和職場、求職與職涯相關的資訊，進而藉由 LinkedIn 找到工作。 除此之外，有別於 一般求職平台和人力銀行 ，LinkedIn 的徵才方式也更為直接、貼近社群，企業可以直接在 LinkedIn 的社群中發布徵才的消息，而不需要將職

們來 cover 就好。」 把每一件關於人的小事都做好，就是最大的價值。 👉🏻 想了解更多 Pinkoi 的資訊及企業文化，歡迎到 Pinkoi 的 官網 或 LinkedIn 看看；好奇 Pinkoi 正在徵才的其他工作，或未來會釋出哪些最新職缺， 請點這裡 ！

有適合的人選，或者到 CakeResume 的引擎上，看看今天有沒有哪些新的人選想要轉換工作，有時候也會透過 LinkedIn 的 Connection，挖掘在職涯轉捩點的人選。 2. 幫客戶瞭解人選 ─ 電話訪談最直接！ 找到適合的人選之後，我

境，像是當時加入了軟體相關的 Telegram、Line、Facebook 及 Github 上的社群，在耳濡目染之下，逐漸能夠理解不同公司的徵才需求、趨勢以及相關技術。而即使現今 Tina 已對軟體產業頗有心得，也仍會與業界保持密切聯繫

資源宣傳企業求才資訊，吸引精準且高潛力的 AI 人才。若是需要大量人才的企業，可考慮 CakeResume 主導的徵才活動、企業專訪和 主題職缺專頁 等方法，拉近雇主品牌和人才之間的距離。對於輕量級的人才

除了在人力銀行、LinkedIn 或企業官網投遞履歷找工作之外，就業博覽會或徵才博覽會更是直接確認你和企業合不合得來的絕佳機會。不過參加就業博覽會要注意什麼？就業博覽會事前要做哪些準備

端、後端語言的社團等等，相對應的工作及徵才訊息也出現在其中。 跟求職網相比，在社團中出現的徵才訊息，通常能透過臉書的私訊，實際聯絡到徵才貼文的發文者，有針對工作職缺相關的問題就

之餘，並同時傳遞品牌價值。而為了促進更多與人才的交流，並提升品牌知名度，CakeResume 也積極參與各種徵才活動，像是 政大徵才月 以及 台大校園徵才博覽會 ，在現場與求職新鮮人互動，傾聽他們的焦慮

是舊時代的產物，但他依然是重要的存在，只是所扮演的角色不一樣，門檻也更低了。 3. 透過新興的徵才平台尋找所需的人才 現在越來越多新興的徵才平台出現，定位也多有不同。比方說，CakeResume 就是會

新潮、配合社群使用習慣的找工作功能。 Wanted 求職平台找工作 App 4. LinkedIn 的找工作 APP： LinkedIn 特色 ：  相信大家對 LinkedIn 都不陌生，以職場人脈經營為核心的求職平台，許多人資、 獵頭 都愛用 LinkedIn 來徵才，以中高階管理職