紹完津貼和獎金後，那全勤獎金呢？全勤獎金的定義是「全月在職、未遲到早退」，只有在勞工滿足這項條件時才可以領取。 雖然這部分屬於工資的範疇，但不包含在「固定薪資」內，所以如果工資扣除全勤

簽證怎麼談？ 一、新加坡找工作容易嗎？新加坡面試應徵流程包含什麼？ 新加坡求職競爭激烈 優異的薪資條件、多元的文化背景、理想的生活環境，加上英語友善環境，使新加坡成為國際人才聚集的大

Permit（WP） 七、新加坡工作簽證申請：創業准證（EntrePass） 一、哪一種適合我？6 大新加坡工作簽證一覽 新加坡因為薪資條件優渥、發展機會多，在國際貿易、就業及科技基礎建設方面都佔有優勢 ，成為許多新世代人

務需求。 CakeResume Consultant - Janice Lai 談談 Consultant 這份工作上注重的重點？ ‘’ 我為企業找的不僅是人選，而是追求雙方在軟性條件上是否一切契合。‘’ 薪資、福利、工作技能這些具體需求反而是比較容易談的，在為 HR 夥伴媒合人

當天的薪水無論併入病假與否，皆以「當日半薪」計算。 舉例： 女性員工小君的固定月薪為 6 萬元，每日薪資即為 $2,000，生理假當天的薪資為 $1,000 元，也可等解釋為薪資條上會扣薪 $1,000 元。 ※特別狀況：若某

適的薪資條件 甚至能幫你談到更優渥的薪資。由於Headhunter的顧問費用是以Candidate的年薪比例計算，因此在薪資的談判上，hunter能成為你的另一份助力。Headhunter會刻意避免企業壓低你的薪資，雖然這並不代表他們

資明細？薪資明細怎麼看？ 三、公司不給薪資明細怎麼辦？ 四、去新公司面試時為什麼要看薪資證明？ 一、薪資明細是什麼？薪資明細有範本嗎？ 薪資明細的定義 根據 《勞動基準法施行細則》第 14-1條 ，薪資明

調查 1. 仔細研  讀JD（職缺描述） 職缺描述指的就是徵才頁面中所有的文字內容，包含工作細節、應徵條件、薪資福利等，每一個字都仔細看過一遍，並用自己的話條列式把重點記下來。 研讀 JD 的好處除

度。薪水是求職者最直接且重視的評估條件，老闆和人資應該也不希望面試那麼一大輪後，提到薪資時因為彼此的期望落差過大而白費力氣。 建議的做法是，給出一個薪資範圍， 再加以說明談判薪

你一個明確的金額，這種時候，求職者最好先在心裡畫出一個 可以接受的區間範圍 。一但自己對於薪資的接受範圍有了想法，之後在選擇 offer 時，就能快速地刪去不理想的條件，加速你的決策過程。 企