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源並完成專案目標 負責推動及執行公司經營策略，進行跨部門溝通 了解公司文化，負責協助高階主管人力資源相關事項 協助主管處理海外分公司行政事務如採購及議價 完成其他主管交辦事
金流管道以及交叉銷售商機，建立通路上規模經濟與銷售上範疇經濟的競爭優勢。 部門介紹 掌理人力資源管理、人力資源發展及各子公司間相關業務之協調規劃等事項。 推動集團職場培力策略
措施 - 推動變革以管理組織重組或變動時的人力資源作業 - 提供顧問服務並執行相關措施以解決主管在人員管理問題 - 落實人力資源在發展人力資本的相關方案 - 成為主管、員工、人力資源部功能
運作，包含規劃與執行員工福利活動。 7.教育訓練課程規劃、執行與成效評估。 8.維護企業內部人力資源之相關紀錄並完善相關報表。 9.協助工作規則、辦法修訂。 10.主管交辦事項及各項專
40K+ TWD / month
5 years of experience required
No management responsibility
1. 執行主管所交代的命令 2. 處理與主管相關的行政事務及日常生活事宜 3. 並且擔任部門之間或主管間的橋樑 4. 行程安排 - ＊需配合短期出差（一年不超過三個月）
40K ~ 60K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
效分析與檢討 ●網站企劃維護/短影音製作/社群經營/ 腳本設計 ●擔任活動公關/媒體關係經營/撰寫新聞稿 ●協作與配合公司涉及人力資源相關之內、外部活動 ●其它主管交辦事項
40K ~ 55K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
1. 長期陪同高階主管海外出差 2. 隨時注意高階主管安危 3. 評估潛在風險並即時採取應對措施
援及資料準備 - 協助董事會/薪酬福利委員會提案 - 擔任內控窗口：依據稽核及風管部門需求作業 - 主管機關指定資料申報，擔任主要聯繫窗口 - 對人力資源相關法律法規保持關注，向員工和管理團
1. 順應公司發展，制定人力資源發展策略，以支持公司策略目標。 2. 與高級管理層合作，提供人力資源方面的建議和支持，以制定和調整公司的策略和計劃。 3. 協助制定和實施公司的文化和
力。 7.有強烈企圖心、主動積極、服務熱忱、認真負責、做事細心、抗壓性高。 8.有商用SaaS軟體或人力資源SaaS軟體銷售經驗尤佳。 9.具5年以上商用軟體銷售經驗，2年以上業務主管經驗。 10.主管
