遇到主管難搞、行事風範跟自己不同，或是團隊碰到狀況、氣氛低迷時主管卻毫無作為...，各種職場中你覺得無能為力的情景，都有辦法靠「向上管理」解決。向上管理指的是一位工作者在「沒有管理的實

可以看出這份職位需要的人，需要有一定的能力去主動完成工作任務；如果工作內容中出現「處理主管交辦事項」或「協助 Ｃ 報表整理」等輔助性質的字詞，就可以推斷這個職位可能需要足夠細心的

何面對，⽽先⾏智庫的執⾏長 Steve 則分享了安靜離職的根本解決之道。 iKala 人資主管 Diana 什麼是安靜離職、安靜解雇？ Diana 解釋道，隨著躺平世代增加，「安靜離職」趨勢也悄然崛起。 所謂的安靜離職，指的是出現

角色？她過去在獵頭公司有8年的服務經驗，主要科技業領域，但是工作過程中也接觸了其他多項職業領域，透過8年來與不同行業中高階主管談工作的經驗，累積出一套對於職場、職涯甚至人生

職日前 10 天列冊向主管機關通報。 開立資遣證明（非自願離職證明書） 最後雇主需要開立非自願離職證明，讓勞工之後可以持有這份證明，申請失業給付或報名職業訓練。 另外，員工可以拒絕被資遣

彼此的責任與能力有共識和信任。 reference： The five keys to a successful Google team by Laszlo Bock , the former Google SVP of People Operations 工程師，你適合當主管嗎？ 隨著年資增長，難免會有成為管理職的機會，但是位階越高，花在 coding 的時間會越少，工程師們

在這個資訊爆炸的網路時代，工程師一直是供不應求的熱門職位。如果想成為工程師，求職履歷要怎麼做呢？ 大部分的人事主管，面對成千上百張的履歷表，平均只會花費 6-15 秒的時間快速瀏覽；也

會採取什麼樣不同的策略嗎？ 雖說不是所有的工程師都會第一線接觸到客戶，但往往這卻是晉升主管職或升遷的考慮要素之一。面試官希望能了解你的情緒穩定度、你在面對壓力下時如何應對

下班，這是我認為最適合自己、也最有效率的工作模式。 此外，扁平化的組織，也讓我有更多空間去和主管溝通，充分表達自己的想法。Fugle 的公司文化十分符合我的職涯取向，因此畢業後我便毫不猶豫

體而言，我的工作內容是很豐富的，這就是新創公司的文化，你需要一手包辦很多事。 此外，身為技術主管，招募軟體相關的專業人才，也是我工作的一部份，好的夥伴能讓團隊工作起來事半功倍，提升