談妥；績效獎金則通常以員工的表現、達標與否以及企業的年度盈餘有關。 另外，員工的勞、健保以及資遣費等法律所規定之雇主應保障的員工權益包含在基本必備的員工福利中，其餘保險福利則

關資訊，包括失業補助的內容、申請流程、資格要求等等，希望讓大家在失業期間至少能穩定經濟生活，以利未來重回職場。 延伸閱讀： 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

期後才離職 若公司有遵守離職預告期規範，且員工沒有提早離職，則雇主只需要給予當月薪水與資遣費即可，不用另外計算離職預告期間的工資。 2. 公司沒有遵守離職預告，或勞資雙方於離職預

自願離職（資遣）」，可依法請求相關權利。（延伸閱讀： 非自願離職而失業？完整權益指南：非自願離職證明、資遣費、失業補助 ） 如何應對「試用期薪資比較低／低於基本工資」 法律並無試用期的相關規範，也沒有

據 勞動法第 11 條第 5 款 的規定，當勞工無法勝任工作時，雇主可以預告終止勞動契約並依法支付資遣費。然而，公司應注意勞資爭議的可能性。曾經有公司在 PIP 後解雇不勝任的員工，卻被指控是違

想應徵食品研發的職缺，先準備好履歷吧！參考食品研發的履歷範本與撰寫要點寫出完美履歷 樂於研究食品營養和食品原料的加工技術嗎？食品研發正是一份掌握食品製造核心 know-how 技術的工

日本工作好讓人心動！CakeResume 特別整理這篇日本工作指南大全，把日本找工作的從 0 到 1 破解給你：日本求職管道有哪些、怎麼準備日本面試、申請日本工作簽證、分析日本薪資和工作類型、前往日本打

則不受影響，企業每月為勞工提撥的退休金不因無薪假調整。 延伸閱讀： 【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析 三、別忘了無薪假通報！無薪假協議怎麼寫？ 企業實施無薪假時，需要向勞動主

想一邊上班一邊精進自我、或考慮辭職又怕找不到好工作？在職進修也許是另一種選擇。透過在職進修提升自己的專業能力，也培養其他領域的跨域專長，讓任何時候想換工作都能有更多選擇。同

企業透過簽署 NDA 保密協議合約，可防止機密資訊外流或遭第三方不當利用，許多公司會在員工入職時便要求簽署跟遵守，因此 NDA 對於雇主而言是相當重要的概念。本文介紹何謂 NDA 保密協議、NDA 分