若求職者能夠對環安衛相關法令與申辦業務有一定熟悉程度，在工作過程中就能輕鬆上手、完成主管交付任務。 四、環安衛工程師的職涯發展 多數的環安衛工程師在任職 3 至 5 年後，多會選擇持

可以規定的。關於責任制大家有不少誤解，也因為這些誤解而對勞工產生權益侵害。如果你常聽到主管以責任制要求你，或是身邊有親友因為責任制而苦不堪言，快來看看你們是不是真的屬於「符

階段，主要是針對履歷中的過往經歷提問。在這個階段，讓我印象最深刻的是，面試官（也是我未來的主管 Jo）不只問了一些基本問題，更會針對過往經歷提出情景式問題。針對情景式的問題，推薦大家

必問的人資面試問題 五、人資如何談薪水？ 一、HR 面試在哪個階段？ 以大多數企業的面試流程來說，求職者會經歷的面試環節包含：HR 電話面試 > 人資面試 > 直屬主管面試 > 拿到 offer，而在之中人資通常會出

的經驗。 我的專長是什麼？（工作上擅長的項目） e.g. 客戶關係管理，由於公司內部有大量的客戶資料，主管期待數據能轉換成重要資源，因此我做了哪些步驟，得到了什麼樣驚人的成長。 擅長的項目讓

管直接合作 人資的主要工作在於根據公司的人才需求，去找尋符合的人選，主要會和用人單位的主管合作，和主管溝通想找的人才需要哪些專業技能、具備的特質等。因此對於招募該職缺人才要

會有完整的職務訓練。不過在大企業裡面當實習生，個人的意見就不太能夠左右公司決策，而是從主管交辦的事項中學習整個產業的運作模式。如果你已經確定自己將來的職涯發展、想找的工作

主要是針對公司的產品銷售狀況與成本做分析，分析後除了要向財務部的同仁、公司內部的高階主管報告外，也需向來查核的會計師事務所與董事會進行報告，讓利益關係人能掌握目前公司的

企業提供深入接觸各科系學生的機會，有些公司依據所處不同的產業環節，邀請資深同仁或用人主管參與對談，招募人員在現場傳達職務需求和公司期望，同時協助求職者完善履歷。 企業說明會

間才會出社會，也可以多透過校園徵才博覽會，評估自己在未來需要多加深耕哪些領域的技能，在職場上更有競爭力！ 直接和公司主管面對面交流  校園徵才博覽會出席的公司人員，多是人資角色