bertanggung jawab untuk merek Dancow, saya terlibat dalam proyek-proyek untuk membangun brand image Dancow sebagai susu terbaik bagi anak-anak Indonesia. Pengembangan brand ini dikerjakan dengan melibatkan baik media tradisional seperti TV dan majalah, maupun saluran-saluran modern seperti media sosial. Hasilnya, brand recognition Dancow di kalangan orang tua muda meningkat sebanyak 45%. Pengalaman dan kemampuan inilah yang ingin saya terapkan dalam skala yang lebih besar di PT. Unilever Indonesia. 📚 Bingung tulis skill apa di CV?: 100+ Contoh

sebagai seorang yang aktif, berinisiatif, atau pekerja keras. Contoh cara memperkenalkan kepribadian diri saat wawancara: “Hobi saya, harus saya akui, adalah untuk memperhatikan semua iklan yang saya lihat di jalan. Saat melalui sebuah iklan, entah itu di TV, jalan, maupun media sosial, pikiran saya otomatis menganalisis desain, penggunaan kata, posisi, dan karakter tokoh dari iklan tersebut.” 💡 Tips penting: Ketika memperkenalkan diri saat interview, usahakan untuk berbicara dalam waktu 1 hingga 2 menit. Wawancara kerja adalah sebuah dialog dua arah

Hindari penulisan informasi yang berlebihan, seperti alamat rumah lengkap, agama, tempat, tanggal lahir, dan status pernikahan. 💡 Pro Tip Gunakan alamat email dengan nama profesional (nama depan + nama belakang). Hindari penggunaan nama-nama atau simbol yang lucu dan berlebihan. Rapihkan sosial mediamu supaya terlihat profesional. Terkadang tim HR bisa memeriksa data dirimu melalui sosial media, lho. 2. Deskripsi Diri Deskripsi diri biasanya ditulis di bagian atas CV bahasa Indonesia dan akan berisi 50-100 kata. Deskripsi ini berisi informasi singkat

Apa saja yang harus dicantumkan dalam CV chef , sih? Biar gak bingung, berikut adalah hal-hal yang harus dicantumkan dalam CV sous chef, CV executive chef, dan untuk CV chef lainnya: 1. Profil Bagian pertama yang harus kamu masukkan dalam CV Chef adalah profil. ✅ Hal yang harus disertakan dalam profil CV koki adalah: Nama Lengkap Email Nomor Telepon Aktif Kota Di bagian ini kamu juga bisa menambahkan akun media sosial kamu yang relevan dan profesional seperti LinkedIn, atau CakeResume

dibutuhkan, informasi mengenai perusahaan, budaya perusahaan, kontrak kerja dan keuntungan yang ditawarkan perusahaan. 2. Mencari Kandidat yang Sesuai Dengan informasi yang cukup, langkah selanjutnya yang dilakukan headhunter adalah mencari kandidat dengan kualifikasi yang sesuai melalui database resume , jaringan bisnis/teman, sosial media, hingga berdiskusi dengan para eksekutif. 3. Memilih Kandidat Potensial Setelah mendapatkan informasi list-list kandidat, maka tugas berikutnya head hunter adalah memilih kandidat yang dirasa paling sesuai dan paling memiliki potensi yang dibutuhkan perusahaan klien. 4. Interview Kandidat

staff talent acquisition perlu melakukan pencarian kandidat yang sesuai untuk perusahaan atau institusi tempatnya bekerja. Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan menarik para calon karyawan tersebut melalui inbound marketing , yaitu strategi marketing dengan menggunakan jenis marketing lainnya, seperti sosial media, content marketing , SEO, dan lain-lain. Karena tugasnya menuntut untuk selalu berusaha mencari kandidat terbaik, seorang talent acquisition officer juga bisa mencari kandidat dengan mengandalkan koneksi yang dimiliki untuk mendapat rekomendasi atau rujukan. Selain itu, ada juga kemungkinan

juga dapat melihat perbaruan coding secara real-time . 3. Bagian “Kontak” Tanpa bagian ini, kamu bisa saja melewatkan kesempatan kamu untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu. Informasi yang bisa kamu sertakan dalam portofolio programmer: Alamat email (wajib) Profil LinkedIn Profil GitHub Sosial media Ingat bahwa kamu mencantumkan informasi ini untuk rekruter, oleh karena itu pastikan bahwa alamat email atau profil sosial media kamu terlihat profesional. Langkah-langkah dibawah ini juga merupakan cara membuat portofolio web developer, portofolio software engineer, dan untuk

Sebagai seorang HRD, pasti kamu tahu seberapa sulit menemukan kandidat yang cocok dengan kualifikasi perusahaan. Karena itulah proses rekrutmen yang efektif menjadi penting untuk mampu merekrut karyawan yang berkualitas. Ingat, salah merekrut karyawan akan berdampak buruk terhadap keberhasilan perusahaan kamu. Sudah tahukah kamu cara mengoptimalkan proses perekrutan karyawan? Apa definisi rekrutmen sebenarnya dan tujuan rekrutmen? Yuk, para HRD, mari merapat dan ketahui strategi rekrutmen yang ampuh ini di artikel CakeResume! Daftar isi: Pengertian Rekrutmen Tujuan Dari Rekrutmen Jenis Metode Perekrutan

Daftar Isi: Pengertian Skill Komputer Contoh-contoh Kemampuan Komputer di CV Cara Menuliskan Skill Komputer dalam CV Cara Menonjolkan Kemampuan Komputer dalam CV Contoh CV dengan Keterampilan Komputer Di era digital ini, memiliki dan mencantumkan kemampuan komputer dalam CV akan sangat berguna dan bisa menjadi poin plus karena hampir setiap pekerjaan saat ini mengharuskan kamu untuk bekerja menggunakan teknologi, mulai dari menggunakan Microsoft Office, email, hingga bahasa pemrograman. Jadi, tidak mengherankan bahwa pelamar kerja dengan keterampilan komputer yang kuat akan