upah lembur? Perhitungan gaji lembur seperti apa yang harus diketahui? Apakah gaji lembur yang diberikan termasuk dalam perhitungan upah lembur karyawan per jam? Yuk lanjut baca artikel CakeResume kali ini agar kamu lebih paham akan peraturan, kebijakan, dan perhitungan uang lembur yang seharusnya! Daftar isi: Pengertian dari Lembur Kerja Jenis-Jenis Lembur Kerja Peraturan Pemerintah Tentang Lembur Kerja dan Jam Kerja Rumus Menghitung Upah Gaji Lembur Contoh Perhitungan Menggunakan Rumus Kapan Gaji Lembur Diterima Apa itu Lembur Kerja? Lembur kerja

proses produksi (pabrik Penerapan sistem shift biasanya akan dibagi menjadi 3 shift, dan setiap shift adalah 8 jam kerja. Karyawan yang bekerja lebih dari 8 jam per hari akan dianggap melewati batas waktu kerja, dan perusahaan harus memberikan tambahan bayaran lembur. Peraturan jam kerja shift tambahan juga tertera di Pasal 26 Undang-Undang No. 13 tahun 2003 dan Keputusan Menteri Nomor 234 Tahun 2003. Peraturan tersebut menyatakan bahwa: Perusahaan harus memberikan asupan gizi dengan kalori minimal 1400 kkal Perusahaan wajib

asuransi kesehatan, pajak penghasilan atau PPh 21. 4. Informasi Potongan Pajak Informasi potongan pajak harus disertakan secara transparansi dalam slip gaji. Hal ini juga dapat mempermudah pelaporan SPT tahunan karyawan dan menghindari kesalahpahaman tentang pemotongan dan penghitungan pajak. 5. Upah Lembur Karyawan dan Bonus Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Menakertrans No. 102/MEN/VI/2004 , bahwa definisi lembur adalah waktu bekerja melebihi 7 jam dalam sehari atau 40 jam dalam seminggu. Upah gaji akan dibayarkan bersamaan dengan gaji pokok setiap

1 minggu Ketentuan waktu kerja lembur di atas tidak termasuk dalam waktu istirahat mingguan atau hari libur resmi Jadi, ada batasan jumlah lembur yang diatur oleh PP No. 35 untuk melindungi batasan lembur karyawan terhadap pekerjaannya. 2. Acuan Perhitungan Upah Lembur Dengan adanya form lembur karyawan yang akan ditinjau oleh perusahaan, bukan hanya membuat jam lembur terdata dengan baik, namun juga menjadi acuan untuk perhitungan upah lembur yang juga harus dibayarkan perusahaan ke karyawan. Hal ini diatur dalam Peraturan Pemerintah

Menjalani interview pekerjaan memang cukup menegangkan. Ada berbagai pertanyaan yang seringkali ditanyakan oleh HRD selama interview. Tentu para kandidat sudah mempersiapkan bagaimana cara menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus memilih Anda?”, “Apakah Anda bersedia jika diminta lembur jelaskan?”, “Apa yang akan Anda lakukan jika diterima di perusahaan ini?”, dan berbagai pertanyaan umum lainnya. Tetapi, apakah kamu sudah menyiapkan jawaban untuk pertanyaan “Bila diterima kapan Anda dapat mulai bekerja?” Pertanyaan ini bisa jadi merupakan sebuah tes untuk menilai sikap kamu terhadap perusahaan

selalu bersemangat pergi ke kantor. Sebaliknya, beberapa orang lebih suka pekerjaan dengan prosedur yang lebih teratur dan tertata rapi. Keduanya tentu memiliki tekanan yang berbeda, tergantung siapa yang sedang bekerja di posisi tersebut. Faktor lainnya yang mungkin dapat berpengaruh yaitu peraturan yang dimiliki perusahaan untuk setiap pegawainya. Meskipun terkadang semua faktor tersebut terasa berat dan melawan hati kecil yang kita miliki, namun, sulitnya mencari pekerjaan menjadi salah satu alasan yang seringkali menekan diri kita untuk terus berjuang di pekerjaan yang

dua pihak, yaitu karyawan dan perusahaan. Gaji THP adalah upah yang sudah disesuaikan dengan kinerja dan situasi tertentu yang bisa merubah nominal. Ini termasuk pendapatan insidental dan pemotongan gaji. Pendapatan insidental tersebut bisa berupa tunjangan istri dan anak, bonus, upah lembur, dan lain-lain. Sedangkan pemotongan gaji bisa berupa, asuransi kesehatan, kasbon, dana pensiun, pajak, dan lain-lain. Sekarang kamu sudah mengerti apa itu THP, tetapi apa bedanya dengan gaji pokok? Perbedaan Take Home Pay dan Gaji Pokok Ingat, gaji

membuat CV staff administrasi yang baik dan benar serta contoh CV administrasi untuk membantu kamu! Do’s & Don'ts Saat Membuat CV Staff Administrasi Sebelum mulai membuat CV staff administrasi, ada beberapa hal yang harus diperhatikan nih. Walaupun pada dasarnya peraturan ini hampir sama untuk segala jenis CV, ada beberapa do’s and don’ts spesifik dalam pembuatan CV staff admin. Dos ✅ Pilih desain & format CV yang tepat Dalam hal memilih desain, sebenarnya bisa dilakukan sesuai selera. Tetapi, desain

Kenaikan gaji karyawan adalah suatu proses yang umumnya terjadi secara berkala dalam sebuah perusahaan. Hal ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusi dan kinerja mereka, sekaligus menjaga motivasi dan retensi mereka di perusahaan. Buat para HR, yuk kenali pengertian surat kenaikan gaji dan cara membuatnya. Daftar isi: Mengenal Surat Kenaikan Gaji Karyawan Mengapa Perusahaan Memberikan Kenaikan Gaji Karyawan? Cara Menulis Surat Kenaikan Gaji Contoh Surat Kenaikan Gaji Karyawan Mengenal Surat Kenaikan Gaji Karyawan Pengertian Surat Kenaikan Gaji Surat

Dibuat di CakeResume Salah satu dokumen yang paling dibutuhkan dalam proses melamar pekerjaan ataupun mendaftar pendidikan lanjut adalah curriculum vitae. Dokumen yang panjangnya 1-2 lembar ini berisi tentang daftar riwayat seseorang harus disusun sedemikian rupa sehingga dapat menunjukkan kualifikasi seseorang dengan jelas dan desain CV yang menarik perhatian untuk HRD. Cara untuk menulis isi CV Lamaran Kerja sudah pernah CakeResume bahas di artikel sebelumnya, Cara Membuat CV. Pada artikel ini, CakeResume akan lebih berfokus tentang bagaimana cara mendesain CV