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68
求职新知
・
2022年8月5日
LinkedIn 是什麼?用 LinkedIn 找工作,3 分鐘掌握領英履歷要點!
要的
職
缺
資訊,用
LinkedIn
找到心儀的工作! 1. 訂閱領英
職
缺
通知、儲存
職
缺
不論是網頁版或是 App 版本的
LinkedIn
,都有一個公事包的 icon 圖案,點進去就能夠看到全部的
職
缺
。 要更個人化一點,建議輸入多個
職
缺
LinkedIn 求職
LinkedIn 照片
領英
求职新知
・
2024年4月24日
【2024 最新】新加坡工作全指南:求職管道、面試簽證、薪水福利必看資訊
快速找到適配的
職
缺
機會。
Linkedin
、Facebook 社團 除了求
職
網站和獵頭仲介外,
LinkedIn
或 Facebook 社群也是非常不錯的求
職
資源。
LinkedIn
上除了是追蹤大型企業動態與
職
缺
資訊的重要平台外,也提供求
職
者交流與建立人脈
新加坡求職
新加坡求職網站
新加坡生活
求职新知
・
2020年8月31日
LinkedIn 公布 2020 最夯工作:AI /機器學習免費資源、最新職缺都在這!
許多新興
職
缺
產生。 而根據
LinkedIn
在去年底發佈的 2020 工作趨勢報告 顯示,機器學習和人工智慧人才的
職
缺
成長速度,在過去四年就 高達 74% ,成為年度新興工作。
LinkedIn
的首席經濟學家 Guy Berger 也表示,人工智慧
找工作
線上課程
自學
求职新知
・
2022年6月30日
自傳/履歷/求職信差別是什麼?一篇就懂各求職文件撰寫技巧!
寫?最佳自傳範本、常見 8 大錯誤 履歷/自傳/求
職
信差別比拚:求
職
信篇 求
職
文件差別:求
職
信(cover letter) 求
職
信 (Cover Letter) 的定義較為廣泛,形式也比較多元。廣義來說,求
職
者於找工作期間,透過任何管道 (如:Email、
LinkedIn
cv cover letter 分別
cv 自傳
cover letter resume 分別
求职信
・
2022年4月13日
【Cover Letter 範例】英文求職信怎麼寫?外商、海外工作必備 5 步驟完整解析
Cover Letter 範例 ) Part 3:英文求
職
信 應徵動機 從英文求
職
信的這一個段落開始,我們要來好好地建立應徵
職
缺
與自己的連結。 你可以描述自己應徵這份工作的原因,可能是能力相符、認同公司文化、期待
職
cover letter sample
求職信英文樣本
Job Application Letter
人物/企业专访
・
2020年10月29日
Facebook PM Peter 的產品管理職涯:新創、跨國公司、To B、To C 通通包辦!
的
LinkedIn
、 Medium ,或是到 問問先輩 與他深度交流! 有問題想要問 Peter 嗎?前往「 問問先輩 」讓 Peter 為你解答「產業現況、
職
能成長、履歷健檢」三個不同主題! 我要發問🙋🏻 更多人才的精彩分享,敬請鎖定 CakeResume 的《科技
職
涯》Podcast
軟體
跨國公司
新創
求职信
・
2022年4月3日
【範例】Cover Letter 也有玄機?求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷!
Letter 求
職
信的「鉤子」與範例 與
職
缺
相關的工作成就、能力 與
職
缺
相關的個人特質、軟實力 接著,就是求
職
信重要的「鉤子」,目的是要準確抓住 HR 或雇主的注意力。 觀察
職
缺
敘述(JD)中,企業對於該
職
缺
所在
求職信範例
求職信 結尾
求職信 開頭
求职新知
・
2023年2月22日
2024 暑期實習攻略:最新職缺、實習資訊平台、履歷技巧與範本,迎接充實的暑假
求
職
者作為參考。 Dcard 實習
職
缺
資訊集中於 實習
職
缺
版 ,貼文統一由 Dcard 管理員審核才會貼出,產業與
職
能都蠻廣泛,也有不少實際工作內容較類似工讀生的
職
缺
,需要仔細分辨。
LinkedIn
作為超過 7 億人口
2024暑期實習
實習機會
實習履歷
求职新知
・
2021年8月16日
遠端工作哪裡找?熱門職缺 & 10 大遠距工作求職管道都在這裡!
交申請、通過才能接案,是 Toptal 跟一般認知的接案平台很不一樣的地方。 從遠端/遠距工作社群中找
職
缺
海外遠距工作社群 如果稍有工作經驗,應該就可以體會社群為工作所帶來的力量。舉凡利用
LinkedIn
Toptal
Freelancer
Upwork
求职新知
・
2021年2月26日
與獵頭合作的do's and don'ts(求職者篇)
合作之前,建議事先了解獵頭的商業模式,以免不小心踩到獵頭的地雷。例如在獵頭介紹某個公開
職
缺
之後,又自行去投遞該
職
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,這樣會導致獵頭必須花時間與企業招募處理Ownership的問題,自然會讓
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