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zh-TW
652
vi
2
id
1
人資招募
・
2019年7月17日
身為專業 HR 你必須知道的 2018 招募大數據
少時間嗎? 分析
人
資
相關的數據是件非常耗時的事情,而取得正確數據,透過分析後整理成有效的
資
訊,卻又能幫助 HR 來有效優化
人
資
管理。在
資
訊量過載的當今,我們為各位 HR 準備分析好的關鍵
求職
recruit
人資
面試技巧
・
2020年7月10日
薪資到底該怎麼談?在選擇offer之前,獵才顧問這麼說
企業所開出的 薪
資
結構與公司福利 不一,往往會讓求職者陷入「不知道怎麼跟
人
資
/用
人
主管談薪
資
」、「不知道選哪一家 offer 比較好」的迷惘中。 在面試的時候, 求職者可以怎麼向
人
資
/用
人
主管詢問薪
資
求職
面試
人資
人資招募
・
2023年3月16日
寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!
況的擔憂,連面試都不會想去。優秀的
人
才必須知道自己值得的價碼在哪,願意主動挑戰更高的薪
資
和工作內容。 一間公司願意公開薪
資
,是對
人
才誠實而尊重的溝通第一步。 公開薪
資
不一定會提
HR
工作
職缺
履歷
・
2021年1月14日
從 HR 角度看工程師履歷-趨勢科技 Recruiter 分享工程師履歷怎麼寫
人
格特質是否與公司文化、 做事方式 與職務需求相符。 有多重技術領域或豐富實戰經驗的工程師
人
才, Recruiter 會主動提供其他適合的職缺
資
訊,鼓勵
人
才多花一些時間與主管們面談,在充足的
資
訊下
徵才
招募
應徵
履歷
・
2021年1月21日
【工程師必看】吸睛履歷就靠這 3 招,輕鬆獲得徵才企業、HR 的面試邀約!
與效率的職位。 如果你在履歷表中塞入過多與不必要的家庭背景、情感抒發、形容詞或未來志願等
資
訊,只會消磨掉
人
資
和面試主管的耐心和注意力。要取得工程師的工作機會,你的履歷表應該以
履歷範本
履歷模板
履歷表
人資招募
・
2022年12月1日
【面試官技巧教學】如何面試新人?一篇掌握 OPQRST 及 STAR 面試技巧
新
人
?參考 OPQRST 面談技巧 二、
人
資
/面試官技巧 :掌握面談目的 (Objective) 三、
人
資
/面試官技巧:做好面談準備 (Preparation) 四、
人
資
/面試官技巧:STAR 面試技巧 (Questioning) 五、
人
資
/面試官技巧:拉近面談距離 (Rapport) 六、
人
資
/面試官技巧:面談流程
面試員工技巧
用人主管面試技巧
面試官提問技巧
人資招募
・
2019年7月17日
如何招募優秀工程師?── Softall 索夫特科技 HR 招募經驗分享
工作經驗與專案成就甚至年
資
開玩笑! Ashley心裡話:不是台灣沒
人
才而是
人
資
事前準備不完整,導致
人
才傻眼,
人
資
苦惱。 不要害怕詢問技術
人
才的專案經驗與技術能力並勤抄筆記 想必很多
人
資
都
索夫特科技
Softall
工程師招募
人物/企業專訪
・
2021年11月17日
ShopBack 在找的工程師是你嗎?三輪面試、跨國協作日常公開:專訪 ShopBack 總經理隆章琪
一樣不便宜。」 因此當時便積極建議 ShopBack CEO 將第二個技術中心設立在台灣,正是因為台灣擁有豐富的
資
工、
資
管
人
才,網路科技產業又蓬勃,
人
才在業界對技術應用面有足夠的了解,「我們知道這對台灣
ShopBack 企業文化
ShopBack 職缺
ShopBack 面試
人物/企業專訪
・
2022年1月4日
在半導體產業怎麼做招募? Recruitment Coordinator Ellen 的半導體人才招募心法 & 以人出發的職涯理念
人
為本的
人
資
職涯哲學 Ellen 分享,他之所以沒有選擇明確以「
人
資
」定位的相關研究所,源自於他對於
人
資
角色的想像 — 不是站在勞方多一點,也不是站在
資
方多一點,而是因為勞方
資
方都是
人
,應該要
Podcast
Talent Connect
科技職涯
人物/企業專訪
・
2024年3月6日
光寶科技如何為員工打造 ESG 企業家園?解析「ABC 人才發展策略」!
只應用在商業場景,還落實在
人
才永續發展上。 〝
人
,是光寶最重視的核心價值。〞 在談及光寶科技的 ESG
人
才發展策略之前,在光寶科技服務近 12 年、擁有 25 年
人
資
領域豐富經驗的
人
資
長 Alan 想先從「
人
力
職涯成長
職涯發展
職涯
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