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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

容易!JANDI 台灣團隊曾經失敗過,甚至東西收收回家工作,只差沒洗洗睡了。但過了一年後,他們如何重組成團隊並且谷底反彈呢? 充滿不確定,但真的遇到才覺得死定了 都說充滿不確定性
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2020 6月 23日

新創公司徵才大解密|進新創公司前,你必讀的 4 個重點

職缺的工作內容、工作的僱傭制度等資訊。因此,本文整理了應徵公司的注意事項,以及企業愛用的求職者特徵,讓大家對公司徵才有更進一步的了解。 應徵公司前,小心

那些新創教我的事 VII「 與公司一起快速成長,是最棒的人生經驗 」- 鄭淙勻 (Fugle 全棧工程師)

知、累積實力。而公司提供了一個很好的學習環境,不同於大公司嚴謹而完整的工作體制,公司具備「快速成長、積極改變」的文化,在工作,有更多的空間去摸索、學習,雖然過程中總是

那些新創教我的事 XIII「 新創讓我更了解我自己 」-劉庭愷 Kevin & 譚丞佑 Ugo ( SkyREC Python工程師 )

劉庭愷 Kevin & 譚丞佑 Ugo ( SkyREC Python工程師 ) : 讓我更了解我自己 🚀 加入,快速自我成長,手刀點此: http://bit.ly/349SclG 讓我更了解我自己 想在第一份工作就被重用,那就加入吧 ! 學生時期加入,了解

輔導新創、加入新創、自己經營新創!FunNow 前馬來西亞市場 GM Jessie 的市場開發經驗與職涯理念

器 - 台灣競技場 (TSS,Taiwan Startup Stadium)的元老級成員,也曾經是即時預訂平台 - FunNow 的馬來西亞總經理。輔導過、自己也加入過的 Jessie,目前則是和夥伴業 - 全球電商平台 Shopify 台灣代理商 - AkoCommerce 。 為什麼 Jessie 的職
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2020 8月 20日

在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑

的日子不僅僅是如此。 如果想加入公司,那就必須先瞭解「公司」與「公司」之間的差異。 公司有別於一般企業的差異,在於「商業模式」的不同,的商業行為,讓公司在市場上擔

那些科技新創教我的事 II「 成長最快的方式,就是直接動手做產品 」- 鄭翔元 (Velodash 工程師)

不論你是程式、設計、行銷、商務開發、產品、營運各領域,想掌握最科技界趨勢,不能不關注這檔科技聯合大徵才! #KKday #91APP #17直播 #Velodash #WeMo #Cubo #優質 近百家科技一字排開,2019 最盛大科技徵才

那些科技新創教我的事 VIII「做會讓自己更上層樓的選擇」- 秦國雄 (91APP 主任工程師)

點有挑戰性的事了。年輕時那股熱愛的熱血,再度回到我身上,人生的下個10 年,我想實現那個夢,只是我也有了家庭,對我而言,需要衝鋒陷陣、一人當關萬夫莫敵的高風險小團隊,不再

那些科技新創教我的事 V「非理工背景又怎樣?只要有當軟體工程師的熱情,一樣找到一片天」- 王迺瑜 (WeMo iOS工程師)

而出色的完成任務? 我想這些是對工作非常重要的。 結束三個月的訓練後,我成功透過 AppWorks School 與科技的媒合面試上 WeMo Scooter 的 iOS 工程師,開始了我在的冒險與成長。 在認同的願景,找到自我價值

那些科技新創教我的事 III「 每解決一次難題,就是一次升級與成長 」- 鄭德城 (OneDegree 後端工程師)

或是不熟悉的事物時,就要學會主動問別人,做錯也沒關係,只要好好把錯誤修正、從錯誤中成長,在公司沒有不可能的事情。 真正在做事情的時候,比起學校學習的時候成長更迅速 公司的

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