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人力招募 執行校園徵才活動 人員招募、面試與到職 出勤&人事管理 出勤統計與管理、核對考勤資料（使用 Femas 鋒形系統） 人事資料的建立與管理。 辦理勞保、健保、團保加保與退保作業（E化系統） 勞保局相
流程 - 包含與單位溝通用人需求、Job Description修改編寫、開設職缺、履歷開發與篩選、電話訪談、面談排程、筆試、人資面談、reference Check、薪資核敘、人事資料建檔及核對、人選onboard環境導覽、新人關懷及後續新人考核等作業
好溝通，相處沒壓力。 來信投遞履歷，請附上作品哦！ 想一展長才嗎? 歡迎優秀的你加入我們的團隊！ 【薪資及福利制度】 1.薪資36,000~42,000元。 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) 2.勞工保險、健康
銷售商機，建立通路上規模經濟與銷售上範疇經濟的競爭優勢。 部門介紹 掌理人力資源管理、人力資源發展及各子公司間相關業務之協調規劃等事項。 推動集團職場培力策略主軸，升級與重塑人
層訓練需求分析及訓練課程規劃執行。 5. 數位教材更新製作。 6. 建立內部講師機制。 7. 協助人員招募甄選及面試。 8. 主管交辦其他專案工作。 因應公司持續成長獲利，此職缺為擴編職缺。 公
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此職務為人力資源專員，負責執行HR各職能的專案及日常作業，以協助公司達成招募、福利、員工關係和留才制度等方面的目標。同時，透過優化並數位化人資制度，致力於打造更為高效的人力資源
【職缺說明】 1. 於集團數位轉型階段，協助轉型長(CTO)主導、帶領人才工作流團隊推動策略性人才發展專案，並與人資部門、業務相關夥伴緊密合作，共同建構策集團人力資本。 2. 辨識組織人才與
