upah lembur? Perhitungan gaji lembur seperti apa yang harus diketahui? Apakah gaji lembur yang diberikan termasuk dalam perhitungan upah lembur karyawan per jam? Yuk lanjut baca artikel CakeResume kali ini agar kamu lebih paham akan peraturan, kebijakan, dan perhitungan uang lembur yang seharusnya! Daftar isi: Pengertian dari Lembur Kerja Jenis-Jenis Lembur Kerja Peraturan Pemerintah Tentang Lembur Kerja dan Jam Kerja Rumus Menghitung Upah Gaji Lembur Contoh Perhitungan Menggunakan Rumus Kapan Gaji Lembur Diterima Apa itu Lembur Kerja? Lembur kerja

ini kita akan membahas mengenai sistem penggajian pegawai secara detail hingga melihat contoh sistem penggajian. Apa itu Sistem Penggajian Pengertian Sistem Penggajian Karyawan Sistem gaji karyawan atau bisa disebut juga payroll adalah sistem yang membantu perusahaan untuk mengelola prosedur penggajian. Gaji merupakan hak utama karyawan, sehingga perusahaan harus benar-benar memastikan bahwa semua karyawan telah mendapatkan jumlah gaji yang sesuai dan tepat pada waktunya. Sistem penggajian pegawai secara otomatis mencakup perhitungan gaji sesuai jam kerja, uang makan, uang lembur, pemotongan

Indonesia sendiri adapun istilah gaji UMR. Nah, apa perbedaan gaji pokok dan UMR? Komponen gaji selain gaji pokok itu apa saja? Untuk mendapatkan jawabannya, mari kita simak artikel CakeResume ini. Disini kita akan membahas mulai dari arti gaji pokok, arti gaji umr, perbedaannya, hingga ketentuan perhitungan gaji pokok. Daftar isi: Pengertian dari Gaji Pokok Komponen-Komponen Gaji Menurut UUD Perbandingan Antara Gaji Pokok dan UMR Pertimbangan Manajemen Gaji Karyawan Ketentuan dari Gaji Pokok Pengertian Gaji Pokok Apa itu Gaji Pokok

yang diatur dalam pasal 32 ayat 2-4: Cara menghitung upah sejam yaitu 1/173x upah sebulan Jika komponen upah terdiri dari gaji pokok + tunjangan tetap, maka dasar perhitungan upah kerja lembur 100% dari upah Jika komponen upah terdiri dari gaji pokok + tunjangan tetap + tunjangan tidak tetap, dan apabila gaji pokok + tunjangan tetap nilainya <75% keseluruhan upah, maka dasar perhitungannya sama dengan 75% dari keseluruhan upah. 3. Pertanggungjawaban Kerja Karyawan Pada form lembur yang dibuat biasanya disertakan alasan lembur karyawan

Pendapatan insidental tersebut bisa berupa tunjangan istri dan anak, bonus, upah lembur, dan lain-lain. Sedangkan pemotongan gaji bisa berupa, asuransi kesehatan, kasbon, dana pensiun, pajak, dan lain-lain. Sekarang kamu sudah mengerti apa itu THP, tetapi apa bedanya dengan gaji pokok? Perbedaan Take Home Pay dan Gaji Pokok Ingat, gaji pokok dengan gaji THP adalah dua hal yang berbeda. Biasanya, tim HR akan menawarkan gaji ketika wawancara dengan kandidat. Gaji ini disebut dengan gaji kotor. Nah, gaji pokok adalah

Pasang Loker Cara Menulis Surat Kenaikan Gaji Sebelum membahas contoh surat kenaikan gaji dari perusahaan, ternyata ada langkah-langkah untuk menulis surat kenaikan gaji. Yuk perhatikan 6 langkah berikut: 1. Ketahui Bagian-Bagian Surat Langkah pertama dalam menulis surat kenaikan gaji adalah mengetahui bagian-bagian dari surat. Karena biasanya surat kenaikan gaji hanya 1 lembar, maka dengan mengetahui bagian-bagian dari surat kamu bisa membuat susunan atau penataan yang efektif menyesuaikan dengan isi surat. Jika kamu membuat surat kenaikan gaji

secara transparansi dalam slip gaji. Hal ini juga dapat mempermudah pelaporan SPT tahunan karyawan dan menghindari kesalahpahaman tentang pemotongan dan penghitungan pajak. 5. Upah Lembur Karyawan dan Bonus Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Menakertrans No. 102/MEN/VI/2004 , bahwa definisi lembur adalah waktu bekerja melebihi 7 jam dalam sehari atau 40 jam dalam seminggu. Upah gaji akan dibayarkan bersamaan dengan gaji pokok setiap bulannya dan akan ditampilkan dalam slip gaji karyawan. Bonus juga diberikan untuk karyawan sebagai bentuk apresias...