點也包含與人合作、溝通，而溝通對象則視所在的企業而定。如果擔任設計公司（Agency）的平面設計師時，溝通對象即為客戶、業主；而如果擔任的是企業內部（In-house）平面設計師時，溝通對象可能為跨部門同

的方式介紹給大家是每天的任務。你將會站在科技（Engineering team）與人文（Project Planning team）的交匯點，成為整合彼此的溝通樞紐。」 與消費者溝通的行銷文案不同，因為看 JD 職缺敘述的對象是未來夥伴，所以要著重在寫

鮮人。一打開 PTT、Dcard，會發現相關的討論眾多，從沒有所謂「正確」的答案。 新創通常擁有自由的企業文化、溝通靈活、發展空間多而且團隊整體年輕，常是新鮮人、偏好矽谷風格企業的求職者所青睞的。然而

變少，卻更精準。也正因如此，才能夠逐步找到適合自己的環境與文化。 先傾聽再說話 － 有禮但精準地溝通個人訴求 當然，在溝通的過程中，一味地自說自話還是很冒昧的。在應徵之前，Chia 建議大家要做

訴大家的是，如果你剛 on board，想要快速上手新工作，但又不想顯得太 aggressive，可以做的「 7 件事」！ 一、先跟主管溝通 為了讓往後工作更順利，一定要先溝通這幾件事： 您認為目前團隊最欠缺的是什麼？優勢有哪

造性思考能力（發想引起受眾共鳴的點子） 4. 對創新科技或電子產品感興趣 5. 優秀的口頭和書面溝通能力 Ocard 【Ocard 顧客經營管家】App 數位行銷企劃 35K ~ 45K TWD / 月 1. 溝通協調能力 2. 文案撰寫能力 3. 數據

業轉向科技業。其中，又以產品經理（PM；Product Manager）一職最受青睞 — PM 不僅能讓文組與商管學生發揮其擅長溝通的長才，薪水上也是最靠近工程師的非技術職位。 本文經 Glen 授權刊登，原文 刊載 於此。 文章大綱

型 DISC 人格溝通？ 支配型（Dominace）— 老虎 由於老虎型人格相對其他 DISC 人格較為強勢，故與老虎型人格進行溝通時，首先要取得其信任，因此建議以直接簡要說明、進行目光接觸等較為實際且講求效率的溝通

調能力不足，可能會對團隊造成分裂。這讓她深刻體會到，不僅需要擁有優秀的專業技能，還需要在溝通和協調方面有所突破，特別是在垂直和平行溝通上。 Christine 也補充道，除了善於溝通協調，公司極為

品質保障 (QA) 部門 (規模較大的公司有獨立的 QA 部門；其餘較常見為附屬於 R&D 部門下的技術 QA) 間溝通、合作的效率，來同時達到軟體開發效率的提升及品質的保障。實際上，DevOps 並不局限為 DevOps 工程師