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人物/企業專訪
・
2020年11月4日
你今天 Spotify 了嗎?先來聽聽產品經理 Ashley 在瑞典總部的新鮮事
日常和挑戰嗎?歡迎追蹤他的 Medium 、粉絲專頁 你好,我姓艾名許利 。 如果希望可以參考學習他作為 Spotify 產
品
經理的思維與經驗,也可以看看他在 Hahow 開設的課程 「產
品
思維:Spotify 產
品
經理帶你
快
速入門」 。 更多人
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面試
職涯
人物/企業專訪
・
2021年5月13日
扎根台北,前進新市場!Lalamove 即時快送背後的堅實團隊與文化
即使在餐廳、商店密集度高的台灣,
消
費者仍然在疫情的驅動下建立起使用外送平台的習慣,並從一開始的美食外送逐步拓展到購買其他產
品
,更發展出各種創意的使用方式,其中,Lalamove 所推出的「代
企業文化
司機
夥伴營運
人物/企業專訪
・
2021年7月9日
誰說有技術才能 MVP?專訪《科技產品與牠們愛好者的產地》社團創辦人曾仲平,讓社群成為你的創業能量!
吸引使用者付費?產
品
的商業模式為何?這都是現階段仲平與團隊正在思考與面臨的挑戰。 《科技產
品
與牠們愛好者的產地》團隊側拍 如何
快
速吸收與產出大量的資訊? 前面提到《科技產
品
與牠們愛
科技產品與牠們愛好者的產地
Product Hunt
網路
人物/企業專訪
・
2020年2月26日
那些新創教我的事 VII「 與公司一起快速成長,是最棒的人生經驗 」- 鄭淙勻 (Fugle 全棧工程師)
的過程中,我可以更清楚了解公司產
品
的問題,使我在產
品
開發上能有更多的想法和依據;完成產
品
開發後,放到平台上亦能
快
速且廣泛地搜集大家的回饋意見,讓我可以很
快
地發現盲點並改進
新創
那些科技新創教我的事
Fintech
人物/企業專訪
・
2019年8月2日
那些科技新創教我的事 II「 成長最快的方式,就是直接動手做產品 」- 鄭翔元 (Velodash 工程師)
鄭翔元 (Velodash 工程師) :成長最
快
的方式,就是直接動手做產
品
🚀 想加入新創,
快
速自我成長,手刀點此: http://bit.ly/2Y6Tl9r 我之前的工作,寫了兩三年的 Android 和 Windows Phone 系統上的應用,覺得有點索然無味,想嘗試新的東西
那些科技新創教我的事
我在新創裡
工程師
人物/企業專訪
・
2020年10月29日
差點從柏克萊休學卻翻轉人生?Netflix 產品設計師的非典型職涯冒險!(上)
當地人家中、體驗日常,將自己完全融入當地文化中。 沉浸研究(Immersive Research) 通常是跨國公司進入新市場時,
快
速了解
消
費者需求的方法。是一種與受訪者一起生活,去實地觀察的研究方式。因為有時候即使
職涯
柏克萊
product designer
履歷
・
2022年10月28日
設計師怎能不做好履歷設計?設計系履歷作品集 3 大要點、自傳範例
的溝通能力、團隊合作,且也具備了 O O O、 O O O 專業能力,相信有過往的這些實戰經驗,能夠讓我
快
速上手此職缺,也希望能有機會加入貴公司,以設計協助公司進行 O O O 、拓展
品
牌知名度,達到
設計系自傳範例
設計系自傳
設計系作品集範例
人資招募
・
2024年3月26日
5 招宣傳「儲備幹部計畫」,一次掌握定義、盲點,提升雇主品牌好感度!
確的分眾不僅有助企業主更容易分辨目標客群,也能選擇與符合
品
牌調性的節目合作,共同製作
品
牌節目,分享企業故事,或在興趣相近的集數中置入
品
牌廣告,進而讓
消
費者對
品
牌產生信賴。 Podcast
儲備幹部計畫
雇主品牌
MT
人物/企業專訪
・
2021年10月20日
擁有 5,000 萬使用者的 MIT 平台是什麼樣子?解密 17LIVE 工程與產品團隊!
慣。 身為 PM 的 Ruby 則分享,除了「解決問題」這個必備條件以外,他也列舉了幾項 17LIVE 產
品
團隊重視的技能:
快
速 pickup :直播平台的功能非常多元,彼此也有複雜的互動機制,產
品
團隊的夥伴必須要能夠很
快
速
工程師
SRE
產品經理
人物/企業專訪
・
2023年1月12日
【PM 面試技巧分享】0.1%的錄取率下,奪得知名外商 SaaS 設計平台產品 Offer!
自己會專注於某數據,因為 xxx。把自己的思路 (原因/結果) 都明確告知。 分析用戶 (User): 若是談到電影,可很
快
的區分為 生產側 與
消
費側: 我個人會選擇生產側的一般用戶 ,除了一般用戶的基數比較大,對於
PM 面試
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