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职业规划
・
2020年7月7日
長時間空窗期,履歷怎麼寫?面試怎麼說?
薪
資
; 但如果發現求職不順利,就要轉換成「 先求有策略 」,相對應的履歷撰寫和面試回應都要調整成
安
全模式,薪
資
要求也要斟酌評估。 舉例來說:目前
資
金可以提供自己3個月的求職轉換期,但過了
面試
空窗期
陳韋丞
求职新知
・
2024年3月10日
2023 青年尋職津貼一覽!青年就業補助陪你找工作
心慌嗎?為了找工作想學新技能,卻又擔心生計如何維持?別擔心,趕快申請 2023 年青年尋職津貼,讓你
安
心 找工作 ! 文章大綱 一、畢業生找工作碰壁沒關係!青年就業補助
資
格一覽 二、線上就可以申請!青
就業獎勵金
青年
青年尋職補助
人力资源运营
・
2023年1月10日
【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析
1 個月的月薪 ÷ 30 天)= 一日工
資
○ 預告期天數 X(離職前 6 個月的工
資
總和 ÷ 前 6 個月總天數)= 平均工
資
延伸閱讀: 離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你
安
心離職 四、
資
遣費算法馬上懂
資
懷孕資遣
惡意資遣
資遣通報時間
人力资源运营
・
2024年3月6日
安胎假規定一次了解!申請流程與薪水計算方式
要的糾紛和問題的發生。 三、
安
胎假薪水怎麼算?
安
胎假薪水計算方式與規定 一般勞工
安
胎假薪水
安
胎假是可以領薪水的,而其薪
資
計算方法也與住院傷病假相同。 如果
安
胎假在 30 天內,工
資
以半
陪產假
陪產檢假
產假
人物/企业专访
・
2020年10月29日
資料科學夯什麼?一窺 Mastercard 分析顧問、新創 Migo Data Lead 到哈佛 PhD 的精彩職涯!(上)
標的項目。 除了
資
料分析的本業以外,分析顧問也需要注意各種大小細節。例如,不同產業對於數據
資
安
的控管程度不同,分析顧問必須確保每筆
資
料都有嚴謹的 security check、
資
料沒有被濫用。客戶可能因
Podcast
分析顧問
顧問
人力资源运营
・
2024年3月8日
安靜離職是什麼?安靜開除、安靜招聘會是雇主逆轉趨勢的方法嗎?
本薪
資
影響之外,認同公司文化、工作獲得認可與否等原因占了非常高的比例,因此雇主若想逆轉
安
靜離職,可以採取以下措施。 雇主扭轉
安
靜離職的 4 種措施 如果雇主想要儘可能扭轉
安
靜離職
安靜招聘
安靜開除
安靜離職
产业 & 职位介绍
・
2023年3月25日
人資 HR 工作指南:人資工作內容、人資薪水、必備技能與特質公開
資
課程、書籍、自學管道 五、人
資
必知求職指南、職涯發展 一、HR 是什麼工作? 人
資
工作內容、必備技能 人
資
的工作內容 除了常見的審核履歷、
安
排面試、佈達人事異動
資
訊等工作之外,其實人
資
工作範圍
人資面試技巧
人資履歷技巧
人資職涯發展
职业规划
・
2023年2月28日
年資重要嗎?第一份工作做多久才能離職?年資話題大哉問
安
排;如「由於想要透過這段期間進修,故我針對(某技能)報名了課程,以提升自己在這部分的能力。」 年
資
是否重要取決於每間企業與產業的不同,希望大家在閱讀完這篇文章後,對於如何處理年
資
相
轉職
離職
2023Q1campaign
人力资源招募
・
2024年3月8日
人資與主管不可錯過的行為面試技巧!5 種行為面試問題一次告訴你
現今的求職面試不論是形式、地點、題目都相當多元,而「行為面試」更是許多企業採用的面試方式。身為人
資
或主管,又該如何透過行為面試順利找到適合的工作夥伴呢?本文將會為大家解答何謂行
面試問題
behavioral interview
行為面試
人力资源招募
・
2023年1月19日
人資面試問題問什麼?面試官問題集與企業面試評分表一次看!
件事、覺得自己的優點是什麼等,能使面試官更了解面試者的人格特質及臨場反應能力。 二、這些人
資
/主管面試問題、提問技巧 ✨ Part.1 主管面試問題(依問題類型區分) 根據問題類型,人
資
面試問題類
企業面試評分表
人資面試評分表
面試評分表範例
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