struktur hierarki pasti memiliki konflik. Konflik dalam perusahaan merupakan realita yang tidak dapat dihindari, baik itu konflik komunikasi personal, konflik kelompok, hingga konflik perusahaan dengan karyawan. Artikel ini akan mengulas tentang berbagai contoh-contoh konflik dan penyelesaiannya. Daftar isi: Contoh Konflik dalam Perusahaan dan Cara Mengatasinya Tips Penyelesaian Konflik dalam Organisasi 6 Contoh Konflik di Tempat Kerja Seiring banyaknya jumlah perusahaan yang didirikan setiap tahun, tentu semakin banyak konflik di tempat kerja yang terjadi. Walaupun contoh-contoh konflik dalam perusahaan

korban tindak kekerasan Menjadi korban pelecehan seksual Kondisi lingkungan kerja yang tidak aman, tidak nyaman, dan tidak mendukung untuk berkembang Adanya masalah pribadi yang menyebabkan harus meninggalkan pekerjaan. Contoh: anggota keluarga sakit, pindah ke negara lain, dan lain-lain Diminta perusahaan melakukan hal yang menyalahi aturan dan illegal Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan Pengunduran diri dengan cara resign kerja yang baik akan menghindarkan kesan negatif untuk perusahaan dan meminimalisir konflik dengan pegawai perusahaan. Berikut tata cara resign kerja yang bisa

exit interview adalah wawancara karyawan yang akan mengundurkan diri, maka karyawan tersebut tidak menjadi bagian perusahaan lagi, namun pernah menjadi bagian perusahaan. 2. Membangun budaya perusahaan yang positif Dengan adanya exit interview, membantu perusahaan mempertahankan budaya kerja yang positif . Saat perusahaan memperlakukan karyawan yang akan mengundurkan diri dengan sikap hormat dan apresiasi, akan membuat karyawan yang masih berada di perusahaan merasakan etika kerja profesional. Dengan demikian, karyawan dapat lebih fokus dalam menjalankan tugas di perusahaan. 3. Menemukan konflik yang ada

bergabung dengan perusahaan tersebut. Oleh karena ini, kamu dapat melakukan riset yang mendalam tentang job desc dan perusahaan sebelum sesi interview ini dilakukan. Selain itu, kamu juga dapat menjabarkan pengalaman kamu sebelumnya untuk dapat menambah nilai positif yang berdampak kepada perusahaan tersebut. Adapun trik lolos interview user ini adalah dengan memberi jawaban sesuai kata kunci dari deskripsi pekerjaan yang kamu lamar dan menghubungkan kualifikasi kamu yang relevan. Contoh Jawaban: “Saya menginginkan pekerjaan ini karena saya mencari peluang yang memungkinkan saya

telat mengumpulkan proyek, tidak pernah mau mendengarkan pendapat orang lain, dan selalu memulai konflik di tempat kerja. Pastinya sangat melelahkan, bukan? Soft skill yang buruk pada karyawan tidak hanya akan merusak lingkungan kerja, tetapi juga akan merusak produktivitas karyawan dan perusahaan. Dengan menyadari dampaknya yang fatal, HRD tentu akan melihat dan merekrut kandidat-kandidat yang memiliki soft skill yang sesuai dengan budaya dan kualifikasi perusahaan. Soft skill seperti apakah yang paling dibutuhkan dalam dunia kerja? Pada artikel kali ini, CakeResume

jawaban-jawaban kamu dengan singkat ya. Jangan bertele-tele. Agar rekruter bisa langsung paham dan terkesan kepada kamu saat interview. 📚 Baca juga: 14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview Contoh Pertanyaan dan Jawaban Metode STAR dalam Interview Berikut contoh case pertanyaan yang dapat dijawab dengan menggunakan metode STAR. Contoh wawancara metode STAR ini bisa disesuaikan kembali dengan kondisi kamu. 1. Beritahu saya, apa yang menjadi pencapaian tertinggi kamu selama ini? Situation: Ketika itu perusahaan ditempat saya bekerja mengalami

Programmer diprediksi menjadi salah satu karier dengan prospek bagus untuk beberapa tahun ke depan. Data dari Bureau of Labor Statistics Amerika Serikat melaporkan bahwa lapangan kerja di bidang komputer dan teknologi informasi akan mengalami pertumbuhan sebanyak 13% sepanjang tahun 2020-2023. Dengan proyeksi tersebut tentu kualitas skill programmer menjadi faktor sentral dalam pertimbangan perusahaan merekrut karyawan baru. Lalu kemampuan apa saja yang harus dimiliki programmer agar dapat dilirik oleh tim rekrutmen? Jawaban atas pertanyaan ini akan membantu job seekers untuk

manusia menjadi kunci penting perusahaan dapat berjalan dengan baik dan mencapai target yang ditetapkan. Pada dasarnya, setiap perusahaan/organisasi membutuhkan MSDM/Manajemen Sumber Daya Manusia. Fungsi utama manajemen SDM adalah mengelola berbagai kebutuhan maupun mengembangkan keahlian sumber daya manusia di perusahaan. Pada artikel kali ini, kamu akan diajak memahami serba-serbi proses manajemen SDM, fungsi MSDM, hingga contoh perencanaan SDM dalam perusahaan. Pengertian Manajemen SDM Apa yang Dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)? MSDM/Manajemen Sumber Daya Manusia juga

Semua orang ingin bekerja di lingkungan yang nyaman. Apalagi yang memiliki kedekatan antar bawahan dan atasannya. Karena faktanya, relasi antara karyawan ke atasan tidak bisa dianggap remeh. Hal ini mempengaruhi semangat, produktivitas, juga lama kerja seorang karyawan di perusahaan. Jika kita berada di perusahaan yang mengutamakan hubungan positif antara karyawan dan atasannya, maka lingkungan kerja yang tercipta justru mendukung untuk bertumbuh dan bersama-sama mengembangkan perusahaan. Pada artikel ini, kita akan membahas arti relasi kerja, manfaat, dan apa pentingnya dalam

Politik kantor atau office politics bukanlah kejadian asing di dunia kerja, meski banyak calon karyawan yang mungkin tidak waspada dengan hal ini. Karyawan yang ingin sukses secara karier sebaiknya memiliki pengetahuan mendasar mengenai dinamika dalam kantor. Buang jauh-jauh sifat naif atau tidak mau tahu karena salah-salah karyawan yang tidak peduli dengan arus politik kantor justru berpeluang mengalami ketertinggalan atau malah jadi sasaran. Lalu apa yang dimaksud politik kantor? Langkah apa yang perlu diambil untuk menghadapi politik kantor? Artikel