merasa belum pernah, mungkin saja kamu tidak menyadarinya. Akan tetapi, selain istilah mentoring, mungkin kamu juga pernah mendengar istilah lain seperti coaching ataupun konseling. Kira-kira apa bedanya, ya? Yuk langsung saja simak artikel di bawah ini. Daftar isi: Arti Mentoring Manfaat dan Tujuan Mentoring Jenis Mentoring Tips Mulai Mentoring Perbedaan Mentoring dan Coaching Apa itu Mentoring? Pengertian Mentoring Pertama-tama, apa sih yang dimaksud dengan mentoring? Mentoring sebenarnya adalah kata dalam bahasa inggris yang berarti pendampingan atau pengarahan. Mentoring

tugas-tugas baru, sedangkan job enrichment menambahkan tantangan dan pengembangan karir bagi karyawan. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker Manfaat Job Enrichment Job enrichment memiliki manfaat yang signifikan bagi karyawan dan perusahaan. Manfaat Job Enrichment Bagi Karyawan Job enrichment dapat meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan dalam pekerjaannya. Selain itu, karyawan juga dapat mengembangkan keterampilan mereka dan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka. Manfaat

selama internship program, bukan tidak mungkin kamu bisa diangkat jadi karyawan tetap setelah lulus kuliah. Nah, sebelum memulai internship, yuk baca dulu artikel ini untuk cari tahu magang itu apa. Daftar isi: Pengertian Apa Itu Internship (Magang) Tujuan Internship Dilakukan Manfaat Mengikuti Program Internship Apakah Mengikuti Internship Semestinya Digaji Cara dan Syarat untuk Menjadi Anak Magang Arti Internship Apa yang Dimaksud dengan Internship? Internship artinya suatu kegiatan pelatihan kerja yang diadakan sebuah lembaga atau perusahaan dalam waktu tertentu. Berapa lama

Loker Jenis-jenis On the Job Training ? Berikut adalah beberapa jenis OJT yang perlu kamu ketahui. 1. Apprenticeship Jenis pelatihan Apprenticeship bersifat jangka panjang dan biasanya diberikan kepada orang-orang yang bekerja di bidang perdagangan, kerajinan, dan bidang teknis. 2. Mentoring Mentoring merupakan jenis OJT yang bersifat one on one dan umumnya diberikan kepada pekerja tingkat manajerial. Dalam sesi mentoring , senior atau pekerja akan memberikan pelatihan secara langsung kepada bawahan mengenai tugas sehari-hari. 3. Coaching Mirip dengan mentoring , metode

dengan training kerja on the job (OTJ Training) ? Artinya adalah penambahan ilmu dan kemampuan yang dilakukan seorang individu ketika sudah bekerja, atau ketika menjalani masa bekerjanya di sebuah perusahaan. Contoh training kerja dengan metode ini meliputi: Internship /Magang (karyawan baru) Mentoring (karyawan baru) Workshop (karyawan lama) One day class (karyawan lama) Dengan on the job training , perusahaan dapat mengevaluasi performa karyawan juga meningkatkan kemampuan karyawan pada bidang tertentu. Tidak hanya itu, melakukan on the job training dapat meningkatkan hubungan antar

sederhananya, employee relations lebih ke arah membangun kualitas interaksi dan hubungan baik di kantor, sementara human resource lebih ke manajemen personalia dan pengembangan kantor secara umum 📚 Baca Juga: Cari tahu 7 tugas human resource di sini dan kuasai skillnya! Manfaat Employee Relations Baik atasan maupun bawahan sama-sama diuntungkan ketika memiliki employees relations yang baik, karena artinya akan minim konflik dan dapat mendorong masing-masing individu untuk bertumbuh mencapai potensi terbaiknya di perusahaan. Berikut 3 manfaat dari employee relations

rekrutmen, keuntungan aplikasi HRIS adalah untuk menyaring kandidat sesuai kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Tidak hanya membantu HR memilih kandidat rekrutmen yang sesuai dengan standar perusahaan, tapi human resources information system ini juga membantu mengelola pelatihan untuk mengembangkan kinerja karyawan. Apa Manfaat HRIS System bagi Karyawan dan Perusahaan? Human resources information system atau HRIS memiliki banyak fungsi dan manfaat untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Manfaat aplikasi HRIS adalah untuk kedua belah pihak, bukan hanya untuk perusahaan, tapi juga untuk karyawan

hidup selama seseorang masih mampu produktif secara fisik dan mental. Melalui contoh di atas, bisa kita simpulkan bahwa lingkungan kerja yang monoton dan minim peluang untuk pengembangan karir akan ditinggalkan oleh karyawan yang mengejar tujuan atau memiliki visi lebih tinggi. Manfaat Pengembangan Karir Manfaat pengembangan karir dapat dirasakan baik untuk karyawan maupun untuk perusahaan. Berikut adalah manfaat pengembangan karir untuk karyawan: 1. Meningkatkan potensi karyawan Pengembangan karir membantu karyawan mengidentifikasi tujuan karir mereka dan membuat peta jalan untuk mencapainya. Kejelasan

Daftar isi : Pengertian Talent Management Alasan Talent Management Itu Penting Proses Talent Management Bagaimana Strategi Talent Management? Investasi Sumber Daya Manusia (SDM) dinilai sangatlah penting untuk perkembangan bisnis perusahaan. Mengapa demikian? Ibaratnya SDM perusahaan adalah motor penggerak dalam internal perusahaan untuk mengakselerasi goals perusahaan. Apabila SDM yang dimiliki perusahaan berkualitas dan termanajemen secara tepat, sudah pasti akan kinerja perusahaan semakin meningkat. Untuk meningkatkan kinerja dan talenta SDM yang dimiliki perusahaan, acap kali perusahaan melakukan strategi manajemen talenta yang dikenal dengan

Kemajuan teknologi mendorong setiap aktivitas untuk turut menyesuaikan dengan perubahan digital. Salah satunya adalah dengan mengikuti aktivitas webinar melainkan seminar. Webinar bukan sesuatu yang baru lagi di dunia digital, kamu pun pasti pernah menemui webinar di berbagai platform. Apa sebenarnya arti webinar? Webinar artinya seminar maupun presentasi yang dilakukan tatap maya secara online. Peserta dari latar belakang apapun bisa mengikuti webinar, mulai dari pelajar hingga pekerja. Dari segi biaya, webinar tidak selalu berbayar, ada pula webinar yang gratis dengan menghadirkan