科技新創聯合大徵才
不要被公司馴養成狹適應型生物，而是要不斷追尋整個職場的真理
一說到馴養，大家可能會聯想到小王子，但今天想說的故事，是我們都正在經歷的：職場社會化。 每間公司都有各自的文化、每個主管也都有各自的風格， 在職場社會化的過程中記得要時時提醒自己... Read more
在選擇新創公司之前，你需要釐清這四個問題來解惑
在選擇新創公司之前，你需要釐清這四個問題來解惑 新創公司有非常多的型態，要不要加入新創公司沒有一個通用準則，每一間公司都有不同的特色和優點，我只能以個人在新創公司（JANDI、CakeResume、FunNow）的... Read more
專訪》進來就給16天假！連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋：員工的福利和實力一定要成正比
威朋的工程師具備亞洲級的技術力與協作力時，薪資福利也會是亞洲、甚至是世界級的。就像一進公司入口的鐵門上，貼了一張由執行長親筆簽名核過的公告：同仁進公司第一年就享有 16天特休... Read more
專訪》台灣工程師不斷外流？街口支付：想打造國際級網路公司，留住本地人才！
幾年總看到台灣很優秀的工程師不得不考慮去中國、新加坡工作，因為認為台灣沒有很好的網路公司，而街口支付希望能改善這個困境，成為替台灣留下人才的優秀網路公司，因此在職涯發展、薪... Read more
面試攻略 0：面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？
的概率！ 第三，最後是研究公司 當你足夠瞭解了自己與對手之後，再來就是去了解「整個團隊文化與公司狀況」，讓面試官能從你身上，看到公司的未來。 所有公司主管都會對自己公司有個美好的正向... Read more
想成為國外新創在海外市場的早期員工？請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道
把 JANDI 視為亞洲版的 Slack，但其實兩者面對的市場和受眾大不相同。作為工作溝通和生產力軟體，JANDI 在公司建立初期 (2014 年六月) 就在台灣、韓國、日本成立辦公室，因此在建立跨國新創團隊上有至少 4 年... Read more
寫好一份Job Description，人才就找對一半！
解公司在做什麼，符合自己的發展領域，才有可能往下看工作內容，以同樣是網頁開發為例，不同的公司也會需要不同的能力和經驗。 公司完整詳細的介紹再放在關於頁面或專區，內容不該將給客... Read more
面試攻略 3：最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問？被問失敗經驗怎麼回答？
面試者往往是問「薪資跟公司福利」，然而現在《就業服務法》明定，薪資四萬以下要透明，無法在「面議」；公司福利的資訊也大多會直接寫在招募的頁面上。其實這是件好事，因為如果我們只問「薪資跟公司... Read more
如何撰寫一份好的Job Description（職位描述）
該企業的第一印象，一份好的Job Description不但可以協助企業快速找到優秀的人才，更能幫助求職者描繪公司的風格與組織樣態，減少面試官遇到求職者跑錯棚，導致浪費彼此時間的狀況。 以下幾點或許... Read more
履歷中的清單撰寫技巧
團旗下J公司。 K公司是新創行銷公司，提供SEO/SEM專業數位行銷服務，去年營業額達5000萬，替數百家公司做行銷企劃。 CRM在K公司是非常重要的環節，結合業務開發與風險評估，影響80%公司業績。 四、通... Read more
缺乏相關經驗怎麼辦？五個提高面試機會的履歷關鍵字技巧
不知道大家是否聽過這麼一句話「Life is too short for a wrong job.」，它是一家德國人資公司幾年前很紅的創意廣告標語，呼籲大家生命別浪費在錯的工作上。 然而我們總是聽到身邊的人往往在沒有相關經驗... Read more
專訪》誓言要讓台灣成下一個區塊鏈重鎮 COBINHOOD：只要夠強，職位可以由你創造
