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人物/企业专访
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2021年4月10日
Hahow 共同創辦人專訪》一探 Hahow 好學校最真實的樣貌
是對團隊夥伴、對客戶,必須要做到互相信任。」而 Hahow 人所享有的彈性和自由,正是建立在『 誠信 』的企業
文化
之上! 做喜歡且擅長的事:共同實踐『生き甲斐』 哲學 在『誠信』之後,Hahow 共同塑造出的另一項
文化
為
徵才
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線上課程
人物/企业专访
・
2021年4月1日
Dcard 擴大徵才中!工程師必備 2 大特質、面談重點公開 - 專訪 Dcard 人才營運經理
注的工作板、各職業看板,更不用說是 Dcard 站上熱門的、大家都愛看的感情板和有趣板等等。 Dcard 的企業
文化
如何?團隊 2 大核心特質:自學能力、學習動機 每天追著年輕人感興趣的話題,不斷挖掘年輕人
Dcard面試
Dcard工作
Dcard企業文化
人物/企业专访
・
2022年10月5日
AWS 如何用雲端幫企業 & 求職者改頭換面?Training Manager Michelle 從人才市場角度剖析雲端技術的影響力!
要學習 Amazon 的
文化
,因此他們在設計培訓課程內容時,除了雲端、數位相關的硬知識以外,也會加入與
文化
相關的分享和討論,比如說以下三個有趣的 Amazon
文化
: Working Backwards 也就是 「以終為始」 ,企業應該先訂定想
培訓
業務
轉職
人物/企业专访
・
2021年11月1日
Google 台灣的硬體人才如何擁抱世界舞台?硬體副總裁 Elmer & 人才招募經理 Jeffrey 親自剖析!
出來,台灣團隊在整個 Google 的硬體版圖中,角色非同一般。 技術人才、非技術人才在 Google 的 takeaways 不同的企業
文化
與思維 加入 Google 前在 HTC 負責 Pixel 手機多年的 Elmer,形容 HTC 是一個對智慧型手機充滿熱情的公司,他
Podcast
Talent Connect
科技職涯
人物/企业专访
・
2021年3月10日
從 Apple 到 Google,Recruiter WeiLin 解析 Google 面試技巧與科技人資職涯!
他當時爬過 Glassdoor 上面所有的 Recruiter 面試心得,歸納出 Google 偏好情境式的問題,給了他一個重要的準備方向。
文化
大不同:Top-down 的 Apple vs. Bottom-up 的 Google 如果以一句話點出 Apple 與 Google 的企業
文化
不同之處,WeiLin 最先想到的
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求職
Talent Connect
人物/企业专访
・
2024年3月7日
5 年內畢業生將再減 10 萬人!CakeResume 營運長:吸引海外人才是關鍵
談起國際人才趨勢和 DEI 多元共融
文 化
,也許大家會下意識覺得這是個很大、離自己很遠的議題。不過,國際人才結合 DEI 趨勢其實和大家的日常生活息息相關,舉例來說,當大家正要進入職場找工作
新世代人才
國際人才
CakeResume
人物/企业专访
・
2021年8月5日
專訪鬼島之音共同創辦人 Emily & Cathy,解密媒體人的內容創作秘訣與 Podcast 創業故事!
你喜歡聽 Podcast 嗎?Podcast 作為一個地域性、語言
文化
影響極深的媒體,在不同國家都有各自豐富的面貌。今年五月的時候,台灣出現了第一部紀錄片式的 Podcast 節目 《一年的告白》 ,這個節目花了一整年錄製,真實
媒體
Taiwan
台灣
团队与企业文化
・
2020年11月23日
專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。
Janice 作為加入 CakeResume 的第一位顧問,不僅感受到原本工作與現有網路業之間的
文化
差異,也在這過程中,協助公司從 0 到 1 建立了擁有 CakeResume 特色的 職缺媒合服務 。 喜歡瞭解時事的作風,讓 Janice 在接觸工程師
找人才
招募
Janice
人力资源运营
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2024年3月8日
如何守護員工心理健康?引進 EAP 員工協助方案讓你事半功倍!
戰時也能提高工作效率。 建立良好職場氛圍 : 關注員工心理健康有助於建立氛圍正向積極的職場
文化
。這樣的
文化
鼓勵員工分享想法、合作解決問題,並增加他們的工作滿意度,有效減少內部摩擦
員工心理健康
員工協助方案
EAP
人力资源运营
・
2024年3月7日
DEI 調查報告:台灣員工指職場「6 大現象」不夠 DEI!
在企業追求 ESG 或 SDGs 目標的永續發展進程中,DEI 多元共融(Diversity, Equity and Inclusion)成為企業
文化
建設的重要核心目標。不過,工作者有育嬰假卻不敢用、缺乏歸屬感或心理安全感等現象,卻被指出仍在職場中存在
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