以優化工作流程，將嚴謹細心、善於追蹤管理的能力發揮到極致，你就有可能繼續向上發展「秘書」一職，身任高階經理人或高階主管的秘書。 如「執行秘書」、「執行長特助」、「總經理特助」等職位，其實都算是十

工作 3 至 4 年再換工作，讓自己有更扎實的產業與職能訓練。 但面臨年齡增長與職涯階段改變時，主管、經理等高階職位的人較難以在 3 到 5 年內離開一間企業，可往未來個人規劃與職涯發展規

果沒有什麼大幅度的職涯轉換，一般來說，主管就是我們會成為的樣子。因此，當我們在規劃自己的職涯時，常會聽到一種說法：「想知道這個工作是不是適合自己，看看你的主管就知道了。」 對於 Rachel 來說

會使用 4 個標準來看人才，分別是： General Cognitive Ability（GCA），溝通表達與解決問題的能力。 Role Related Knowledge（R&K），意指 hard skill，各職缺的專業能力。 Leadership：不一定要有主管經歷，但具備驅動團隊、管理 stakeholders 的經驗與能力。 Googleyness：意指是否符合

婚年齡女性隨時要生小孩，所以無法升遷。 根據人力資源平台 2023 年的報告，台灣女性在「基層及中階主管」的職位上僅占 34.5%，在「高階主管」職位上的比例為 30%。進一步地，根據金管會的調查，台灣 2022 年上

讓徵才的企業人資主管一秒就略過。每個階段的自傳都有不同的面貌，申請實習、剛畢業的大學生、職場新鮮人、有過工作經驗、或想考取公職的朋友，這邊透過自傳範例的分享，為各位介紹寫自傳時

面試者進行「自己 PR」。 針對這兩種不同的形式，面試官想了解的重點也不同，若想順利應徵日本工作職務，在準備時要多加留意。 自我介紹： 目的是讓面試主管快速了解面試者個人的基本背景，包括姓

前撥冗前來參加［XXXX 職缺］的面試，您豐富的開發經驗與技術背景都令我們感到印象深刻。 不過，由於職缺名額有限，在多方考量下，我們很遺憾地通知您並未錄取［XXXX 職缺］。面試主管 Alex 仍十分看重您在

監督與管理的經驗。依照能力不同，提供機電工程師月薪 30,000 元至 70,000 元不等的報酬。 機電工程師主管｜建築與土木業 如果是在建築土木業擔任機電工程師、且為管理職，會要求機電工程師主管除

管理者、經理人的經驗，也因此常有「人治」的文化。然而，Hank 分享， 「根據 NewVantage Partners 在 報導 中指出，有 98.6％的高階主管表明，自己的組織渴望實現資料導向文化，但只有 32.4％ 的人表示成功。2018 IDC 研究也指出諸多組