Bagi seorang lulusan universitas, mencari pekerjaan adalah hal yang pasti dilakukan setelah studi berhasil diselesaikan, tanpa terkecuali untuk seorang lulusan psikologi. Akan tetapi, untuk mendapatkan pekerjaan yang diimpikan, kamu tidak bisa hanya menantikan datangnya pekerjaan dengan sendirinya. Hal yang penting untuk kamu lakukan adalah menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, salah satunya adalah CV atau Curriculum Vitae. CV adalah dokumen yang wajib kamu persiapkan saat berhadapan dengan rekruter. Nggak mungkin kan kamu bertemu rekruter dengan tangan kosong? Tapi, bagaimana sih cara

melamar di perusahaan tersebut. Nah dalam melamar pekerjaan berbasis mandarin, tentunya dibutuhkan penulisan CV dalam bahasa Mandarin juga. Seperti apa penulisan CV dalam bahasa Mandarin? Kata kunci apa saja yang diperlukan? Bagaimana dengan penulisan bahasa cinanya Taiwan, apa berbeda dari kosakata di Cina? Yuk langsung saja baca artikel CakeResume kali ini untuk membantumu dalam membuat CV Mandarin yang menarik dan benar! Daftar isi: Contoh CV Mandarin Cara Membuat CV Mandarin Tips Membuat CV Mandarin Contoh CV Mandarin Berikut adalah contoh

di hampir setiap jenis bisnis. Ini menjadikan profesi ahli data lebih dicari dibanding sebelumnya karena hampir setiap organisasi sudah menyadari bahwa data merupakan aset untuk mendukung rencana strategis bisnis kedepannya. Data Analyst dan Data Scientist adalah dua peran kunci di ekosistem bisnis dan teknologi yang berkembang pesat ini. The U.S. Bureau of Labor Statistics melihat adanya pertumbuhan yang pesat di bidang ilmu data dan memperkirakan jumlah pekerjaan akan meningkat sekitar 28% hingga 2026. Angka 28% diperkirakan adalah 11,5

akan terlihat sangat padat dan terlalu penuh. ➡️ Untuk itu, menuliskan hobi pada CV pekerja yang sudah berpengalaman tidak terlalu disarankan. 2. Pelajar ataupun fresh graduates. Karena belum atau tidak memiliki pengalaman kerja, curriculum vitae yang dibuat pasti akan terlihat kosong. ➡️ Jika ingin tampak berbeda dari pelamar kerja lainnya, menuliskan hobi untuk melamar pekerjaan dapat membuat CV kamu jadi lebih menarik. 📚 Bacaan Lanjutan: Karir Fresh Graduate: 5 Contoh CV Fresh Graduate Menarik (Tanpa Pengalaman) & Cara Membuatnya 3. Career

secara benar dan jelas. Berikut struktur isi body email lamaran kerja: 1. Subjek Email Perekrut menerima banyak sekali email setiap hari, jadi pastikan bagian subjek email diisi dengan informatif dan langsung ke intinya. Perlu diingat bahwa bagian subjek jangan dibiarkan kosong, karena sebelum mereka membuka email kamu, perekrut akan membaca bagian subjek terlebih dahulu. Jika tidak relevan, mereka tidak akan membukanya. Contoh subjek email untuk mengirim lamaran kerja: Subjek: [Nama kamu - posisi yang kamu lamar] 2. Paragraf Pembuka Pada paragraf

Kebutuhan Posisi dan Perencanaan Rekrutmen Hal pertama yang perlu diperhatikan dalam sistem rekrutmen karyawan adalah mengidentifikasi posisi yang dibutuhkan dan merencanakan seleksi SDM. Posisi yang perlu diidentifikasi adalah posisi yang membutuhkan skill baru, mengisi di departemen baru, atau posisi yang kosong dalam waktu lama. Tahap awal perekrutan tenaga kerja dimulai dari perencanaan rekrutmen yang melibatkan analisis dan deskripsi spesifikasi pekerjaan, kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengisi posisi yang dibutuhkan. 2. Menyiapkan Iklan Lowongan Kerja Setelah menentukan posisi yang

penulisan CV. Kapankah waktu yang tepat untuk menuliskan referensi di dalam CV mu? Pertama-tama pastikan dulu apakah pada lowongan kerjamu ada kriteria yang mewajibkan untuk menulis referensi, jika ya maka kamu wajib mencantumkannya. Sebaliknya, jika tidak maka kamu boleh kosongkan. Rekruter akan lebih suka melihat CV yang informasinya ringkas dan tidak lebih dari 2 halaman. Meski begitu, referensi juga dapat ditulis jika informasi pada CV mu sedikit dan bila kamu ingin melamar di tahap lamaran kerja selanjutnya. ✏️ Perlukah

Untuk kamu yang sudah pernah melamar pekerjaan pastinya tahu kalau di sebuah institusi atau organisasi ada bagian khusus yang bertanggung jawab dalam masalah perekrutan. Nah, tapi apakah kamu tahu siapa orang yang pertama kali kamu temui dan menuntunmu melalui proses wawancara tersebut? Apa itu rekruter? Apa itu talent acquisition officer ? Apa itu staf HRD? Belakangan ini talent acquisition adalah pekerjaan yang menjadi semakin populer, akan tetapi orang sering salah mengerti dan menganggapnya sama dengan recruitment . Sebenarnya keduanya memiliki peran yang

Merekrut karyawan adalah tugas utama tim Human Resource Department (HRD) . Untuk mengembangkan perusahaan, tim HRD perlu merekrut karyawan yang berkompeten dan memiliki talenta yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk mencapai hal ini, setiap perusahaan membutuhkan strategi rekrutmen. Strategi rekrutmen adalah konsep yang berkaitan dengan rencana membuka lowongan pekerjaan yang meliputi posisi yang dibuka, waktu dibukanya lowongan, hingga cara merekrut karyawan. Strategi rekrutmen yang benar dan baik akan menghasilkan proses rekrutmen yang efektif dan menarik kandidat yang berkualifikasi sesuai dengan kebutuhan