公司來說都相當重要，事先對應徵公司及職缺做功課、有充分的了解，也有助於掌握答題方向。若對公司有不清楚想了解的地方，也可以後續向面試官提問。 What do you know about our company?（你對我們公司有什麼了

「薪資」是在求職過程中，求職者常常遭遇的一個非常實際的問題，大抵上，大家都希望自己能爭取到的薪資越高越好。但在求職的過程中，每一家企業所開出的 薪資結構與公司福利 不一，往往會讓

家會結伴外出吃飯，現在則是選擇外帶或是外送。而在「吃」這個每天都必須滿足的需求上，也是許多公司會用以提高員工留任率的公司福利。 本集《科技職涯》邀請到目前在 inline 擔任 VP 的 Vita，與大家分享

昕力資訊行政長 Mina 和人才部經理 Una 分享團隊的工作日常以及昕力資訊重視的人才特質 成立於 2005 年的昕力資訊（TPIsoftware）是少數擁有多項自有產品、專利的 2B 軟體設計開發公司，尤其專精於數位金融

查要怎麼做。」例如一系列活動懶人包，需要用到哪個 Illustrator 技巧，他都透過 Youtube 教學自己邊看邊做。 而 Johnny 的公司則放手讓小編自行發想影片腳本，找合作的廣告公司把整個案子搞定，在拍出火紅的 黑鏡宣

參與對談，招募人員在現場傳達職務需求和公司期望，同時協助求職者完善履歷。 企業說明會則由公司親自在學校舉辦，通常為約 1 至 2 小時的演講，詳細介紹產業趨勢、公司組織結構和各項職能

遇到非自願離職，該怎麼做才可以保障自己的權益，無痛邁向下一份工作？ 對大部分的人來說，離職並不是一個容易的決定，需要再三思考、審慎評估，更別提若是遇到不可控的因素，如公司歇業倒閉

產業類型的因素，希望應徵者了解遊戲、直播等相關產業。 永續營運部 - 廠務經理 ｜菜蟲農食股份有限公司 菜蟲農食股份有限公司屬於中小型公司，因此營運經理管理的人數，也相較新創公司較多；廠

過年一結束，人力銀行新聞一出來標題又說新年轉職的人潮創新高，還聽聞到一堆有經驗的人都來跟你搶工作。到底什麼時候才能換你出人頭地、成功降落自己的夢幻工作 ？ 一間大公司 HR 平均一

奮鬥，超有車庫創業的氛圍。兩年半之間，公司搬到了市中心，而人數也成長到120人。我很幸運參與到公司將近 10 倍的成長過程，這種機會可能只有在新創比較能參與到，學習非常多。隨著公司規模擴