尋找 Backend 、 Blockchain Researcher 、 SRE（Site Reliability Engineer） 、 QE（Quality Engineer） 等職位，期望你一起加入我們！ 【2018夏季資深工程師快速面試】參展企業 公司名稱： COBINHOOD (柯賓漢金融數位科技股份有限公司) 成立時間： 2017 產業： Blockchain 團隊成員： 70+ 徵求職缺： Blockchain Researcher 、 Data... Read more
職涯專訪》如何透過事前研究得到面試機會——綠色保養品門市人員Vivian專訪
Vivian目前是一家台灣綠色保養品牌的專櫃人員，從金融業轉職到保養品界的她，跨足了完全不同的領域。面對這樣的轉折，是什麼樣的履歷，抓住保養品公司的目光，讓原本不符合實習生資格的她得... Read more
與獵頭合作的 Do’s and Don’ts（企業篇）
對企業而言，與獵頭合作有著不少好處：獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才，也能成為企業外部的形象代言人，在找人才的過程中，提升企業的知名度。在獵頭公司越來越多的現在，企業招募與獵頭合... Read more
【轉管理職必看】把握這三個觀念，轉職當主管不再遙不可及！
許多人在工作一段時間之後，會希望自己的薪資與職位有所成長，此時「如何升職至管理職」，就會成為重要職涯發展的考量。然而管理職的機會難以取得，尤其是在公司文化越來越趨於扁平化的現... Read more
薪資到底該怎麼談？在選擇offer之前，獵才顧問這麼說
「薪資」是在求職過程中，求職者常常遭遇的一個非常實際的問題，大抵上，大家都希望自己能爭取到的薪資越高越好。但在求職的過程中，每一家企業所開出的 薪資結構與公司福利 不一，往往會讓... Read more
想成為「社群小編」？先問問自己有多強的自學力吧！— 台商、外商社群經營達人現身說法，小編求職關鍵全公開
查要怎麼做。」例如一系列活動懶人包，需要用到哪個Illustrator技巧，他都透過Youtube教學自己邊看邊做。 而Johnny的公司則放手讓小編自行發想影片腳本，找合作的廣告公司把整個案子搞定，在拍出火紅的 黑鏡宣... Read more
掌握職缺關鍵字與客製化履歷，立刻吸睛人資注意，讓你面試邀約接不完
過年一結束，人力銀行新聞一出來標題又說新年轉職的人潮創新高，還聽聞到一堆有經驗的人都來跟你搶工作。到底什麼時候才能換你出人頭地、成功降落自己的夢幻工作 ？ 一間大公司 HR 平均一... Read more
面試攻略 2：開場自我介紹如何贏得印象？
到的資料，轉化成為自我介紹的架構 所以，如果是我去應徵，自我介紹的架構大概可以長這樣： 找出公司與職缺在意的關鍵字，像是結論的提問就可以是：「申請這職位時，我研究了公司一陣子，雖然名... Read more
從企業需求出發，寫出一份有亮點的履歷
趣讀下去。 所以，當你開始下筆時，你可以一邊閱讀職缺的工作內容一邊問自己：為什麼這個職位對公司很重要？不停地挖掘可能的問題，你最後就會找到公司真正的需求。 對問題開始腦力激盪 就像... Read more
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履歷和 CV 有什麼不一樣
談到求職關鍵字「履歷表」， Resume 和 CV 都有人用，你是否知道他們的差異？何時應該用哪個？搞懂它們的差別才知道對症下藥。
【履歷範本】新創實習履歷教學
新創領域在近幾年來蓬勃發展，同時也在台灣興起一波轉職、創業的風潮，但究竟該如何成功地進入新創公司？在準備履歷以及相關面試的時候，要展現出哪些條件，讓新創圈的人資經理注意到你呢？
花個兩分鐘，幫履歷健檢一下吧！
最近工作室裡的兩位大大陸續地發出詳細的履歷建議文，坊間反應熱烈。但不少人即便看完文章，回頭望向自己的履歷，依舊是一籌莫展；更多人面對這麼扎實的內容只敢遠觀分享無法實際褻玩，實...
Cover Letter 也有玄機？左右你履歷會不會被點開的關鍵文字！
求職與履歷表的世界不研究還好，一做個功課才發現真是複雜，訪問了諸多人資之後，才發現眉眉角角真的有夠多。說實在，如果你真的是萬中選一的人才，這些功課有沒有扎實做到或許不影響你被...
職涯專訪》開啟遠端職涯你必須知道的 4 件事 —— 專訪遠端前端工程師與設計師 游宭鎬
游宭鎬，畢業於台科大商業設計系，一個前端工程師與視覺設計師，為了能夠保持和大自然的聯繫，他很早就選擇了遠端工作的人生道路。在學生時期就決定要成為一個遠端工作者，宭鎬是怎麼一步...
