願意為新進員工提供 33 小時的培訓時間。 Statista 數據調查 指出一個有趣的發現，相比起更大型的企業，公司規模介於 100 - 1000 人的公司，反而在每一位員工身上花費的教育訓練平均支出較多。 透過不斷提

供公司什麼價值」，強調自己的能力能為公司解決哪些問題，或為公司帶來多少的效益。 強調自身與公司文化的契合度 ： 有些公司相當在乎求職者個性與公司文化的相符程度，因此可以依據公司的

同的資格條件。但無論是哪一類，想要申請就勞簽就需先獲得日本公司的聘用。值得注意的是，申請公司也需是具有一定規模、符合資格的企業。 經日本公司確認聘用之後，部分公司會幫外籍員工申

彼此之間也樂於互助和回饋鼓勵。 CakeResume 獵頭服務串聯「平台型」資源 也因為 CakeResume 是一家「整合型」、「平台型」的公司，不只是單純的獵頭公司，還擁有完整的商務、行銷、產品、設計部門，本身擁有 求職平台 和百萬級

缺名稱都同樣是網頁開發，在不同產業的公司，也會需要不同的能力和經驗。 而企業可以將完整的公司介紹放在「關於」的頁面或專區，要注意，公司介紹的內容不該將給客戶看的版本複製貼上，而是

提供建議的人，而是 從提出到執行一條龍，所以要更精準把握時間與資源。 （下集待續！） 走過成熟的大公司與充滿變動的新創，David 並不是選擇比較喜歡的公司類型開始深耕，而是決定要前往哈佛大學

在上一集的 Podcast 中，我們與資料科學家 David 聊了他的職涯歷程，包括在 APT、Masrercard 擔任分析顧問、在新創 Migo 負責 Data Lead，並且和我們分享了一位資料科學家在大公司及新創的不同挑戰與心態。 上一集這邊看： 資

本 + 影本 二吋相片 1 張 印章 工會填寫入會申請書 健保轉出單 二、工會和公司投保差異 工會投保與公司投保最大的差異在於勞健保負擔比例與福利 2 方面，以下以表格呈現兩者的差異。 項目 公司

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