dilakukan oleh karyawan dengan posisi tersebut serta ekspektasi pekerjaannya. Sehingga kandidat bisa menilai sendiri, apakah mereka termasuk dalam kualifikasi tersebut atau tidak. Hanya kandidat yang sesuai kualifikasi yang akan mendaftar lowongan tersebut. Nah, apa saja yang perlu dicantumkan pada iklan loker?  Nama jabatan/Judul pekerjaan beserta jenis kontrak Profil perusahaan Tugas dan tanggung jawab Kualifikasi dan skill Lokasi penempatan Kompensasi, dan fasilitas yang didapatkan Informasi cara melamar kerja Untuk menulis deskripsi pekerjaan dalam tahapan rekrutmen ini sedikit rumit . Ini dia

lowongan kerja tidak jelas. Jobseeker terutama mereka yang baru memasuki dunia kerja akan semakin selektif dalam memilih perusahaan untuk bergabung. Oleh karena itu, rekruter harus memberikan informasi lowongan kerja yang mendetail, akurat dan jelas pada iklan lowongan kerja. 👉 Pasang Loker yang Menarik di CakeResume, Gratis! 3. Kembangkan Budaya Pertumbuhan Setelah melalui pandemi, kita menyadari pentingnya kemampuan seseorang untuk beradaptasi dan mengasah skill baru. Jobseekers sekarang mencari lingkungan kerja dimana mereka dapat terus meng-upgrade diri dan mengembangkan karier mereka

Kepercayaan Suatu studi oleh Harris Poll menunjukkan, 70% rekruter percaya bahwa selain melakukan screening CV lamaran kerja , setiap perusahan perlu melakukan pengecekan sosial media seorang kandidat saat proses rekrutmen. Jika kamu memiliki personal branding yang baik pada sosial media seperti LinkedIn atau Instagram, ini akan menumbuhkan kredibilitas dan kepercayaan terhadap diri kamu. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉 Cari Loker Cara Membangun Personal Branding 1. Cari tahu passion kamu