aaron 提到了團隊組成的
多元
性
,英國新創的異質
性
遠比台灣高得多。 一、團隊族群
多元
,擁有相當高的異質
性
「由於地緣關係
海外工作
英國工作
英國職涯
人物/企業專訪
・
2020年8月12日
職涯專訪》開啟遠端職涯你必須知道的 4 件事 —— 專訪遠端前端工程師與設計師 游宭鎬
很重要的一點是:設立停損點。 他給自己兩個月的時間盡可能接觸各種類型的專案和公司,工作的
多元
性
是他首要的考量,不太在意價格也可以避免做不來反而把自己的名聲搞臭,兩個月後他就
職涯專訪
職涯
遠端
活動分享
・
2024年4月8日
職場女力是什麼、怎麼做?蔡英文總統拋出「新世代」女力覺醒提問
者的女
性
面臨工作與家庭照顧的兩難,但僅 61 % 的工作場所實施彈
性
工作政策。同時有高達 74.6 % 女
性
認為工作缺乏長期永續
性
、在職場面臨的前五大挑戰為:職場微歧視、同工不同酬、不夠
多元
共融
性別平等
玻璃天花板
多元共融
人物/企業專訪
・
2021年4月1日
一窺新興 Chatbot 應用的幕後故事:工程師的熱情是關鍵——專訪 BotBonnie CEO
曾與奧美攜手打造出「華康字型手寫信」的 Chatbot 活動,並在短短 3 天內、湧入 4.6 萬則留言,BotBonnie 團隊持續將 Chatbot 應用在行銷活動上、創造新鮮感。 透過彈
性
多元
的流程設計,與奧迪、蝦皮與誠品等知名企業合
BotBonnie 企業文化
BotBonnie 職缺
BotBonnie 徵才
作品集 & 個人品牌
・
2024年3月6日
為什麼經營個人品牌很重要?找到屬於你的個人品牌建立步驟
能從中了解你的個人品牌受眾是否與其企業 / 品牌形象所追求的受眾相符,進而增加合作的可能
性
。 良好的 個人品牌經營 能有效幫助 職涯 發展、甚至是開發潛在客戶。 發揮
多元
可能
性
事實上,個人
自媒體
自我成長
職涯發展
人資營運
・
2024年3月14日
職場性別歧視怎麼解?企業怎麼推動 DEI 性別平等?
企業在實現
性
別 DEI(
多元
、平等、包容)目標仍有很大進步空間。 註:少數
性
別,除了男女二元
性
別之外的
多元
性
別,因占比相對少數而可能面臨權益被忽略或歧視的狀況,
多元
性
別包含雙
性
人、跨
性
別、
性
性別不平等
性別刻板印象
性別偏見
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