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履歷
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2020年7月10日
【履歷教學─內容篇 Part 2】履歷表加分小招數;這些是人資不說的秘密
點更高。至於 Word、Excel 如果不是特別厲害就別列了。 二、處理工作時間可能帶來的顧慮 有些求職者經常
離職
、換工作,如果擔憂會給下一份職務的面試者帶來負面觀感,有些方法可以巧妙地在第一關時
履歷技巧
履歷表
履歷
人物/企業專訪
・
2024年3月6日
新創企業的超強推手,Nogle 諾傑如何打造平等、多元的跨國團隊
通方式 二、樂於分享勇於挑戰的 Nogle 文化 三、在 Nogle 擔任專案經理的挑戰 四、一年抵三年的成長動能,讓
離職
員工選擇回到 Nogle 五、Nogle 在意的人才特質:善於溝通的當責者 六、Nogle 的豐富福利,讓夥伴愉快工作
Nogle 文化
跨國職涯
Nogle
產業 & 職位介紹
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2024年3月6日
第一份工作選公職好嗎?這樣的你選公務員不後悔!
出或公司提拔,決定權在雇主手上,但漲幅可由雙方協商 調職 請調單位有難度 不喜歡工作可隨時
離職
、跳槽 福利保障 婚、喪、生育、子女教育、旅遊、儲蓄補助 基本勞健保,獎金與其他福利需視入職合約
第一份工作
公職
公務員
職涯規劃
・
2024年3月6日
斜槓是什麼?下班兼職、做副業會被公司禁止嗎?
以訂定處罰條款的。 不影響公司利益與機密 有些公司會明定競業條款,例如規定員工在職期間或
離職
後半年內不可從事與雇主公司業務有「競爭關係」的相關工作,這部分就包含兼職在內。而有些
斜槓
被動收入
副業
人資營運
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2024年3月8日
如何守護員工心理健康?引進 EAP 員工協助方案讓你事半功倍!
視員工心理健康問題,可能導致人才流失。如果員工覺得自己的心理健康不被重視,他們更傾向於
離職
,尋找更關心他們心理健康的雇主。這樣不僅對公司的人才培訓和招聘造成負擔,還可能損害
員工心理健康
員工協助方案
EAP
產業 & 職位介紹
・
2024年5月2日
獵頭是什麼?獵人頭(Headhunter)工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭?一次告訴你!
力資源)都在做什麼,像是招募人才、處理勞健保、調查員工滿意度、舉辦員工活動、管理員工從到職至
離職
的所有手續,甚至是需要幫忙經營 雇主品牌 以吸引更多優秀人才願意加入等等。 那麼,可以簡
獵才公司
獵才
獵頭薪水
人物/企業專訪
・
2024年3月6日
【企業 CEO 專訪系列文】CakeResume 創辦人 Trantor:大環境影響甚巨,新鮮人不要失去信心
一年的兵役,然後開始工作,先擔任一年半的工程師角色。然後在 2016 年,也就是我 25 歲的時候,我決定
離職
創業,到現在創業已經有 7 年了,所以我現在 32 歲。我創立的公司叫做 CakeResume,這間公司發展之初是
2023graduation
新鮮人求職
CakeResume
職涯規劃
・
2020年6月30日
為什麼要實習?大學生如何為職涯鋪路
職位,進而釐清自己喜歡的工作類型。實習的特色就是時間較短且門檻較低,即使後來發現不喜歡,
離職
和轉換跑道的成本相較於正職工作低得多。如果你正在考慮三個不同的職業方向,可以在大
探索
學習
心態
求職新知
・
2020年6月23日
想在家工作?5 個接案技巧讓自由工作者一次上手 (內含職缺)
相關活動、社群來建立人脈,和尋找接案的機會。有些上班族想成為自由工作者的原因可能是想逃
離職
場上的人際互動,但積極主動地建立人際關係是自由工作者的必經日常。此外,自由工作者須
freelancer
斜槓人生
接案
面試技巧
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2022年6月16日
面試如何談薪水?該如何跟老闆談加薪?做好這 3 準備,成功加薪!
注意的是,也不要用 「
離職
」 作為加薪的手段,除非你真的有這樣的打算,沒有談到一定的薪資後就要
離職
,不然上司或主管只會覺得你在用
離職
「威脅」公司要替你加薪,不管你講得再委婉,都很容易讓
談加薪技巧
如何談加薪
面試談薪水技巧
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