Cara jitu untuk menghadapi tahap interview kerja adalah dengan mempersiapkan pertanyaan prediksi beserta jawabannya sebelum wawancara dimulai. Salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan saat interview dan paling krusial yaitu mengenai kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Kamu harus tahu bagaimana cara menjawabnya dan menunjukan rasa percaya diri kamu, karena 90% rekruter akan lebih cendrung untuk merekrut kandidat yang percaya diri. CakeResume akan membantu kamu untuk mempersiapkan diri dalam menjawab kelebihan dan kekurangan saat interview beserta memberikan contoh kelebihan dan kekurangan

pemasangan lowongan bagi startup maupun perusahaan besar yang mencari talents terutama dalam bidang IT/tech, business, marketing, finance dan admin. Layanan rekrutmen yang disediakan CakeResume seperti: Job Posting Service: Pasang loker gratis (untuk 3 lowongan pertama) dan kelola lamaran kerja kandidat dengan sistem Applicant Tracking System yang efisien. Talent Search : Akses ribuan profil CV untuk merekrut kandidat terbaik. Bisa filter kandidat berdasarkan posisi, industri, level senioritas, gaji, dll. Employer Branding : Layanan employer branding CakeResume memungkinkan perusahaan untuk membangun citra positifnya

laporan instan. Banyak perusahaan memanfaatkan fitur ATS adalah untuk memudahkan menyaring CV pelamar. Misalkan jika perusahaan sedang merekrut kandidat untuk marketing, tapi ada kandidat content marketing yang melamar, ATS bisa membantu perusahaan menyimpan CV tersebut dan digunakan jika posisi yang merekrut posisi yang sesuai. Cara Kerja Applicant Tracking System Applicant tracking system Indonesia bekerja secara otomatis untuk menyaring CV dan pelamar untuk menentukan kandidat mana yang bisa masuk ke tahap perekrutan selanjutnya. ATS bisa menyortir kandidat berdasarkan beberapa kriteria, seperti

dengan rencana membuka lowongan pekerjaan yang meliputi posisi yang dibuka, waktu dibukanya lowongan, hingga cara merekrut karyawan. Strategi rekrutmen yang benar dan baik akan menghasilkan proses rekrutmen yang efektif dan menarik kandidat yang berkualifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Jadi, bagaimana cara merekrut karyawan yang baik sehingga efektif dan efisien? Baca artikel CakeResume ini dan temukan lebih dari 15 strategi rekrutmen yang bisa diterapkan di perusahaan kamu! Daftar isi: Mengapa Strategi Rekrutmen Penting? Strategi Rekrutmen Cara Menerapkan Strategi Rekrutmen Kenapa Strategi

perusahaan dengan karyawan yang bersangkutan. Exit interview tidak harus dilakukan secara tatap muka, melainkan bisa dilakukan secara online atau melalui telepon. Dari hasil exit interview, HRD juga bisa memperoleh insight untuk mengembangkan proses rekrutmen dan meningkatkan nilai perusahaan sebelum mulai merekrut kandidat baru. Manfaat Exit Interview bagi Perusahaan Seperti yang dibahas di atas, exit interview membantu perusahaan untuk menemukan kekurangan dalam pengelolaan manajemen perusahaan. Berdasarkan feedback atau ulasan karyawan selama bekerja di perusahaan, HRD bisa menarik kesimpulan hal mana yang

lulusan jurusan Psikologi di Universitas Pembangunan Jaya, Saya memiliki passion yang tinggi dalam dunia recruitment. Diluar pengalaman kuliah, saya telah berkontribusi selama 3 bulan sebagai recruiter intern di perusahaan PT Bahagia Sejahtera dan menggunakan ilmu Training and Development (HR) untuk merekrut 2 kandidat di bidang kreatif. [email protected] 08123456789 Tangerang, Indonesia Pengalaman Kerja Junior Recruiter PT Alif Ba Ta Tsa Februari 2023 - Sekarang Melaksanakan proses rekrutmen mulai awal hingga selesai, termasuk Screening CV, Interview, Test, Penilaian dan penjadwalan dengan

seminar The First Step into Your Career Journey. Dalam seminar ini, mahasiswa mendapatkan akses informasi dan trend terbaru seputar dunia kerja dari Steffie Mayrelin dan Rachel Tristan, Content Marketing Specialist dan Marketing Strategist CakeResume, yakni: Tren rekrutmen di era digital Cara membuat CV yang menonjolkan skill Cara punya professional branding yang bagus Hacks & tips untuk stand out dari kandidat lain Ketekunan dan rasa ingin tahu yang tinggi mahasiswa terlihat selama seminar dan sesi Q&A. Hal ini menunjukkan pentingnya peran

Cara Membangunnya 3. Dapat mengurangi turnover karyawan Hubungan yang buruk antara manajer dan kolega adalah alasan paling populer kedua bagi karyawan untuk mengundurkan diri. Melihat hal ini, maka para manajer harus fokus dalam mempekerjakan orang yang tepat. Sebagai manajer, dalam merekrut, coba pahami apakah kandidat cocok dengan budaya perusahaan. Jadilah selektif agar mengurangi potensi terjadinya salah merekrut. Jikalau bisa, akan lebih baik untuk meminta kandidat bertemu dengan anggota tim agar terjadi proses pengenalan dan kecocokan dapat terlihat 📚 Baca juga

perusahaan menemukan kandidat atau calon karyawan yang memenuhi syarat dan sesuai dengan visi serta citra perusahaan. Marketing rekrutmen menjadi metode yang sekarang sedang naik daun untuk menemukan kandidat yang berkualitas untuk perusahaan. Memahami marketing rekrutmen akan memudahkan perusahaan untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi pekerjaan di sebuah perusahaan Apa itu marketing rekrutmen? Apa saja manfaat-nya dan bagaimana membuat marketing rekrutmen yang sukses? Mari kita simak semuanya di bawah ini. Daftar isi: Apa itu Recruitment Marketing? Manfaat Recruitment Marketing Cara

Daftar isi: Cara Approach Recruiter di LinkedIn Contoh Kalimat Untuk Menghubungi Recruiter (Sudah Jadi Koneksi di LinkedIn) Tips Approach Recruiter di LinkedIn “Boleh gak ya coba kirim pesan ke recruiter via LinkedIn , siapa tau jodoh?” “Tapi cara approachnya gimana ya yang enak, kalo kayak gini nanti dianggep begini, kalo kayak gitu nanti dianggep begitu” Sebenarnya, boleh gak sih kita menghubungi recruiter di LinkedIn? Jawabannya, boleh! Menghubungi para rekruter di LinkedIn merupakan salah satu cara untuk networking . Memberikan pesan kepada rekruter