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不要被公司馴養成狹適應型生物,而是要不斷追尋整個職場的真理

一說到馴養,大家可能會聯想到小王子,但今天想說的故事,是我們都正在經歷的:職場社會化。 每間公司都有各自的文化、每個主管也都有各自的風格, 在職場社會化的過程中記得要時時提醒自己... Read more

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在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑

在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑 新創公司有非常多的型態,要不要加入新創公司沒有一個通用準則,每一間公司都有不同的特色和優點,我只能以個人在新創公司(JANDI、CakeResume、FunNow)的... Read more

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那些新創教我的事 VII「 與公司一起快速成長,是最棒的人生經驗 」- 鄭淙勻 (Fugle 全棧工程師)

定在比較美式風格的新創公司。成為正職前,我在 Fugle 擔任了兩年的實習生,這期間我充分瞭解 Fugle 的公司文化,在這裡沒有制式的工時規定,能自由地安排上班時間,像我就是每天早上十點進公司,留... Read more

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專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比

威朋的工程師具備亞洲級的技術力與協作力時,薪資福利也會是亞洲、甚至是世界級的。就像一進公司入口的鐵門上,貼了一張由執行長親筆簽名核過的公告:同仁進公司第一年就享有 16天特休... Read more

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專訪》台灣工程師不斷外流?街口支付:想打造國際級網路公司,留住本地人才!

幾年總看到台灣很優秀的工程師不得不考慮去中國、新加坡工作,因為認為台灣沒有很好的網路公司,而街口支付希望能改善這個困境,成為替台灣留下人才的優秀網路公司,因此在職涯發展、薪... Read more

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面試攻略 0:面試前該準備哪些問題?如何調查主管與研究公司?

的概率! 第三,最後是研究公司 當你足夠瞭解了自己與對手之後,再來就是去了解「整個團隊文化與公司狀況」,讓面試官能從你身上,看到公司的未來。 所有公司主管都會對自己公司有個美好的正向... Read more

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想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

把 JANDI 視為亞洲版的 Slack,但其實兩者面對的市場和受眾大不相同。作為工作溝通和生產力軟體,JANDI 在公司建立初期 (2014 年六月) 就在台灣、韓國、日本成立辦公室,因此在建立跨國新創團隊上有至少 4 年... Read more

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寫好一份Job Description,人才就找對一半!

公司在做什麼,符合自己的發展領域,才有可能往下看工作內容,以同樣是網頁開發為例,不同的公司也會需要不同的能力和經驗。 公司完整詳細的介紹再放在關於頁面或專區,內容不該將給客... Read more

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面試攻略 3:最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問?被問失敗經驗怎麼回答?

面試者往往是問「薪資跟公司福利」,然而現在《就業服務法》明定,薪資四萬以下要透明,無法在「面議」;公司福利的資訊也大多會直接寫在招募的頁面上。其實這是件好事,因為如果我們只問「薪資跟公司... Read more

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如何撰寫一份好的Job Description(職位描述)

該企業的第一印象,一份好的Job Description不但可以協助企業快速找到優秀的人才,更能幫助求職者描繪公司的風格與組織樣態,減少面試官遇到求職者跑錯棚,導致浪費彼此時間的狀況。 以下幾點或許... Read more

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五種履歷設計撇步,讓面試官看到就說 Yes

在新創公司工作,時常需要校長兼撞鐘,處理新進員工的履歷與面試審核,在過去工作經驗中,幸運地讓我有近百封履歷的觀察,整合之前履歷面試的過程,我以五大履歷設計重點進行分享。 之前撰... Read more

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履歷中的清單撰寫技巧

團旗下J公司。 K公司是新創行銷公司,提供SEO/SEM專業數位行銷服務,去年營業額達5000萬,替數百家公司做行銷企劃。 CRM在K公司是非常重要的環節,結合業務開發與風險評估,影響80%公司業績。 四、通... Read more

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職涯專訪》台灣學經歷如何前往英國挑戰國際職涯?——軟體工程師 Aaron

值得擁有的工作待遇、想要的工作環境。 這個階段 Aaron 採取的是海投廣撒的策略,各種產業和規模的公司都主動嘗試,後來才針對新創公司去投遞。在英國,一站式的人力網站求職法並不適用,你必須... Read more

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缺乏相關經驗怎麼辦?五個提高面試機會的履歷關鍵字技巧

不知道大家是否聽過這麼一句話「Life is too short for a wrong job.」,它是一家德國人資公司幾年前很紅的創意廣告標語,呼籲大家生命別浪費在錯的工作上。 然而我們總是聽到身邊的人往往在沒有相關經驗... Read more

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專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

了解這位求職者的人生階段、適應性、文化調性與公司相不相符,將人選介紹進去後,未來能否與公司一起成長?能否為組織帶來永續的發展? 一個技能和薪資條件相同的職缺,在不同產業、不同公司... Read more

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專訪》誓言要讓台灣成下一個區塊鏈重鎮 COBINHOOD:只要夠強,職位可以由你創造

尋找 Backend 、 Blockchain Researcher 、 SRE(Site Reliability Engineer) 、 QE(Quality Engineer) 等職位,期望你一起加入我們! 【2018夏季資深工程師快速面試】參展企業 公司名稱: COBINHOOD (柯賓漢金融數位科技股份有限公司) 成立時間: 2017 產業: Blockchain 團隊成員: 70+ 徵求職缺: Blockchain Researcher 、 Data... Read more

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職涯專訪》如何透過事前研究得到面試機會——綠色保養品門市人員Vivian專訪

Vivian目前是一家台灣綠色保養品牌的專櫃人員,從金融業轉職到保養品界的她,跨足了完全不同的領域。面對這樣的轉折,是什麼樣的履歷,抓住保養品公司的目光,讓原本不符合實習生資格的她得... Read more

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與獵頭合作的 Do’s and Don’ts(企業篇)

對企業而言,與獵頭合作有著不少好處:獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才,也能成為企業外部的形象代言人,在找人才的過程中,提升企業的知名度。在獵頭公司越來越多的現在,企業招募與獵頭合... Read more

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【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!

許多人在工作一段時間之後,會希望自己的薪資與職位有所成長,此時「如何升職至管理職」,就會成為重要職涯發展的考量。然而管理職的機會難以取得,尤其是在公司文化越來越趨於扁平化的現... Read more

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薪資到底該怎麼談?在選擇offer之前,獵才顧問這麼說

「薪資」是在求職過程中,求職者常常遭遇的一個非常實際的問題,大抵上,大家都希望自己能爭取到的薪資越高越好。但在求職的過程中,每一家企業所開出的 薪資結構與公司福利 不一,往往會讓... Read more

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