要出差時發生事故，包括被指派參加進修訓練、技能檢定、康樂活動等狀況。 因工作場所的設施、設備管理不善導致受傷。 在工作時間內上廁所、飲水或外出用餐時發生事故。 因工作職責而患上《勞工職

圖心，且能持續優化與提供卓越的顧客使用體驗」 為例。若將這句話再細部拆解，需要的能力有專案管理、績效優化、策略制定、顧客管理、利益關係人經營等等；需要的人格特質則有主動積極、細心、企圖

都至關重要。 從企業端來看，了解人才市場的走向和需求變化，能幫助企業做出明智的招聘和人才管理決策。這樣的洞察有助於企業預測未來的勞動力需求，提前制定招聘策略，並適時調整企業內

交易行為、區隔差異就能獲利。新興創新的商業架構，讓新創公司的不同部門需要經歷截然不同的管理工作，就像簡單的租賃私人汽車服務 Uber，藉由平台的架設，媒合多方資源服務市場需求。然而創

等，但一般來說，一位飯店服務人員的工作會包含以下內容： 房務：顧客訂房預約、住房登記、房間分配管理、退房 帳務：向顧客結帳、確認訂單金額等 飯店 / 旅館週邊資訊：提醒顧客飯店或旅館的相關規定

案經理需要具備調整步調以適應各種情況的技能。 Christine 曾經有一個 Mentor 告訴她，專案管理其實就是在管理「變動」。這句話對 Christine 來說非常有幫助，也很好地反映出專案管理的特性。因此，對於專案管理的工

的求職背景 ▍ 學歷： 大學在台灣雙主修傳播與商管科系，研究所於美國 Top MBA 主修商業分析與創業管理。由於無技術背景且 Google PM 十分看重這塊，起初在 MBA 畢業後申請 Google PM 時直接被 Recruiter 建議改申請無

C-level 成員溝通合作並產生影響力。 1. 10 年以上科技相關之銷售或商業開發經驗。 2. 5 年以上銷售管理經驗。 3. 英文流利。 4. BBA／BS 學位。 5. 具備銷售管理及科技背景 6. 具備 IT 基礎建設／服務的工作經

職，成為 技術主管 或 專案經理 ，在同一個領域中內轉也不失為一個好選擇。（更多詳細內容請參考： 【轉管理職必看】把握這三個觀念，轉職當主管不再遙不可及！ ）但不是每個人都適合管理職位，所以也有

發基地的分工 08:10 Liwei 在阿里巴巴跟 SHOPLINE 的經驗有什麼不同？ 10:40 公司規模快速成長中的 SHOPLINE 面對的管理挑戰 12:00 該如何解決團隊快速成長中的管理與協作難題？ 13:10 零售思維、平台思維是什麼？SHOPLINE