untuk mendapatkan hasil yang lebih akurat dan ideal. Karena bagaimanapun, 360 degree feedback tujuannya lebih untuk pengembangan diri dan perusahaan. Jika bergantung hanya pada metode ini saja, kemungkinan eror atau manipulasi data bisa saja terjadi. 📚 Baca juga: Apa itu KPI (Key Performance Indicator)? Fungsi dan Contohnya dalam Perusahaan Manfaat Metode 360 Degree Feedback Assessment Beberapa manfaat 360 degree feedback adalah: 1. Waktu dan Biaya yang Efisien Pada zaman dulu sebelum teknologi berkembang, metode 360 degree feedback ini kurang disukai

tujuan bisnis sesuai target, kepuasan pelanggan, dan kesejahteraan sumber daya manusia di perusahaan tersebut. Berikut ini beberapa keuntungan dari budaya perusahaan yang baik: Pendorong terbesar untuk motivasi, keterlibatan, kesejahteraan, dan produktivitas karyawan. Budaya perusahaan yang baik memiliki dampak langsung pada KPI khususnya HRD, seperti daya tarik karyawan dan retensi karyawan. Budaya perusahaan yang kuat adalah salah satu cara terbaik untuk memperoleh karyawan yang memiliki potensial dan kualitas yang baik, sehingga mempermudah HRD dalam proses rekrutmennya. Budaya perusahaan yang positif menumbuhkan

produktivitas kerja karena karyawan akan merasa lebih dihragai. Ini juga menunjukkan bahwa perusahaan mempertimbangkan kebutuhan hidup yang semakin meningkat seiring dengan standar hidup yang berkembang. Kenaikan gaji dapat ditentukan dari kinerja karyawan, contohnya melihat apakah performanya selama ini sudah memenuhi KPI atau target yang ditentukan, kedisiplinan karyawan, etos kerja , serta pendapat rekan kerja tentang dirinya. 3. Perhatikan Kemampuan Perusahaan Namun perusahaan juga perlu memperhatikan performanya sendiri secara keseluruhan sebelum menentukan kenaikan upah dan memberikan surat keputusan kenaikan gaji pada karyawan