提出創新的想法，促使品牌能夠更靈活地應對市場變化，不斷挑戰和顛覆傳統的經營模式。 五、COACH 的人才發展策略 在 COACH 的人才發展策略中，公司致力於打造一個兼具雇主關懷 (Most Caring Employer)、以及支持自我

價，藉由評價內容了解求職者如何在過往職場中展現能力，以及具備特質是否與公司職位相符。 3. 人才搜尋引擎  在 CakeResume 的人才搜尋引擎中會以簡單的圖示，呈現目前求職者所累積到的職場能力評

涯 「國關人才要走長走遠要有特殊專長的領域。」 Jeremy 說明可以從兩個面向「區域」或是「議題」去思考國關人才的職涯。區域就是地理位置，議題則有不同種類，像是核武、國際金融等。國關人才可以專注在區

建不同職能工作者彼此對話互動空間，當天吸引超過50位軟體工程師、產品負責人及 UX 設計師等人才參與，現場熱絡，討論聲、提問聲此起彼落。 軟體科技公司眾多，鈦坦科技有何不同之處？ 鈦坦是一

技業主宰。 專注於人力資源與社群的 LinkedIn 也公佈了 2020 年幾個重要市場的人力需求 。以美國為例，科技人才炙手可熱，尤其是資料科學、人工智慧、全端工程師等等技術人才。其中，與工程師密切接觸的 Product

使用者的人才社群。擁有龐大人才資料庫的 CakeResume，也提供了企業非常多元的招募工具，包括刊登職缺、人才搜尋、招募顧問等等。所以現在的 CakeResume，可以說是一個以人才為中心的平台以及社群。 我在公司的

為主的公司，建立自己的軟體團隊，使公司的產品開發得以更順利。 對我來說，現階段最大的挑戰是人才招募。我們對人才招募的宗旨比較特別，像矽谷或是現在很多的新創團隊，他們重視的是 “Hire Fast

以及注意事項，一起來看這篇完整的申請指南吧！ 文章大綱 一、日本放寬就業限制！日本留學生、國際人才將有更多機會留日工作 二、日本留學生畢業後繼續在日本求職，可申請「特定活動簽證」 三、找到

硬體研發基地。 因此，Google 台灣也開出近 40 個實習與正職職缺，邀請工程、行銷、營運、業務等不同領域的人才加入。在《科技職涯》的第 32 集中，我們邀請了目前正在 Google 上海負責 Global Business Organization 相關招募的 Recruiter WeiLin，來分

金控集團的業務，包括銀行、人壽、產險、證券、投信等等的數位轉型專案，舞台非常廣闊。 金融人才＋科技人才，一同掌握最新產業趨勢 名稱雖為「科技金融 MA」，卻不限於有技術背景的人才能申請。商管人才