職後立即投出幾份心儀的職缺，讓自己不隨著時間而停滯。 注意事項三：被詢問到「空窗期」時該如何回答 假設自己的待業期間超過 1 個月，在面試時就很有可能被詢問「在空窗期時在幹嘛？」或是「為什

加班費 「責任制」這個詞非常濫用，就算沒有直接寫在職缺說明中，相信大家常常聽到公司以「責任制」回答關於工時、加班費相關的問題。但是，責任制真的這麼普遍嗎？ 事實上，勞動基準法中對於適用「責

在職涯的漫漫長路上，難免會遇到找不到工作的時候，然而找不到工作的原因有很多，可能是缺乏經驗、大環境改變等，並非所有因素都能由自己掌控，因此不免讓人因為找不到工作而焦慮；然而，只

的價值，以客觀角度增添說服力： 年資／經驗 工作成就 專業技能 談加薪技巧 3：「預期薪資是多少」怎麼回答？不要用數字區間，直接給出薪水理想值！ HR 的工作之一，就是替公司找到 CP 值高的人才，節省雇

優化履歷 、 練習面試 ，也要保持積極開闊的心態，讓自己做好準備。而如何能夠肯定地對每個問句都回答「是」呢？以下提供兩個面向給大家思考。 1. 多方嘗試，學習新技能 產業變動快速，科技帶來新型態

跨領域的學習和協作，一向都是困難、克服後又會讓人非常過癮的事情。在跨領域的過程中，除了學習到不同專業的知識，拓展的視野常常更讓人印象深刻。例如，軟硬體的整合就是一個考驗技術、策

得體，「但這些都看得出來是準備過的，所以我就問了一個她絕對不可能準備到的問題，結果發現她回答時的邏輯和陳述都亂了。」 並不是要刻意刁難求職者，而是總經理隆章琪深知這個產業的競爭

去一定可以找到機會。」 當聊到很多人都會好奇的「創業者必備特質」這個題目時，Weicheng 毫不猶豫地這麼回答。 一直以來都走在創業這條道路上的 Weicheng 坦言，在創業的初期如果以機會成本的角度考量，創業

麼要做？如果目標對公司有幫助，反而有更多驅動力完成。」 那麼這股驅動力是什麼呢？Mike 思索幾秒後回答，「KKday 擁有百人的工程團隊和跨市場產品，在台灣這樣的公司並不多，也是這份工作的挑戰和有

團隊夥伴主動地詢問「可不可以做這件事？」，而不是等著被吩咐。因此於面試時，若求職者單純被動地回答面試官的問題，完全沒有意願去釐清提問的目的或進行互動，則是 Hahow 面試官所不樂見的。 Hahow 好