不要被公司馴養成狹適應型生物，而是要不斷追尋整個職場的真理
一說到馴養，大家可能會聯想到小王子，但今天想說的故事，是我們都正在經歷的：職場社會化。 每間公司都有各自的文化、每個主管也都有各自的風格， 在職場社會化的過程中記得要時時提醒自己... Read more
一說到馴養，大家可能會聯想到小王子，但今天想說的故事，是我們都正在經歷的：職場社會化。 每間公司都有各自的文化、每個主管也都有各自的風格， 在職場社會化的過程中記得要時時提醒自己... Read more
威朋的工程師具備亞洲級的技術力與協作力時，薪資福利也會是亞洲、甚至是世界級的。就像一進公司入口的鐵門上，貼了一張由執行長親筆簽名核過的公告：同仁進公司第一年就享有 16天特休... Read more
幾年總看到台灣很優秀的工程師不得不考慮去中國、新加坡工作，因為認為台灣沒有很好的網路公司，而街口支付希望能改善這個困境，成為替台灣留下人才的優秀網路公司，因此在職涯發展、薪... Read more
的概率！ 第三，最後是研究公司 當你足夠瞭解了自己與對手之後，再來就是去了解「整個團隊文化與公司狀況」，讓面試官能從你身上，看到公司的未來。 所有公司主管都會對自己公司有個美好的正向... Read more
把 JANDI 視為亞洲版的 Slack，但其實兩者面對的市場和受眾大不相同。作為工作溝通和生產力軟體，JANDI 在公司建立初期 (2014 年六月) 就在台灣、韓國、日本成立辦公室，因此在建立跨國新創團隊上有至少 4 年... Read more
解公司在做什麼，符合自己的發展領域，才有可能往下看工作內容，以同樣是網頁開發為例，不同的公司也會需要不同的能力和經驗。 公司完整詳細的介紹再放在關於頁面或專區，內容不該將給客... Read more
該企業的第一印象，一份好的Job Description不但可以協助企業快速找到優秀的人才，更能幫助求職者描繪公司的風格與組織樣態，減少面試官遇到求職者跑錯棚，導致浪費彼此時間的狀況。 以下幾點或許... Read more
團旗下J公司。 K公司是新創行銷公司，提供SEO/SEM專業數位行銷服務，去年營業額達5000萬，替數百家公司做行銷企劃。 CRM在K公司是非常重要的環節，結合業務開發與風險評估，影響80%公司業績。 四、通... Read more
尋找 Backend 、 Blockchain Researcher 、 SRE（Site Reliability Engineer） 、 QE（Quality Engineer） 等職位，期望你一起加入我們！ 【2018夏季資深工程師快速面試】參展企業 公司名稱： COBINHOOD (柯賓漢金融數位科技股份有限公司) 成立時間： 2017 產業： Blockchain 團隊成員： 70+ 徵求職缺： Blockchain Researcher 、 Data... Read more
Vivian目前是一家台灣綠色保養品牌的專櫃人員，從金融業轉職到保養品界的她，跨足了完全不同的領域。面對這樣的轉折，是什麼樣的履歷，抓住保養品公司的目光，讓原本不符合實習生資格的她得... Read more
查要怎麼做。」例如一系列活動懶人包，需要用到哪個Illustrator技巧，他都透過Youtube教學自己邊看邊做。 而Johnny的公司則放手讓小編自行發想影片腳本，找合作的廣告公司把整個案子搞定，在拍出火紅的 黑鏡宣... Read more
面試者往往是問「薪資跟公司福利」，然而現在《就業服務法》明定，薪資四萬以下要透明，無法在「面議」；公司福利的資訊也大多會直接寫在招募的頁面上。其實這是件好事，因為如果我們只問「薪資跟公司... Read more
到的資料，轉化成為自我介紹的架構 所以，如果是我去應徵，自我介紹的架構大概可以長這樣： 找出公司與職缺在意的關鍵字，像是結論的提問就可以是：「申請這職位時，我研究了公司一陣子，雖然名... Read more
一般性的問題。以下搜集國內外求職經驗、主管分享、人資題庫，進而統整出十大常見的問題： 1. 對於公司的了解？為什麼想進這間公司？ 公司想了解你是否有做過功課：熟悉它們的產品、企業文化、工作... Read more
尚未被強佔，快來搞懂這是怎麼一回事。 網路發達、社群化的求職年代，我們在求職時也會先 google 看看公司的風評、做過什麼案子，根據訪問的多家公司招募部門透露，人資對於求職者也是一樣的道理... Read more
徵這家公司？你喜歡這家公司的哪個理念？用一句話敘述它，放在個人志願的第一段，不僅顯示你對公司的熱情與了解，更能馬上抓到人資目光，對你留下印象。 目標： 你期待來到公司達成什麼目標？對... Read more
個人生階段去做努力去奮鬥是非常好的事情。 而會想打這篇文章的原因，是因為小弟目前任職的公司開出了一個 “Senior UI Designer” 的職缺，雖然給的薪水不到優渥，但還算符合開出條件的水準，內容如下： 【工... Read more
人不解狀況，成為我續集的材料（笑） 面試攻略系列｜文章 第零章｜求職之前：先研究職位、主管，再來才是公司 求職前，該從哪些方向去調查職位、主管與公司？ 第一章｜面試誤區：哪些話，有說跟沒說一樣？ 本篇... Read more
還缺失什麼，所以大膽去面試，你將會有意想不到的驚喜！ 面試前準備： 重新掃描履歷上所提及、還有公司職缺的關鍵字，如何講將關鍵字巧妙用故事型態連結在一起，且清楚表達給面試官聽。 分析完... Read more
前撰寫的文章。應徵一個職缺也是同樣的道理。 在 Cover Letter 中提及你是在哪看到徵才訊息、為何選擇這公司而不是別的公司、選擇這職缺有什麼考量等，將會讓主管對你有「這個人不是看到有缺就投」的... Read more